两天后,6月7日周六。

  元界智控内部的论坛,即“元界社区”在今天正式上线,成为公司全体员工的一个内部交流平台。

  显然,公司逐渐越来越趋于完善了。

  企业内部社区的主要意义是为了加强企业内部沟通与协作,知识体系的搭建和分享,员工建议或创意的收集,公司文化的宣扬。

  更重要的,是加强员工的归属感。

  很多大公司都有自己的内部论坛,元界智控如今初具规模,自然也不例外。

  公司步入高速发展,这些当然都得配套跟上。

  今天正式上线后,员工们也纷纷注册自己的社区账号。

  元界社区支持实名发言,也支持匿名发言,员工可以根据需要选择实名或匿名。

  未经当事人的许可,不会泄露匿名发言者的身份,此举旨在保障员工的权益,鼓励员工说真话。

  同时确保后台管理员不会透露发帖人信息,也不会进行打击报复。

  这个匿名机制执行的非常彻底,任何人包括高管在内,想去了解匿名马甲发言者的真实身份,必须要经过陆安本人的允许。

  如此一来,也就没哪个高管敢去过问。

  此外,陆安直接亲自挂名担任元界社区的超级版主。

  元界社区的关键代码和安全系统还是他亲自写的,员工的社区账号后台真实信息,只有超级版主可以看。

  其它社区管理员除非有超级版主给权限,否则看不到信息。

  陆安作为公司终极大BOSS,他能知道所有匿名者的真实信息,但员工们尤其是基层员工并不担心。

  道理很简单,大BOSS不可能去报复基层员工,或给基层员工穿小鞋之类的。

  因为两者的生态位过于悬殊,悬殊到不存在实际利益冲突。

  这也是为什么基层员工总觉得面对公司大BOSS大老板时,对方往往都是和颜悦色的,而自己的顶头上司一脸凶相,很大一部分原因就在于此。

  基层员工们真正担心的是被顶头上司或自己所在部门的高管报复,有道是县官不如现管。

  至于陆安能看到他们的真实信息,根本不担心,因为需要用到匿名发言的员工,往往就是想让高层主持公道。

  不过任何事物都有两面性,社区的匿名机制有好的一面,也有不好的一面。

  由于缺乏真实身份的约束,不用担心被报复,一些员工在社区上情绪失控,肆无忌惮的发表不负责任的言论,也必然会出现很多情绪化的吐槽,乃至骂街,而不是阐述客观事实。

  这是匿名机制不好的一面。

  但也有好的一面,而且好的一面更大,这也是陆安选择启用匿名机制的原因。

  将来公司发展做大了,了解公司基层的成本也会大幅飙升。

  陆安自己颇为乐意跟基层员工打打交道,愿意听大家的真实心声,未来元界智控规模大起来了,元界社区也是他了解公司运作和基层状况的重要渠道之一。

  从基层员工的视角来看,公司大了以后,不可避免的会存在等级和部门墙,需要一个渠道发泄自己的负面情绪,或者献计献策建言。

  从公司的中基层管理者的视角来看,他们一方面可以了解员工的心声,另一方面也会对元界社区有种敬畏,尤其是大BOSS直接担任社区超级版主,他们会在心里提醒自己:老板和公司高层是真的会去看、会去逛元界社区的。

  如果有员工在元界社区上的吐槽,暴露的是自己部门的问题,会立刻采取措施去改进和回应。

  当然,也不排除有些部门拙劣的中基层管理者不是解决问题,而是选择冒着风险去堵截掩盖。

  但总体而言,元界社区肯定是会让公司的中基层管理者心生敬畏的。

  哪怕是存在部分拙劣的中基层管理者想掩盖堵截,最终还是会被抖出来,隐瞒不了多久。

  值得一提的是,涉及公司的商业机密、签了保密协议的内容,员工不得在元界社区谈论机密内容。

  此外,该社区还允许外部游客访问,这是对外定向的宣扬企业文化的一种方式。

  ……

  下午,张闻捷来到何亮的办公室沟通工作上的事宜。

  两人把正事沟通完,何亮不由得说道:“真是越来越佩服老大了,今天元界社区上线,我注册社区账号顺带逛了一逛,发现社区不但可以匿名,还允许外界人士作为游客看到自己内部员工对公司的讨论或吐槽,老大这胸襟真没的说。”

  元界社区作为公司的内部论坛,但是外部人士包括网友们都可以访问这个社区。

  不过只能作为游客进行访问,非公司员工不能在社区注册账号,自然也无法参与讨论,外部游客也不能发帖,毕竟这是一家企业自己的内部论坛。

  张闻捷点头说道:“确实,就说允许外界可以看到自己内部员工对公司的讨论和吐槽,仅这一点,绝大部分企业都做不到,这绝对是需要广阔的胸襟和超强大的内心才能做到。”

  陆安并不担心允许外游客访问元界社区会泄露公司商业机密。

  需要保密的东西知道的人本就是少数,而这少部分知道的人当然需要签保密协议。

  脑子没问题的员工,不会傻到在社区爆料公司的商业机密。

  社区匿名也是相对的,但大BOSS是能看到真实信息的,在社区爆料商业机密是纯属实名自爆卡车行为。

  这时,何亮在电脑看了看社区,说道:“咦?老大发了个帖子。”

  说着便点进帖子,张闻捷也凑了过来。

  就在刚刚不久,陆安在元界社区发了第一个帖子,作为大BOSS自然是实名的。

  【创新、变革和自我批判是人类最伟大的三种思维工具。

  但对于绝大多数个体来说,往往是抗拒变化、拒绝自我露丑的。

  自我掩饰与自我粉饰是人的本能,而自我枇判、自我变革则是反本能的。

  再光鲜亮丽的伟大企业,其背后也定然是存在这样或那样的问题,元界智控允许并且鼓励员工任由自己诉说公司的问题、吐槽公司的规定。

  公司有则改之,无则加勉。

  企业在发展顺利时,往往会滋生傲慢与自大,这是我们要警惕的。

  所以公司高层期待内部的多数人,尤其是管理者,要拥有一种“左脑与右脑相互警惕”的理性自觉和思维品质。

  更期待公司的整个团队形成自上而下、自下而上的自我枇判意识和自我枇判自觉。

  更重要的是,要构建这样一套自我枇判实现体系化、系统化,创建元界社区就是构建自我枇判的重要举措之一。】

  何亮看完这条帖子不由得说道:“看来老大的雄心壮志比我们想的还要高得多的多啊,咱们公司绝对能成为世界级科技巨头。”

  此刻的何亮越发坚信加入元界智控绝对是无比明智的选择,妥妥的跟对了人,对公司的未来发是更加超级看好。

  有这样清醒且理智的掌舵人,而且还如此的年轻,元界智控的未来绝对不可限量。

  ……
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