会议室安静得吓人。
空气像冻住了一样，只听得见陈山河胸口剧烈的起伏声。
“助纣为虐”这四个字，像一记沉重的耳光，抽在刚才发言的几位局长脸上，更抽在整个会议室每个人的心头。
秦胜的脸色由难看变成了铁青，嘴唇紧抿。
他作为市委常委，组织部长，何曾被人如此当面、如此尖锐地指责“塞人”、“平衡关系”？
这简直是把他多年的工作定性为“帮凶”！
马国华低着头，不敢看任何人。
他管辖的国企工会形同虚设，他心知肚明，但被陈山河这样毫不留情地撕开遮羞布，还是让他感到无地自容。
罗斌和孙厚德也面色凝重，你看我我看你，说不出话。
陈山河的话虽然难听，但他们无法反驳。
司法和人社部门手握实权，但在支持工会维权、解决劳资纠纷的机制建设上，确实没有怎么出力，很多时候就是“多一事不如少一事”的心态。
连张林市长，也深深皱起了眉头。。
他知道陈山河心里憋着火，但这样直接撕破脸的指责，在如此高规格的市委会议上，还是太过激烈了。
这已经超出了正常的工作讨论范畴，近乎于一种悲愤的控诉。
可是，面对这样一位老同志，一位在座所有人中资历最老、身上还带着战争伤痕、并且即将退休的老主席，谁能把他怎么样？
论辈分，他是老革命；论贡献，他打过仗负过伤；论人品，他两袖清风，子女都在部队保家卫国，从无任何污点。
一时间，所有人都悄悄看向主位上的郑仪。
这位年轻的市委书记，会怎么接这一招？
是勃然大怒，严厉批评陈山河不顾大局、言辞过激？
还是和稀泥，打个圆场把这事遮掩过去？
亦或是……有其他更深层次的考量？
陈山河自己也说完后，像是耗尽了全身力气，颓然靠回椅背，闭上了眼睛。
他确实豁出去了，对眼前这些“一把手”们，他已不抱任何希望。
这个年轻的市委书记，又能有什么不同？
无非是又一个权衡利弊、讲究“政治正确”的官僚罢了。
他做好了接受任何处分的准备，哪怕是当场被免职。
反正，他也没几天就要退休了。
郑仪脸上没什么表情。
他没有看气得胸膛起伏的陈山河，也没有看那些如坐针毡的局长们。
他的目光，平静地落在自己面前的笔记本上，手指一下又一下地轻轻敲击着桌面。
他不说话，会议室就更静了。
这种沉默，比任何训斥都让人难受。
它在放大着陈山河话语的分量，也在拷问着在座每一个人的良知和责任。
过了会儿，郑仪终于抬起头。
他先看向陈山河，眼神里没有责怪，反倒有些理解和尊重。
“陈主席，”
郑仪开口了。
“您刚才说的这些，是气话，但更是实话、真话！”
他没有批评陈山河的“过激”，反而肯定了他话语的真实性！
这让所有人大感意外！
“工会工作搞不好，责任不全在工会自身。”
“工会手里没有硬家伙，腰杆就硬不起来。”
“外部环境不支持，制度保障不健全，工会就是有三头六臂，也难有作为。”
“这不是您陈主席一个人的问题，也不是总工会一个单位的问题。”
郑仪巧妙地将矛头从具体的人身上，引向了更深层次的“外部环境”和“制度保障”问题。
“这些年，我们的一些部门，包括我们市委市政府在内，”
郑仪的目光缓缓扫过秦胜、马国华等人。
“在支持工会依法履职、维护职工权益方面，确实存在着认识不到位、支持力度不够、协同配合不畅的问题。”
他没有用“助纣为虐”这样激烈的词，而是用了“认识不到位”、“支持力度不够”、“协同配合不畅”这些相对中性、但同样点出问题的表述。
既承认了问题，又给了在座各位一个台阶下。
“这一点，我作为市委书记，首先要承担责任。”
郑仪主动揽责，姿态放得很低。
“是我对这项工作重视不够，研究不深，抓得不实。”
他这么一说，秦胜、马国华等人哪里还敢坐着？
秦胜立刻开口：
“书记，您言重了！主要责任在我们具体执行部门……”
马国华也赶紧跟上：
“是啊书记，是我们国资委在督促企业落实工会权利方面，做得还很不够……”
罗斌、孙厚德也纷纷表态，承认自身工作的不足。
一时间，会议的风向从刚才陈山河单方面的“控诉”，变成了集体的“反思”和“检讨”。
这就是领导的政治艺术。
郑仪先借陈山河之口，把最尖锐、最本质的问题彻底揭开，摊在桌面上。
然后，他本人站出来，不是打压揭盖子的人，而是承认问题的真实性，并主动承担领导责任。
这样一来，既表明了市委正视问题的决心，又避免了与陈山河的直接冲突，更让其他部门的负责人不得不跟着反思。
在所有人都意识到问题严重性、并且处于一种“理亏”和“反思”的心态下，他再推出自己的改革方案，阻力就会小得多。
因为这时候，谁要是再反对改革，就等于是否认问题的存在，等于是在对抗集体的共识。
果然，看到气氛已经烘托到位，郑仪话锋一转，语气变得坚定而有力：
“问题是明摆着的，原因也分析清楚了。那么，下一步该怎么办？”
“难道就任由工会继续这样‘无能’下去？任由我们明州的工人兄弟受了委屈无处申冤？”
“当然不行！”
郑仪自问自答，斩钉截铁。
“工会必须重塑！必须强大起来！”
“这不仅仅是为了工会本身，更是为了我们明州‘高质量发展’的大局，为了我们这座城市的和谐稳定！”
他开始阐述自己深思熟虑的方案。
“我的想法是，市委要出台一个专门的文件，就叫做《关于加强和改进新时代明州工会工作的意见》。”
“这个文件，不能是空话套话，要有实实在在的硬招！”
他看向秦胜：
“秦部长，组织部牵头，对全市各级工会领导班子进行一次全面的考察摸底。”
“坚决把那些不懂工会、不热爱工会、不愿意为工人说话的干部调整出去！”
“要打破论资排辈和关系网的束缚，大胆从基层一线、从优秀工人、从敢于维权的干部中，选拔一批年富力强、有激情、有担当的同志，充实到工会领导岗位上来！”
“特别是市总工会的班子，要配强！要让它真正能打仗！”
秦胜立刻表态：
“是，书记！我们坚决落实！回去就组织力量，尽快拿出调整方案！”
郑仪又看向马国华、罗斌、孙厚德等人：
“工会要硬气，手里得有实权！”
“这个权力，不是工会自己去要，而是我们市委市政府要给它！”
“我的意见是，在这个《意见》里，要明确规定几条硬杠杠！”
郑仪开始“赋权”。
“比如：国有企业制定涉及职工切身利益的重大决策，比如薪酬改革、分流安置等，必须经过工会组织的讨论同意！工会有一票否决权！”
马国华心里吓了一跳！
一票否决权！这权力可就大了！
这意味着，以后国企老总再想动职工的“奶酪”，得先过工会这一关！
“比如：所有企业，发生劳动争议，工会有权代表职工参与调解、仲裁，相关部门必须支持配合！”
罗斌和孙厚德对视一眼，都看到了对方眼中的凝重。
这意味着，以后工会将名正言顺地介入劳资纠纷，他们司法和人社部门不能再“踢皮球”了。
“比如：工会依法对劳动法律法规执行情况进行监督，有权进入企业调查，相关部门要提供必要的执法保障！”
这一条，更是直接赋予了工会一定的“调查权”！
“总之，”
郑仪总结道。
“我们要通过这个《意见》，给工会撑腰，让工会在维护职工权益时，说话有分量，办事有底气！”
“要让所有的企业主都知道，在明州，不尊重职工权益，不把工会放在眼里，是行不通的！”
郑仪的声音在会议室里回荡，带着不容置疑的决断力。
他提出的这几条“硬杠杠”，每一条都直指要害，每一条都意味着权力的重新分配和格局的深刻调整。
在刚才那种集体反思、理亏的氛围下，在郑仪如此坚决的态度面前，谁还敢说出一个“不”字？
秦胜率先表态：
“书记，我们组织部坚决拥护市委的决定！全力配合做好工会干部的选配工作！”
马国华也赶紧跟上：
“国资委坚决落实！回去就督促各市属企业，认真学习市委文件精神，切实尊重和支持工会依法行使职权！”
罗斌、孙厚德等人也纷纷表态支持。
张林市长最后总结道：
“郑书记的意见非常重要，也非常及时。工会工作的加强和改进，是民心所向，是大势所趋。市政府将坚决贯彻执行市委的决策部署，在财力、物力上给予工会工作最大的支持！”
所有人的目光，最后都落在了陈山河身上。
郑仪望着他，语气温和下来：
“陈主席，您是工会的老前辈，经验丰富，德高望重。”
“这次工会的改革重塑，还需要您这位老将出马，帮我们把把关，掌掌舵。”
“《意见》的起草工作，就由市委办牵头，总工会要深度参与，您要多提宝贵意见。”
陈山河看着郑仪，这个年轻的市委书记，眼神里第一次除了怒气，多了点别的东西——那是一丝光亮，一丝希望。
他没有说话，只是重重地点了点头。
这一刻，所有人都明白：
明州的工会，真要翻身了。
而这场变革的主导者，正是坐在主位上那位不动声色、却手段高超的市委书记——郑仪。
空气像冻住了一样，只听得见陈山河胸口剧烈的起伏声。
“助纣为虐”这四个字，像一记沉重的耳光，抽在刚才发言的几位局长脸上，更抽在整个会议室每个人的心头。
秦胜的脸色由难看变成了铁青，嘴唇紧抿。
他作为市委常委，组织部长，何曾被人如此当面、如此尖锐地指责“塞人”、“平衡关系”？
这简直是把他多年的工作定性为“帮凶”！
马国华低着头，不敢看任何人。
他管辖的国企工会形同虚设，他心知肚明，但被陈山河这样毫不留情地撕开遮羞布，还是让他感到无地自容。
罗斌和孙厚德也面色凝重，你看我我看你，说不出话。
陈山河的话虽然难听，但他们无法反驳。
司法和人社部门手握实权，但在支持工会维权、解决劳资纠纷的机制建设上，确实没有怎么出力，很多时候就是“多一事不如少一事”的心态。
连张林市长，也深深皱起了眉头。。
他知道陈山河心里憋着火，但这样直接撕破脸的指责，在如此高规格的市委会议上，还是太过激烈了。
这已经超出了正常的工作讨论范畴，近乎于一种悲愤的控诉。
可是，面对这样一位老同志，一位在座所有人中资历最老、身上还带着战争伤痕、并且即将退休的老主席，谁能把他怎么样？
论辈分，他是老革命；论贡献，他打过仗负过伤；论人品，他两袖清风，子女都在部队保家卫国，从无任何污点。
一时间，所有人都悄悄看向主位上的郑仪。
这位年轻的市委书记，会怎么接这一招？
是勃然大怒，严厉批评陈山河不顾大局、言辞过激？
还是和稀泥，打个圆场把这事遮掩过去？
亦或是……有其他更深层次的考量？
陈山河自己也说完后，像是耗尽了全身力气，颓然靠回椅背，闭上了眼睛。
他确实豁出去了，对眼前这些“一把手”们，他已不抱任何希望。
这个年轻的市委书记，又能有什么不同？
无非是又一个权衡利弊、讲究“政治正确”的官僚罢了。
他做好了接受任何处分的准备，哪怕是当场被免职。
反正，他也没几天就要退休了。
郑仪脸上没什么表情。
他没有看气得胸膛起伏的陈山河，也没有看那些如坐针毡的局长们。
他的目光，平静地落在自己面前的笔记本上，手指一下又一下地轻轻敲击着桌面。
他不说话，会议室就更静了。
这种沉默，比任何训斥都让人难受。
它在放大着陈山河话语的分量，也在拷问着在座每一个人的良知和责任。
过了会儿，郑仪终于抬起头。
他先看向陈山河，眼神里没有责怪，反倒有些理解和尊重。
“陈主席，”
郑仪开口了。
“您刚才说的这些，是气话，但更是实话、真话！”
他没有批评陈山河的“过激”，反而肯定了他话语的真实性！
这让所有人大感意外！
“工会工作搞不好，责任不全在工会自身。”
“工会手里没有硬家伙，腰杆就硬不起来。”
“外部环境不支持，制度保障不健全，工会就是有三头六臂，也难有作为。”
“这不是您陈主席一个人的问题，也不是总工会一个单位的问题。”
郑仪巧妙地将矛头从具体的人身上，引向了更深层次的“外部环境”和“制度保障”问题。
“这些年，我们的一些部门，包括我们市委市政府在内，”
郑仪的目光缓缓扫过秦胜、马国华等人。
“在支持工会依法履职、维护职工权益方面，确实存在着认识不到位、支持力度不够、协同配合不畅的问题。”
他没有用“助纣为虐”这样激烈的词，而是用了“认识不到位”、“支持力度不够”、“协同配合不畅”这些相对中性、但同样点出问题的表述。
既承认了问题，又给了在座各位一个台阶下。
“这一点，我作为市委书记，首先要承担责任。”
郑仪主动揽责，姿态放得很低。
“是我对这项工作重视不够，研究不深，抓得不实。”
他这么一说，秦胜、马国华等人哪里还敢坐着？
秦胜立刻开口：
“书记，您言重了！主要责任在我们具体执行部门……”
马国华也赶紧跟上：
“是啊书记，是我们国资委在督促企业落实工会权利方面，做得还很不够……”
罗斌、孙厚德也纷纷表态，承认自身工作的不足。
一时间，会议的风向从刚才陈山河单方面的“控诉”，变成了集体的“反思”和“检讨”。
这就是领导的政治艺术。
郑仪先借陈山河之口，把最尖锐、最本质的问题彻底揭开，摊在桌面上。
然后，他本人站出来，不是打压揭盖子的人，而是承认问题的真实性，并主动承担领导责任。
这样一来，既表明了市委正视问题的决心，又避免了与陈山河的直接冲突，更让其他部门的负责人不得不跟着反思。
在所有人都意识到问题严重性、并且处于一种“理亏”和“反思”的心态下，他再推出自己的改革方案，阻力就会小得多。
因为这时候，谁要是再反对改革，就等于是否认问题的存在，等于是在对抗集体的共识。
果然，看到气氛已经烘托到位，郑仪话锋一转，语气变得坚定而有力：
“问题是明摆着的，原因也分析清楚了。那么，下一步该怎么办？”
“难道就任由工会继续这样‘无能’下去？任由我们明州的工人兄弟受了委屈无处申冤？”
“当然不行！”
郑仪自问自答，斩钉截铁。
“工会必须重塑！必须强大起来！”
“这不仅仅是为了工会本身，更是为了我们明州‘高质量发展’的大局，为了我们这座城市的和谐稳定！”
他开始阐述自己深思熟虑的方案。
“我的想法是，市委要出台一个专门的文件，就叫做《关于加强和改进新时代明州工会工作的意见》。”
“这个文件，不能是空话套话，要有实实在在的硬招！”
他看向秦胜：
“秦部长，组织部牵头，对全市各级工会领导班子进行一次全面的考察摸底。”
“坚决把那些不懂工会、不热爱工会、不愿意为工人说话的干部调整出去！”
“要打破论资排辈和关系网的束缚，大胆从基层一线、从优秀工人、从敢于维权的干部中，选拔一批年富力强、有激情、有担当的同志，充实到工会领导岗位上来！”
“特别是市总工会的班子，要配强！要让它真正能打仗！”
秦胜立刻表态：
“是，书记！我们坚决落实！回去就组织力量，尽快拿出调整方案！”
郑仪又看向马国华、罗斌、孙厚德等人：
“工会要硬气，手里得有实权！”
“这个权力，不是工会自己去要，而是我们市委市政府要给它！”
“我的意见是，在这个《意见》里，要明确规定几条硬杠杠！”
郑仪开始“赋权”。
“比如：国有企业制定涉及职工切身利益的重大决策，比如薪酬改革、分流安置等，必须经过工会组织的讨论同意！工会有一票否决权！”
马国华心里吓了一跳！
一票否决权！这权力可就大了！
这意味着，以后国企老总再想动职工的“奶酪”，得先过工会这一关！
“比如：所有企业，发生劳动争议，工会有权代表职工参与调解、仲裁，相关部门必须支持配合！”
罗斌和孙厚德对视一眼，都看到了对方眼中的凝重。
这意味着，以后工会将名正言顺地介入劳资纠纷，他们司法和人社部门不能再“踢皮球”了。
“比如：工会依法对劳动法律法规执行情况进行监督，有权进入企业调查，相关部门要提供必要的执法保障！”
这一条，更是直接赋予了工会一定的“调查权”！
“总之，”
郑仪总结道。
“我们要通过这个《意见》，给工会撑腰，让工会在维护职工权益时，说话有分量，办事有底气！”
“要让所有的企业主都知道，在明州，不尊重职工权益，不把工会放在眼里，是行不通的！”
郑仪的声音在会议室里回荡，带着不容置疑的决断力。
他提出的这几条“硬杠杠”，每一条都直指要害，每一条都意味着权力的重新分配和格局的深刻调整。
在刚才那种集体反思、理亏的氛围下，在郑仪如此坚决的态度面前，谁还敢说出一个“不”字？
秦胜率先表态：
“书记，我们组织部坚决拥护市委的决定！全力配合做好工会干部的选配工作！”
马国华也赶紧跟上：
“国资委坚决落实！回去就督促各市属企业，认真学习市委文件精神，切实尊重和支持工会依法行使职权！”
罗斌、孙厚德等人也纷纷表态支持。
张林市长最后总结道：
“郑书记的意见非常重要，也非常及时。工会工作的加强和改进，是民心所向，是大势所趋。市政府将坚决贯彻执行市委的决策部署，在财力、物力上给予工会工作最大的支持！”
所有人的目光，最后都落在了陈山河身上。
郑仪望着他，语气温和下来：
“陈主席，您是工会的老前辈，经验丰富，德高望重。”
“这次工会的改革重塑，还需要您这位老将出马，帮我们把把关，掌掌舵。”
“《意见》的起草工作，就由市委办牵头，总工会要深度参与，您要多提宝贵意见。”
陈山河看着郑仪，这个年轻的市委书记，眼神里第一次除了怒气，多了点别的东西——那是一丝光亮，一丝希望。
他没有说话，只是重重地点了点头。
这一刻，所有人都明白：
明州的工会，真要翻身了。
而这场变革的主导者，正是坐在主位上那位不动声色、却手段高超的市委书记——郑仪。
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