由于是戴志强的消息来源，这件事发酵的很快，通过小群和私聊，几乎开发部门的员工都知道了。
部分人表示不理解，觉得吴总是一线开发人员出身，给大家谋些福利很合理吧？
还能获得一波民心。
不调的话，就是你吴总不厚道了。
当然也有不同的声音。
“你们以为开公司是做慈善啊？说要优化奖金就优化奖金？”
“戴志强怕是以为跟吴总做过同事，不知道自己几斤几两了，之前严总在的时候怎么不敢提，现在觉得认识吴总就能提了？”
“踏马的，连销售部的都知道这件事了，我看戴志强这波可能会害到我们。真的给开发部门调整了，给不给销售部、运营部他们调整？”
“蠢！优化绩效和奖金的事，是你戴志强能提的吗？”
“.......”
赵阳看了也觉得很荒谬，有些勾八还试图道德绑架吴总。
还特么谋福利，你们怎么不把口袋里的钱拿出来跟大家分享？
你不给？那就是你不厚道。
尤其是戴志强说的话，让他有种“吴总被侮辱，我比他更生气”的情绪。
赵阳直接在小群里对戴志强开团。
“戴志强你这个蠢货，你跟吴总做了半年同事，不了解他是什么人吗？”
“再说了，你个怂包在公司干了这么多年，还不是干得好好的，现在换了老板就来怨气了？”
“你以为认识吴总，觉得吴总好说话，所以想跟他提，没开口机会就说这些逼话！”
“你脸都不要了？”
这些话骂出来，大家疯狂吃瓜，还迅速传播到其他小群......
但没人敢去怼他。
开玩笑，整个开发部门，谁不知道赵阳是吴总的马仔？
戴志强看到这些消息，脸色都白了，他没想到只是发泄情绪的几句话，会传得这么快。
赵阳骂他这件事先不提，关键赵阳都知道了，吴诚会不知道吗？
戴志强看向旁边的同事：“你不是拍胸脯跟我说保密吗？这踏马就是你说的保密？”
那同事挠了挠头道：“我也就跟阿娟说了啊，她也答应我不会说出去的。”
戴志强回过头，低声骂了句“傻逼！”
不过转念又想，吴诚不至于动我。
为了这点小事开掉员工，那不就显得没有格局、心胸狭窄？
所以就算他有什么想法，应该也不会拿我怎么样。
“......”
彭慧不语，只是一味把聊天记录汇总，转发给吴诚。
这件事林天纵也有耳闻，他看到吴诚刚当上CEO就遇到这个难题，正幸灾乐祸呢。
“这件事可不好处理，优化奖金的话，他们会以为是吴诚跟大家妥协，不会觉得是吴诚是真心为大家好。而且其他部门也会觉得不公平。”
“直接裁掉戴志强，大家又会觉得你吴诚格局小，为了这点小事都要裁员。”
“当作若无其事，一切照旧？那大家只会觉得你没担当。”
“怎么看都是无解。”
林天纵在办公室，喜闻乐见，嘴角情不自禁上扬。
.......
吴诚回到公司后，人力资源总监第一时间进来汇报工作，半躬着腰，语气中带着恭敬。
“吴总，我们从昨天下午截止到目前，已经筛选出53份女助理的简历，约面试9位，上午来面试了4位，已经有1位通过了二面，您有没有时间三面一下？”
吴诚抬头看了这位哥一眼，效率这么高，看来真的很想保住这份工作。
“等今天都面试完吧，下班前把通过二面的简历放我桌面。”
“好的。”
他小心翼翼退出办公室。
吴诚先处理完上午的邮件，又扫了遍彭慧和赵阳发过来的消息，他们是自己的情报站。
吴诚看到赵阳在激情输出戴志强。
除了赵阳这种坚定挺自己的，还有一部分站在客观角度看问题的。
当然也有那种，觉得吴诚当了CEO，就应该给大家涨薪调奖金的，不涨就是你吴诚不厚道，不共情兄弟们，没良知。
说这种话声音最大的，吴诚看了眼，基本上混子。
能力不行，工作也不上心，一旦遇到这种事闹得最凶。
真要调奖金和绩效，你们也拿不到几个米啊，
吴诚笑着看完后，把汤永祥叫到办公室。
“老汤，上午的事我都听说了。”
“吴总，是我管理不周。”
汤永祥第一时间认错，心说老戴这个蠢货，背后说老板坏话还传得人尽皆知。
当老板的，肯定要考虑公司全局效益？难道要考虑你个人利益？
首先老戴就没摆正自己位置，调不调整绩效和奖金是你能说了算的？
要不要调，怎么调，什么时机调，都是吴总考量的事。
吴诚说道：“说这件事之前，我想问问开发部门人力冗余，加班严重的问题。”
汤永祥沉吟半晌，然后娓娓道来。
总结起来就是三个原因。
1.开发部门存在一部分混子和不作为的关系户，导致很多活只能压在几个能扛事的老员工身上
2.人力预算控制，实习生和刚毕业的人多，工作产出质量和效率不高
3.一部分能力普通的员工，喜欢加班做样子给领导看
吴诚当时干的累、加班多不是没原因的，团队里能干活的只有三分之二，而能攻坚的，又能保证高效率的只有他和另外两三个。
吴诚想了想：“混子和不作为的关系户多，抓一部分出来调岗或者裁掉。”
汤永祥点点头，心想就是那几个混子声音最大，说话最愚蠢，这下正好一锅端了他们。
不过老汤想想还有些犹豫：“关系户......”
“没事，去做吧。”
“好的。”
有这句话，汤永祥已经有了赴汤蹈火的底气。
我是公司第一大股东兼CEO的头马，还怕你们这些高层和小股东塞进来的阿猫阿狗？
不过这位曾经的下属，现在的老板......很有魄力啊。
动这些关系户，以前严总在的时候，好像都没做过吧？
汤永祥又道：“那戴志强.....”
老汤觉得戴志强要惩治，但是裁员或者调岗的话，好像又不太合适。
吴诚笑了声：“老戴不是提议优化大家的绩效和奖金嘛，那就优化嘛，但是人力预算有限，所以要裁撤一部分混子和不作为的关系户。”
汤永祥愣了下，咀嚼了会才回味过来。
原来不是不动戴志强，而是要把他推出来堵枪眼！
戴志强想要优化绩效奖金，把这事闹得沸沸扬扬，吴总同意，但是考虑到人力预算，要裁撤掉一部分混子和不作为的关系户。
关系户不敢找吴总，但你是导火索，又是把这事搞大的始作俑者，你又没后台，他们不找你麻烦找谁麻烦？
你说老板坏话，污蔑老板，这口黑锅你不背锅谁背？
吴总这一手，比调岗或者裁员更狠，估计接下来老戴的日子会很难熬。
“高啊，吴总，这招一鱼三吃很高啊！”
汤永祥不是马屁，这是真心的恭维。
他意识到吴诚很懂管理，心还很脏。
惩治了戴志强，还把混子和关系户的仇恨转移到他身上。
而且其他部门也不会有不平衡。
开发部门动了这么多混子和关系户，你运营部和销售部也想调奖金和绩效啊，可以，那裁撤一部分混子和关系户嘛。
找个人出来背黑锅。
正好合吴总心意，他巴不得清理掉不作为的关系户。
话说回来，老汤的观点和赵阳差不多，共事两年知道吴诚是什么为人。
肯定是会为兄弟们好的，就算戴志强不把这件事挑破，吴总也会为大家调整绩效和奖金。
可你戴志强这么搞，就显得很不懂事了啊。
当然，这对老汤来说也是个表现的机会。
“作为吴总麾下第一头马，接下来到我的表演了，要动的第一位关系户.......天纵，就你了。”
部分人表示不理解，觉得吴总是一线开发人员出身，给大家谋些福利很合理吧？
还能获得一波民心。
不调的话，就是你吴总不厚道了。
当然也有不同的声音。
“你们以为开公司是做慈善啊？说要优化奖金就优化奖金？”
“戴志强怕是以为跟吴总做过同事，不知道自己几斤几两了，之前严总在的时候怎么不敢提，现在觉得认识吴总就能提了？”
“踏马的，连销售部的都知道这件事了，我看戴志强这波可能会害到我们。真的给开发部门调整了，给不给销售部、运营部他们调整？”
“蠢！优化绩效和奖金的事，是你戴志强能提的吗？”
“.......”
赵阳看了也觉得很荒谬，有些勾八还试图道德绑架吴总。
还特么谋福利，你们怎么不把口袋里的钱拿出来跟大家分享？
你不给？那就是你不厚道。
尤其是戴志强说的话，让他有种“吴总被侮辱，我比他更生气”的情绪。
赵阳直接在小群里对戴志强开团。
“戴志强你这个蠢货，你跟吴总做了半年同事，不了解他是什么人吗？”
“再说了，你个怂包在公司干了这么多年，还不是干得好好的，现在换了老板就来怨气了？”
“你以为认识吴总，觉得吴总好说话，所以想跟他提，没开口机会就说这些逼话！”
“你脸都不要了？”
这些话骂出来，大家疯狂吃瓜，还迅速传播到其他小群......
但没人敢去怼他。
开玩笑，整个开发部门，谁不知道赵阳是吴总的马仔？
戴志强看到这些消息，脸色都白了，他没想到只是发泄情绪的几句话，会传得这么快。
赵阳骂他这件事先不提，关键赵阳都知道了，吴诚会不知道吗？
戴志强看向旁边的同事：“你不是拍胸脯跟我说保密吗？这踏马就是你说的保密？”
那同事挠了挠头道：“我也就跟阿娟说了啊，她也答应我不会说出去的。”
戴志强回过头，低声骂了句“傻逼！”
不过转念又想，吴诚不至于动我。
为了这点小事开掉员工，那不就显得没有格局、心胸狭窄？
所以就算他有什么想法，应该也不会拿我怎么样。
“......”
彭慧不语，只是一味把聊天记录汇总，转发给吴诚。
这件事林天纵也有耳闻，他看到吴诚刚当上CEO就遇到这个难题，正幸灾乐祸呢。
“这件事可不好处理，优化奖金的话，他们会以为是吴诚跟大家妥协，不会觉得是吴诚是真心为大家好。而且其他部门也会觉得不公平。”
“直接裁掉戴志强，大家又会觉得你吴诚格局小，为了这点小事都要裁员。”
“当作若无其事，一切照旧？那大家只会觉得你没担当。”
“怎么看都是无解。”
林天纵在办公室，喜闻乐见，嘴角情不自禁上扬。
.......
吴诚回到公司后，人力资源总监第一时间进来汇报工作，半躬着腰，语气中带着恭敬。
“吴总，我们从昨天下午截止到目前，已经筛选出53份女助理的简历，约面试9位，上午来面试了4位，已经有1位通过了二面，您有没有时间三面一下？”
吴诚抬头看了这位哥一眼，效率这么高，看来真的很想保住这份工作。
“等今天都面试完吧，下班前把通过二面的简历放我桌面。”
“好的。”
他小心翼翼退出办公室。
吴诚先处理完上午的邮件，又扫了遍彭慧和赵阳发过来的消息，他们是自己的情报站。
吴诚看到赵阳在激情输出戴志强。
除了赵阳这种坚定挺自己的，还有一部分站在客观角度看问题的。
当然也有那种，觉得吴诚当了CEO，就应该给大家涨薪调奖金的，不涨就是你吴诚不厚道，不共情兄弟们，没良知。
说这种话声音最大的，吴诚看了眼，基本上混子。
能力不行，工作也不上心，一旦遇到这种事闹得最凶。
真要调奖金和绩效，你们也拿不到几个米啊，
吴诚笑着看完后，把汤永祥叫到办公室。
“老汤，上午的事我都听说了。”
“吴总，是我管理不周。”
汤永祥第一时间认错，心说老戴这个蠢货，背后说老板坏话还传得人尽皆知。
当老板的，肯定要考虑公司全局效益？难道要考虑你个人利益？
首先老戴就没摆正自己位置，调不调整绩效和奖金是你能说了算的？
要不要调，怎么调，什么时机调，都是吴总考量的事。
吴诚说道：“说这件事之前，我想问问开发部门人力冗余，加班严重的问题。”
汤永祥沉吟半晌，然后娓娓道来。
总结起来就是三个原因。
1.开发部门存在一部分混子和不作为的关系户，导致很多活只能压在几个能扛事的老员工身上
2.人力预算控制，实习生和刚毕业的人多，工作产出质量和效率不高
3.一部分能力普通的员工，喜欢加班做样子给领导看
吴诚当时干的累、加班多不是没原因的，团队里能干活的只有三分之二，而能攻坚的，又能保证高效率的只有他和另外两三个。
吴诚想了想：“混子和不作为的关系户多，抓一部分出来调岗或者裁掉。”
汤永祥点点头，心想就是那几个混子声音最大，说话最愚蠢，这下正好一锅端了他们。
不过老汤想想还有些犹豫：“关系户......”
“没事，去做吧。”
“好的。”
有这句话，汤永祥已经有了赴汤蹈火的底气。
我是公司第一大股东兼CEO的头马，还怕你们这些高层和小股东塞进来的阿猫阿狗？
不过这位曾经的下属，现在的老板......很有魄力啊。
动这些关系户，以前严总在的时候，好像都没做过吧？
汤永祥又道：“那戴志强.....”
老汤觉得戴志强要惩治，但是裁员或者调岗的话，好像又不太合适。
吴诚笑了声：“老戴不是提议优化大家的绩效和奖金嘛，那就优化嘛，但是人力预算有限，所以要裁撤一部分混子和不作为的关系户。”
汤永祥愣了下，咀嚼了会才回味过来。
原来不是不动戴志强，而是要把他推出来堵枪眼！
戴志强想要优化绩效奖金，把这事闹得沸沸扬扬，吴总同意，但是考虑到人力预算，要裁撤掉一部分混子和不作为的关系户。
关系户不敢找吴总，但你是导火索，又是把这事搞大的始作俑者，你又没后台，他们不找你麻烦找谁麻烦？
你说老板坏话，污蔑老板，这口黑锅你不背锅谁背？
吴总这一手，比调岗或者裁员更狠，估计接下来老戴的日子会很难熬。
“高啊，吴总，这招一鱼三吃很高啊！”
汤永祥不是马屁，这是真心的恭维。
他意识到吴诚很懂管理，心还很脏。
惩治了戴志强，还把混子和关系户的仇恨转移到他身上。
而且其他部门也不会有不平衡。
开发部门动了这么多混子和关系户，你运营部和销售部也想调奖金和绩效啊，可以，那裁撤一部分混子和关系户嘛。
找个人出来背黑锅。
正好合吴总心意，他巴不得清理掉不作为的关系户。
话说回来，老汤的观点和赵阳差不多，共事两年知道吴诚是什么为人。
肯定是会为兄弟们好的，就算戴志强不把这件事挑破，吴总也会为大家调整绩效和奖金。
可你戴志强这么搞，就显得很不懂事了啊。
当然，这对老汤来说也是个表现的机会。
“作为吴总麾下第一头马，接下来到我的表演了，要动的第一位关系户.......天纵，就你了。”