王浩想起2016年初,自己因为简历花了,只能在另一家小公司苦苦熬着,拿着微薄的薪水,看不到太大的上升空间。

  有次看见兄弟又被新闻报道了,他忍不住给陈默发了个消息说要跟对方混。

  结果陈默直接一个电话打过来问他:“耗子,认真的吗?灵境缺个扛大梁的后端开发,来不来?”

  那时的灵境,刚刚因为《乱世群雄》小有起色,刚刚把办公室扩大了一倍,但在业内依旧是个不起眼的小角色。

  两年多过去,从《乱世群雄》的服务器架构优化,到《蛋仔聚会》的后端高并发支撑,再到如今《星渊》庞大的世界服务器构建,他王浩带着团队,硬是啃下了一个又一个技术硬骨头。

  代海涛从没亏待过他,职级、薪水都给得远超行业水平,但他也从未想过,回报会以如此惊人的方式降临。

  这一切,起点都在陈默那个电话。

  王浩拿起手机,点开微信,找到那个熟悉的名字“陈黑狗”。

  他想打个电话过去,亲口说声谢谢。

  手指悬在拨号键上,却又犹豫了。

  说什么呢?

  说“谢谢黑狗给我这个机会”?显得太生分。

  说“兄弟我发了,全靠你”?又显得太轻浮。

  以他对陈默的了解,对方最讨厌这种刻意的客套。

  最终,他删删改改,只发了两个字过去:“谢谢。”

  信息几乎是秒回。

  陈默:“[抠鼻] 你应得的。”

  看着这熟悉的调侃表情和简单的四个字,王浩心头一热,刚想再回点什么,手机屏幕突然亮起,来电显示正是“陈黑狗”。

  王浩赶紧接通:“喂,黑狗。”

  “耗子,”陈默那熟悉的声音传来,带着一丝慵懒的笑意,背景似乎还有汽车驶过的声音。

  “咋的?看了徐总的邮件,算完自己能拿多少钱,然后觉得钱烫手了?

  想起来给我发个‘谢谢’?

  矫情不矫情啊你?”

  王浩被他一语道破心思,有点不好意思地笑了:“不是...黑狗,我就是觉得当初要不是你拉我一把...”

  “打住打住!”陈默立刻打断他,语气带着点“嫌弃”。

  “少给我整这套虚头巴脑的!还‘拉一把’?

  你在灵境这两年多干的活儿,对得起你拿的每一分钱,也对得起你即将到手的每一股。

  这持股计划,是徐总、代总他们定的规矩,按司龄、绩效、职级一刀切。

  谁也没特殊照顾谁!

  你王浩能拿到这一百多万,那是你自个儿凭本事、凭熬夜、凭头发...

  哦,你头发还挺多,凭你写的每一行代码挣来的!

  跟我有毛关系?要谢就谢你自己肯拼,谢徐总他们够意思!”

  陈默语速飞快,噼里啪啦一顿输出,把王浩那点刚冒头的感性小火苗浇得透心凉,只剩下哭笑不得。

  “是是是,狗哥教育得对!”王浩只能连声应着,心里却暖烘烘的。

  他知道陈默就是这脾气,嘴上骂得凶,其实比谁都护短,比谁都希望兄弟们好。

  “是我矫情了。行,那我不谢了,回头上市庆功宴,我多敬你几杯!”

  “这还差不多。”陈默满意了,“行了,开车呢,挂了。好好干你的《星渊》,别以为有钱了就能摸鱼!上线要是崩了,我让徐总扣你股份!”

  “保证完成任务!”王浩笑着保证。

  电话挂断,王浩看着手机屏幕,摇头失笑。

  陈黑狗还是那个狗哥,一点没变。

  他深吸一口气,关掉邮件页面,重新打开了《星渊》世界服务器的压力测试报告。

  眼神变得无比专注和坚定。

  与此同时,蓉城南边一个环境颇为不错的小区里,张志强刚辅导完女儿张小雅的数学作业,正瘫在客厅沙发上,惬意地享受着一天里难得的清闲时光。

  妻子王璐则在厨房里收拾碗筷,水流声哗哗作响。

  茶几上的手机突然响了起来,打破了这份宁静。

  来电显示,“灵境互动张明远”。

  张志强看了一眼,没在意,以为是找王璐谈工作的。

  他老婆现在可是灵境互动的行政总监,忙得很。

  厨房里的水流声停了。

  王璐擦着手走出来,看到来电显示,秀气的眉毛微微一挑,眼中闪过一丝不易察觉的讶异。

  这个时间点,CFO亲自打电话来?

  她快步走过去拿起手机,语气自然地接通:“喂,张总?这么晚还没休息?”

  “王总,没打扰你吧?”电话那头,张明远的声音听起来带着一种刻意压制的兴奋,还有一丝亲近。

  “没有没有,刚收拾完。张总您说。”王璐走到阳台,顺手拉上了玻璃门,隔绝了客厅的声音。

  “呵呵,好消息啊!天大的好消息!”张明远的声音透了出来,“刚开完股东和核心管理层的小会,徐总已经签发全员邮件了!咱们公司的Pre-IPO轮融资,正式落定了!投后估值,368.74亿!”

  王璐的心猛地一跳!

  现在作为核心管理层的她虽然早有公司在Pre-IPO的风声,但亲耳从CFO口中听到这个确凿的数字,冲击力依然巨大。

  她强压着激动,声音尽量平稳:“太好了,恭喜张总!恭喜公司!大家的努力总算看到最丰硕的成果了!”

  “同喜同喜!”张明远笑道,语气变得更加热络,“王总,重点不是这个估值,而是随之而来的员工持股计划(ESOP)!徐总、陈总、代总三位老板拍板,拿出整整1.9%的股权,价值近7个亿,成立ESOP池,回馈所有员工!”

  王璐握着手机的手指不自觉地收紧,呼吸都屏住了。

  7个亿!回馈员工!这个手笔,远超她的预期!

  张明远的声音继续传来,带着一种分享“内部消息”的亲昵和精明:

  “方案细则跟着邮件一起发了,但我估计你还没来得及细看。我简单跟你说下核心的分配逻辑,你好心里有个底。”

  他语速不快,却字字清晰:

  “主要看三个维度:司龄、历年绩效、当前职级。

  三者加权得出个人获授基数,再乘以一个基础股数。

  像你这样的核心管理层,M6高级经理,职级系数就是6。司龄嘛,你是2016年初公司刚搬离软件园那会儿加入的,快两年半了,司龄系数0.5。绩效...你这两年都是A+和S,加权P值至少1.7以上。基础股数草案定的是5000股。这么一算...”
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