技术升级没那个水平。
研发又没那个耐心和资金。
三产，三产也搞不起来。
虽然厂长都换了三拨了，可是中层和高层管理班子基本没变过。
这些人在不停向新厂长输入一种观念：程时有今天都是因为机械厂的栽培，所以他的钱和技术都属于机械厂。
堂堂国有企业的负责人，阶级地位都比小私营企主高了好几个。
周新生这种没有企业管理经验的人，就很容易被带偏。
本来以为这个新来的是从基层上来的，有经验，能带入新气象。
结果好像还是没有什么不同。
程时懒得跟他们耗时间了，说：“我再重申一遍要求，这个技术文件给出了详细图纸和加工步骤列出来，包括倒角、去毛刺、热处理要求等等，你们必须严格执行。成品的公差，粗糙度要求一点都不能打折。”
“你们把图纸和技术文件拿回去。先回去做一个样品来，我们再谈价格。你们提供的基座品质稳定下来，我们再谈其他部件的合作。”
科长和副厂长等着赵振邦拍桌子。
赵振邦却回答：“好的。”
副厂长和科长一见厂长都这样，就不好在说什么了。
一出时运机电大门，副厂长就开始骂：“这小子真是软硬不吃，老奸巨猾。”
科长：“他现在真是眼睛长在头顶上，傲慢无比，完全忘了自己以前在机械厂的时候什么都不是。”
赵振邦：“其实吧，以程时现在在行业里的名望，向东市机械厂哪怕只挂个他的‘合作伙伴’或者‘上游供货商’的名头，以后谈订单都会顺利很多。”
副厂长和科长一听，情绪平静了很多，也明白赵振邦最后平静接受的原因。
副厂长：“厂长同志果然比我们看得远。”
科长：“厂长同志受委屈了。”
赵振邦摆了摆手：“我个人事小。重要的是，我们一定要组织技术工人把这个基座样件做好，不然才真是叫程时小看了我们。”
科长和副厂长肃穆的说：“好。”
树活一张皮，人活一张脸。
本来他们不当回事，现在也决定必须做好。
他们两回去找车间主任和主要技术人员开会，把程时的话讲了一遍。
大家也被刺激得不行。
以前都是周新生跟程时打交道，他们只管按照周新生拿回来的指示改。
现在等于是他们直接面对程时这个考官答题，必须用心一些。
------
机械厂回去花了好几天用心把基座做出来，赵振邦依旧带着那天那两人过来。
照理说，送个样件不需要这么大阵仗。
赵振邦这么做是因为他刚到机械厂不久，根基不稳，万一跟程时谈崩了，也有厂里的两个“老人”作证不是他的问题。
程时打了个电话，叫人送基座去检测。
这东西挺沉的，需要几个人操作，所以要花点时间。
程时压根没空陪他们耗，让李素予带他们到隔壁喝茶休息。
他们在隔壁坐了一会儿，半小时内有五拨人进出程时办公室。
都是来签文件，询问各种问题，合作方来沟通要程时早点给机床。
他们觉得程时这是安排了人在演戏，因为没有人来撕扯说奖金计算有问题，房子分配不合理，评优为什么没有他。
这太不像正常的企业运营日常了。
三个人觉得没意思，都下去溜达了。
这还是他们第一次有机会近距离参观看“时运机电”日常运作，都停感兴趣的。
就算在最隐蔽的角落，也看不到有人闲聊抽烟打牌睡觉。
大家上个厕所都是快步走。
碰了面，也是聊技术和生产的事。
还时不时掏出本子来，记录和翻看。
别说是比以前的机械厂，就算是跟现在的机械厂比，那也是更有活力，氛围更好。
他们也曾去过合资企业和国外考察。
这里相比外资企业一样井然有序，节奏却更快。
副厂长揶揄：“果然是有钱能使鬼推磨。给的工资够高，工人自然就积极性更高，恨不得一天二十四小时每一分钟都在工作。”
问题就是他们给不起这个工资。
因为现在是自负盈亏，国家不托底了。
所以要测算成本，如果工人的工资加上其他成本超过他能创造的价值，厂里就是亏的。
赵振邦没出声。
科长他们也不好说太多了。
这个新厂长好像不太喜欢说话，多数时候都是像个沉默的旁观者。
赵振邦忽然眉头没脑说了一句：“怎么一个工作服样式和颜色这么多种呢？”
一个车间里都好几种。
以程时这种对工厂用军事化管理的人，怎么可能允许这么“不和谐”的事情存在。
关键买很多种工作服对于一个这种规模的厂来说，成本其实更大。
就算是以后厂子做大，那也是不同车间不同工种穿不同工作服便于区分。
有人从车间里跑出来，说：“程总叫你们上去看检测报告了。”
副厂长低估：“他怎么知道我们走到了这里。”
工人指了指路灯下吊着的一个摄像头：“我们刚安了监控。”
科长：“哦，这还有隐私吗？”
工人翻了个白眼：“又没安在厕所和换衣室，都是按在工厂的工作场所。你又不是贼，心虚什么？”
科长被噎得说不出话。
他们三个上去。报告已经放在程时桌面。
程时叫他们自己也看看。
其实只测公差和粗糙度等几个数值。
程时：“你们认同这个检测结果吗？”
科长；“认同，我们自己测的也差不多。”
其实他们对这个数据很有信心，很满意。
程时说：“你们的加工件虽然比以前的各方面都有长进，但是对于我的要求来说，还只能算是个毛坯。还需要我自己精加工。所以，我只能给你按照毛坯的价格算。”
副厂长和科长交换了个眼神，隐忍着愤怒，也很是气馁。
找了最熟练的工人，用了最好的机床，本来想扬眉吐气，结果到了程时这里却还是“毛坯”。
可是他们不能也不敢跟程时起冲突，毕竟他们比谁都清楚程时的脾气和能量。
研发又没那个耐心和资金。
三产，三产也搞不起来。
虽然厂长都换了三拨了，可是中层和高层管理班子基本没变过。
这些人在不停向新厂长输入一种观念：程时有今天都是因为机械厂的栽培，所以他的钱和技术都属于机械厂。
堂堂国有企业的负责人，阶级地位都比小私营企主高了好几个。
周新生这种没有企业管理经验的人，就很容易被带偏。
本来以为这个新来的是从基层上来的，有经验，能带入新气象。
结果好像还是没有什么不同。
程时懒得跟他们耗时间了，说：“我再重申一遍要求，这个技术文件给出了详细图纸和加工步骤列出来，包括倒角、去毛刺、热处理要求等等，你们必须严格执行。成品的公差，粗糙度要求一点都不能打折。”
“你们把图纸和技术文件拿回去。先回去做一个样品来，我们再谈价格。你们提供的基座品质稳定下来，我们再谈其他部件的合作。”
科长和副厂长等着赵振邦拍桌子。
赵振邦却回答：“好的。”
副厂长和科长一见厂长都这样，就不好在说什么了。
一出时运机电大门，副厂长就开始骂：“这小子真是软硬不吃，老奸巨猾。”
科长：“他现在真是眼睛长在头顶上，傲慢无比，完全忘了自己以前在机械厂的时候什么都不是。”
赵振邦：“其实吧，以程时现在在行业里的名望，向东市机械厂哪怕只挂个他的‘合作伙伴’或者‘上游供货商’的名头，以后谈订单都会顺利很多。”
副厂长和科长一听，情绪平静了很多，也明白赵振邦最后平静接受的原因。
副厂长：“厂长同志果然比我们看得远。”
科长：“厂长同志受委屈了。”
赵振邦摆了摆手：“我个人事小。重要的是，我们一定要组织技术工人把这个基座样件做好，不然才真是叫程时小看了我们。”
科长和副厂长肃穆的说：“好。”
树活一张皮，人活一张脸。
本来他们不当回事，现在也决定必须做好。
他们两回去找车间主任和主要技术人员开会，把程时的话讲了一遍。
大家也被刺激得不行。
以前都是周新生跟程时打交道，他们只管按照周新生拿回来的指示改。
现在等于是他们直接面对程时这个考官答题，必须用心一些。
------
机械厂回去花了好几天用心把基座做出来，赵振邦依旧带着那天那两人过来。
照理说，送个样件不需要这么大阵仗。
赵振邦这么做是因为他刚到机械厂不久，根基不稳，万一跟程时谈崩了，也有厂里的两个“老人”作证不是他的问题。
程时打了个电话，叫人送基座去检测。
这东西挺沉的，需要几个人操作，所以要花点时间。
程时压根没空陪他们耗，让李素予带他们到隔壁喝茶休息。
他们在隔壁坐了一会儿，半小时内有五拨人进出程时办公室。
都是来签文件，询问各种问题，合作方来沟通要程时早点给机床。
他们觉得程时这是安排了人在演戏，因为没有人来撕扯说奖金计算有问题，房子分配不合理，评优为什么没有他。
这太不像正常的企业运营日常了。
三个人觉得没意思，都下去溜达了。
这还是他们第一次有机会近距离参观看“时运机电”日常运作，都停感兴趣的。
就算在最隐蔽的角落，也看不到有人闲聊抽烟打牌睡觉。
大家上个厕所都是快步走。
碰了面，也是聊技术和生产的事。
还时不时掏出本子来，记录和翻看。
别说是比以前的机械厂，就算是跟现在的机械厂比，那也是更有活力，氛围更好。
他们也曾去过合资企业和国外考察。
这里相比外资企业一样井然有序，节奏却更快。
副厂长揶揄：“果然是有钱能使鬼推磨。给的工资够高，工人自然就积极性更高，恨不得一天二十四小时每一分钟都在工作。”
问题就是他们给不起这个工资。
因为现在是自负盈亏，国家不托底了。
所以要测算成本，如果工人的工资加上其他成本超过他能创造的价值，厂里就是亏的。
赵振邦没出声。
科长他们也不好说太多了。
这个新厂长好像不太喜欢说话，多数时候都是像个沉默的旁观者。
赵振邦忽然眉头没脑说了一句：“怎么一个工作服样式和颜色这么多种呢？”
一个车间里都好几种。
以程时这种对工厂用军事化管理的人，怎么可能允许这么“不和谐”的事情存在。
关键买很多种工作服对于一个这种规模的厂来说，成本其实更大。
就算是以后厂子做大，那也是不同车间不同工种穿不同工作服便于区分。
有人从车间里跑出来，说：“程总叫你们上去看检测报告了。”
副厂长低估：“他怎么知道我们走到了这里。”
工人指了指路灯下吊着的一个摄像头：“我们刚安了监控。”
科长：“哦，这还有隐私吗？”
工人翻了个白眼：“又没安在厕所和换衣室，都是按在工厂的工作场所。你又不是贼，心虚什么？”
科长被噎得说不出话。
他们三个上去。报告已经放在程时桌面。
程时叫他们自己也看看。
其实只测公差和粗糙度等几个数值。
程时：“你们认同这个检测结果吗？”
科长；“认同，我们自己测的也差不多。”
其实他们对这个数据很有信心，很满意。
程时说：“你们的加工件虽然比以前的各方面都有长进，但是对于我的要求来说，还只能算是个毛坯。还需要我自己精加工。所以，我只能给你按照毛坯的价格算。”
副厂长和科长交换了个眼神，隐忍着愤怒，也很是气馁。
找了最熟练的工人，用了最好的机床，本来想扬眉吐气，结果到了程时这里却还是“毛坯”。
可是他们不能也不敢跟程时起冲突，毕竟他们比谁都清楚程时的脾气和能量。
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