(猫扑中文 ) 其实春玲在这里有种很危险的感觉，万一谭杏真的想到什么方面去了，人一激动，没准做出什么让人意想不到的事情来，真不知怎么收场才好。 （ . v o dt . c o m） 她冲谭杏伸出手掌来，在谭杏的眼前晃了晃，显然没有什么反应，她说道：“谭杏，我真走了，你别想那么多了吧？留下来继续努力地工作，挣到你自己应该得到的，怎么样？”
春玲和谭杏说了两句她要走了的说话后，也不容谭杏在沉思清醒过来，怕出什么事承担不起，静悄悄地溜出谭杏的办公室去。等到谭杏从沉思回过神来的时候，已经不见了春玲。平时谭杏与她调侃、玩笑惯了，她的溜走倒没让谭杏感到很意外。其实谭杏之所以能够在她面前忘我到不知现实，主要还是因为对于春玲，他们之间没有什么可避讳的，才会这样子的。
既然谭杏能够这样安慰春玲，这表明谭杏对自己的言行和即将要做的事情是清楚的。正如春玲所说的那样，谭杏必须继续努力地工作，或者说，谭杏要装作很努力工作的样子。这个念头在谭杏的脑海里一出现，谭杏立即想到自己昨天发给刘彼得的方案。
开发公司的总裁办是在大办公室里倒制出来的一个内部二层楼来。并且，总裁办公室是由磨沙玻璃间隔出来的。在两米多高的地方，磨沙的部分没有了。也是说，超过两米以部分，是可以直接看到楼下大办公的情况的。
等到谭杏发觉自己这个错误的时候，谭杏人已经站在刘彼得办公室门口的下几级楼梯了。这里刚好能够听到办公室里的说话声，因为办公室门没有掩好，又不会被办公室里的人看到。谭杏站在这么一个位置，才惊觉自己太大意了。怎么没看清楚楼有别人来呢？
谭杏那样地站在楼梯的不不下部分，侧着身体，把耳朵紧紧地竖起来。如果办公室里两人真说到自己了，谭杏真想听听他俩对自己是怎么看的，要真被他们发现了，吵起来，谭杏只要听到刘彼得说一声要和谭杏分手，谭杏立马收拾东西走人。
“是这样的，刘总，我在说服覃小琼投资我们开发公司的时候，把开发公司的团队向她介绍过了。她已经知道我们开发公司的人员是不可多得的人才，要真有人因为工作量的增加而离职的话，不仅是离职者个人的损失，也是开发公司老板的损失。可能是为了这个原因，所以她使出了这一招，先让大家尝到甜头，再开始加大工作量吧？”潘国庆猜测道。
刘彼得的担忧不无道理，虽然说开发公司转型之后业绩确实越来越好。问题是，大笔投入之后，开发公司的营利能够跟得投入成正吗？毕竟设想的事与实际是有所差距的。作为投资人，一般都功利性较强。稳妥的办法是，设计一个业绩增长的刺激方案，当业绩达到要求，而开发公司的收益也明显向好时，为了鼓励大家的工作积极性，才会实行加工资。
投资人覃小琼才把一大笔钱投到新城区开发公司不到一个星期，主动提出要给开发公司全体员工增加工资，除了有勃于常规，还显得她的投资手段生疏。说到底，投资人对开发公司的情况至今仍然建立在听介绍，看报表，分析财务收支的基础的。算她能够判断得出开发公司有发展前景，但也不能那么儿戏地大手一挥，说加工资！你以为她的钱福彩得来的吗？
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春玲和谭杏说了两句她要走了的说话后，也不容谭杏在沉思清醒过来，怕出什么事承担不起，静悄悄地溜出谭杏的办公室去。等到谭杏从沉思回过神来的时候，已经不见了春玲。平时谭杏与她调侃、玩笑惯了，她的溜走倒没让谭杏感到很意外。其实谭杏之所以能够在她面前忘我到不知现实，主要还是因为对于春玲，他们之间没有什么可避讳的，才会这样子的。
既然谭杏能够这样安慰春玲，这表明谭杏对自己的言行和即将要做的事情是清楚的。正如春玲所说的那样，谭杏必须继续努力地工作，或者说，谭杏要装作很努力工作的样子。这个念头在谭杏的脑海里一出现，谭杏立即想到自己昨天发给刘彼得的方案。
开发公司的总裁办是在大办公室里倒制出来的一个内部二层楼来。并且，总裁办公室是由磨沙玻璃间隔出来的。在两米多高的地方，磨沙的部分没有了。也是说，超过两米以部分，是可以直接看到楼下大办公的情况的。
等到谭杏发觉自己这个错误的时候，谭杏人已经站在刘彼得办公室门口的下几级楼梯了。这里刚好能够听到办公室里的说话声，因为办公室门没有掩好，又不会被办公室里的人看到。谭杏站在这么一个位置，才惊觉自己太大意了。怎么没看清楚楼有别人来呢？
谭杏那样地站在楼梯的不不下部分，侧着身体，把耳朵紧紧地竖起来。如果办公室里两人真说到自己了，谭杏真想听听他俩对自己是怎么看的，要真被他们发现了，吵起来，谭杏只要听到刘彼得说一声要和谭杏分手，谭杏立马收拾东西走人。
“是这样的，刘总，我在说服覃小琼投资我们开发公司的时候，把开发公司的团队向她介绍过了。她已经知道我们开发公司的人员是不可多得的人才，要真有人因为工作量的增加而离职的话，不仅是离职者个人的损失，也是开发公司老板的损失。可能是为了这个原因，所以她使出了这一招，先让大家尝到甜头，再开始加大工作量吧？”潘国庆猜测道。
刘彼得的担忧不无道理，虽然说开发公司转型之后业绩确实越来越好。问题是，大笔投入之后，开发公司的营利能够跟得投入成正吗？毕竟设想的事与实际是有所差距的。作为投资人，一般都功利性较强。稳妥的办法是，设计一个业绩增长的刺激方案，当业绩达到要求，而开发公司的收益也明显向好时，为了鼓励大家的工作积极性，才会实行加工资。
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