后世很多影响相当巨大的质量问题，都是出在了小日子那边。
常用的就是三招，~伪造检测报告，
长期系统性造假，后世17年发现的小日子特种钢造假事件，竟然追溯到了八十年代。
当然，这两种跟螺丝厂没什么关系。
重点是第三项，小日子很多厂子，习惯性使用一种'特别采用制度'。
啥叫‘特别采用制度’？
也就是它们明明知道某个零配件不合格，达不到顾客需要的标准，但它们会在隐瞒客户的前提下继续使用这个零配件，只在内部标记一下。
人家愿意采购咱们家的产品，也没别的原因，就是便宜~能用。
而不是每一粒螺丝都达到标准合格了。
螺丝厂的产品，想要直接进入欧美那些制定标准的国家。
那么对螺丝强度以及韧性，还有公差标准上面，必须要达到洋鬼子制定的标准。
就是这么简单。
“冷镦机这个事，我会跟港岛那边联系，看看能不能从小日子进口一台二手的。
它们那边现在都忙着挣快钱，没几个厂子愿意脚踏实地的做生意。
它们不做，咱们做。
它们不挣的钱，咱们挣。
还有我最近调研一些厂子，发现有些洋鬼子生产的机械上面，有双螺母设计。
就像这样··”何雨柱从老张的办公桌上，顺手摸起一颗螺栓，以及两粒螺母，拧了上去，在老张面前比划了一下又说道：“我发现现在咱们拖拉机厂反馈最多的问题，就是螺母因为车辆运行的震动，容易松动掉落。
在我的观察下，咱们现在实行的还是垫片，弹簧单螺母固定为主。
也就铁路上还有一些特殊地方会学着北边使用双螺母。
它们的主副螺母厚度比是1.6：1，但它们的螺母内罗纹带有一点微锥度。
我问过一些专家，这是增强锁紧力用的。
这个上面，咱们应该做一个研究方向。
民间有话说，猫教老虎九十九招，就剩了一招上树的技能没教。
咱们就要把这招上树的技能自己琢磨出来。
至于上面号召节约钢材的事，不用过于理会。
咱们现在最需要的，是质量达标，能为国创汇。
不然的话，就算省再多钢材，咱们的螺丝卖不上价格，有毛用。”
何雨柱现在的眼界真心开阔了许多。
他在上面以及市府那边的顾问头衔，有一项重要权力，就是四九城各个厂子的调研工作。
除了一些保密级别高的厂子。
绝大多数厂子，他都可以想进就进。
要何雨柱现在去轧钢厂，那至少也是副主任级别的领导，全程配合他的调研。
当然，这项权力，何雨柱并没有滥用。
他也没有这个时间，到各个厂子去调研。
也只有他在查询某些资料的时候，会选择有那项技术，或者某样机器的厂子，过去看一下，找几个专家问一下。
这让何雨柱现在办什么事，都不用盲人摸象了。
就像他想到改开后常用的双螺母，要是光靠他自己想，最多以为就是两颗同样的螺母拧上去，肯定是想不到主副螺母之间还有那么多的不同。
但他不懂，现在可以直接找那些懂这个的专家询问，而不用自己胡思乱想了。
也就是现在的何雨柱，越来越像是一个专家了。
人在专业技能上，都是越努力越优秀。
当然，这种优秀只能跟以前的自己比较。
你偏要跟某个行业的专家或者天才比较，那叫找虐。
就像现在的何雨柱其实懂的，也就是皮毛。
但作为一个顾问来说，他关注的只是各个厂子的发展方向，而不是具体技能。
在这个上面，他懂一点皮毛，就已然够用了。
“何主任，我有一点想法，不知道能不能提？”探讨过螺丝厂今年的研究方向以及发展目标，老张却是扭捏了起来。
何雨柱本来都已经准备提包走人了，听到老张说的这个，不由没好气的说道：“有话说，有屁放。
外面人说你是张飞学绣花，像个娘们。
你还真要当娘们啊？
老张，想要当好一个千人厂子的一把手，可不能再像以前那样了。
以前你下面人少，你对着别人低个头，服个软，人家大厂子，大部门，随便从哪里漏一点出来，就能让下面吃饱喝足。
但现在螺丝厂已然七百人了，眨个眼，说不定就会破千。
你作为厂子的一把手，你的气质，就代表了你们厂里的气质。
你的性格，会影响一大批人，这个上面，你一定要注意。”
“是，是是，领导您批评的是，以后我谈话做事上面一定更果决一些。
现在是下面遇到这么个情况。
有些老师傅跟新手的生产进度，相差很多。
现在咱们都是定量。
定的太多，新手生产不完，还容易产生质量问题。
定的少一点，新手倒是舒服了。
但那些老师傅，一会就干完了，没事干，就容易养成在厂子里偷懒闲逛的习性。
容易影响全体工人的情绪。
但是车间主任要批评吧，人家生产任务完成了。
····
所以我想着是不是能学公社那边，做的多，给他们计划外生产算点工分。
到发工资的时候，再想个名义，给他们适量的补贴。”
虽然老张说的委婉，但这很明显就是改开后的多劳多得。
这也的确是个新问题。
螺丝厂不像别的厂。
像是电视机厂，那边是生产流程繁琐。
从各个零配件的生产到组装，几十上百道流程总归是有的。
所以哪怕电视机厂工人再多，也可以协调安排，让手脚差不多，技术差不多的人，到同一个流程。
那样定工作量的时候，也就没有了攀比心理。
但螺丝厂，七百号人，除了行政上跟后勤上，其他大几百号人，干的其实都是同一件事。
做多做少，拿多拿少，很容易产生攀比心理。
所以老张想着多劳多得这个事，其实并没有错。
但在目前这个社会态势来说，让同级别工人收入出现三六九等，很容易就遭受各种批评。
当然，老张也有这个敏感性，不然就不会说以工分计算计划外生产部分了。
常用的就是三招，~伪造检测报告，
长期系统性造假，后世17年发现的小日子特种钢造假事件，竟然追溯到了八十年代。
当然，这两种跟螺丝厂没什么关系。
重点是第三项，小日子很多厂子，习惯性使用一种'特别采用制度'。
啥叫‘特别采用制度’？
也就是它们明明知道某个零配件不合格，达不到顾客需要的标准，但它们会在隐瞒客户的前提下继续使用这个零配件，只在内部标记一下。
人家愿意采购咱们家的产品，也没别的原因，就是便宜~能用。
而不是每一粒螺丝都达到标准合格了。
螺丝厂的产品，想要直接进入欧美那些制定标准的国家。
那么对螺丝强度以及韧性，还有公差标准上面，必须要达到洋鬼子制定的标准。
就是这么简单。
“冷镦机这个事，我会跟港岛那边联系，看看能不能从小日子进口一台二手的。
它们那边现在都忙着挣快钱，没几个厂子愿意脚踏实地的做生意。
它们不做，咱们做。
它们不挣的钱，咱们挣。
还有我最近调研一些厂子，发现有些洋鬼子生产的机械上面，有双螺母设计。
就像这样··”何雨柱从老张的办公桌上，顺手摸起一颗螺栓，以及两粒螺母，拧了上去，在老张面前比划了一下又说道：“我发现现在咱们拖拉机厂反馈最多的问题，就是螺母因为车辆运行的震动，容易松动掉落。
在我的观察下，咱们现在实行的还是垫片，弹簧单螺母固定为主。
也就铁路上还有一些特殊地方会学着北边使用双螺母。
它们的主副螺母厚度比是1.6：1，但它们的螺母内罗纹带有一点微锥度。
我问过一些专家，这是增强锁紧力用的。
这个上面，咱们应该做一个研究方向。
民间有话说，猫教老虎九十九招，就剩了一招上树的技能没教。
咱们就要把这招上树的技能自己琢磨出来。
至于上面号召节约钢材的事，不用过于理会。
咱们现在最需要的，是质量达标，能为国创汇。
不然的话，就算省再多钢材，咱们的螺丝卖不上价格，有毛用。”
何雨柱现在的眼界真心开阔了许多。
他在上面以及市府那边的顾问头衔，有一项重要权力，就是四九城各个厂子的调研工作。
除了一些保密级别高的厂子。
绝大多数厂子，他都可以想进就进。
要何雨柱现在去轧钢厂，那至少也是副主任级别的领导，全程配合他的调研。
当然，这项权力，何雨柱并没有滥用。
他也没有这个时间，到各个厂子去调研。
也只有他在查询某些资料的时候，会选择有那项技术，或者某样机器的厂子，过去看一下，找几个专家问一下。
这让何雨柱现在办什么事，都不用盲人摸象了。
就像他想到改开后常用的双螺母，要是光靠他自己想，最多以为就是两颗同样的螺母拧上去，肯定是想不到主副螺母之间还有那么多的不同。
但他不懂，现在可以直接找那些懂这个的专家询问，而不用自己胡思乱想了。
也就是现在的何雨柱，越来越像是一个专家了。
人在专业技能上，都是越努力越优秀。
当然，这种优秀只能跟以前的自己比较。
你偏要跟某个行业的专家或者天才比较，那叫找虐。
就像现在的何雨柱其实懂的，也就是皮毛。
但作为一个顾问来说，他关注的只是各个厂子的发展方向，而不是具体技能。
在这个上面，他懂一点皮毛，就已然够用了。
“何主任，我有一点想法，不知道能不能提？”探讨过螺丝厂今年的研究方向以及发展目标，老张却是扭捏了起来。
何雨柱本来都已经准备提包走人了，听到老张说的这个，不由没好气的说道：“有话说，有屁放。
外面人说你是张飞学绣花，像个娘们。
你还真要当娘们啊？
老张，想要当好一个千人厂子的一把手，可不能再像以前那样了。
以前你下面人少，你对着别人低个头，服个软，人家大厂子，大部门，随便从哪里漏一点出来，就能让下面吃饱喝足。
但现在螺丝厂已然七百人了，眨个眼，说不定就会破千。
你作为厂子的一把手，你的气质，就代表了你们厂里的气质。
你的性格，会影响一大批人，这个上面，你一定要注意。”
“是，是是，领导您批评的是，以后我谈话做事上面一定更果决一些。
现在是下面遇到这么个情况。
有些老师傅跟新手的生产进度，相差很多。
现在咱们都是定量。
定的太多，新手生产不完，还容易产生质量问题。
定的少一点，新手倒是舒服了。
但那些老师傅，一会就干完了，没事干，就容易养成在厂子里偷懒闲逛的习性。
容易影响全体工人的情绪。
但是车间主任要批评吧，人家生产任务完成了。
····
所以我想着是不是能学公社那边，做的多，给他们计划外生产算点工分。
到发工资的时候，再想个名义，给他们适量的补贴。”
虽然老张说的委婉，但这很明显就是改开后的多劳多得。
这也的确是个新问题。
螺丝厂不像别的厂。
像是电视机厂，那边是生产流程繁琐。
从各个零配件的生产到组装，几十上百道流程总归是有的。
所以哪怕电视机厂工人再多，也可以协调安排，让手脚差不多，技术差不多的人，到同一个流程。
那样定工作量的时候，也就没有了攀比心理。
但螺丝厂，七百号人，除了行政上跟后勤上，其他大几百号人，干的其实都是同一件事。
做多做少，拿多拿少，很容易产生攀比心理。
所以老张想着多劳多得这个事，其实并没有错。
但在目前这个社会态势来说，让同级别工人收入出现三六九等，很容易就遭受各种批评。
当然，老张也有这个敏感性，不然就不会说以工分计算计划外生产部分了。
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