一周后，502基地迎来了特殊的客人。
高卫国带着193团的主要干部，来到蓝军基地参观学习。
林虎、龙豹等人亲自接待。
“高团长，欢迎。”林虎敬礼。
高卫国回礼，然后开门见山：“林教官，我们这次来，是来取经的。想看看你们的训练，听听你们的经验。”
林虎笑了：“互相学习。你们有你们的优势，我们有我们的特点。”
他带着高卫国一行人，参观了基地的训练设施：模拟城市、多地形训练场、电子战实验室、指挥模拟中心……
每到一个地方，红军干部们都看得非常认真，不断提问。
“这个模拟城市，是用来训练城市战的？”高卫国问。
“不完全是。”龙豹解释，“主要是训练伪装渗透和社会工程学。我们的队员要学习如何在城市环境中隐藏自己，如何获取情报，如何在不暴露身份的情况下完成任务。”
“社会工程学？”
“就是利用人的心理弱点获取信息或达成目的。”龙豹说，“比如伪装成维修工进入目标建筑，或者通过闲聊从目标人物那里套取情报。”
高卫国若有所思：“这在敌后作战中确实很重要。”
参观到电子战实验室时，红军干部们更加感兴趣。
“这就是你们干扰我们通讯的设备？”通讯营长问。
“其中一部分。”林虎说，“其实电子战的核心不是设备多先进，而是战术和时机。知道什么时候干扰，干扰哪个频段，干扰多长时间。”
他调出一段演习录像：“看这里，我们干扰你们炮兵通讯的时间点，正好是你们准备开火的前三十秒。这个时间点选择很关键——早了，你们会察觉；晚了，炮弹就打出去了。”
通讯营长恍然大悟：“原来如此。我们一直以为电子战就是开机干扰，没想到还有这么多讲究。”
参观结束后，双方坐下来进行深入交流。
高卫国问了一个核心问题：“林教官，你们研究红军战术，是怎么研究的？为什么能那么准确地找到我们的弱点？”
林虎看向龙豹。
龙豹开口：“我们花了两个月时间，专门研究红军。不是泛泛地研究，而是深入到每一个细节：你们的训练大纲、演习记录、指挥员决策习惯、部队文化传统……”
“比如，我们发现红军装甲部队在过弯道时，车辆间距会下意识缩小。这是因为驾驶员担心掉队。我们就利用这一点，在弯道设伏。”
“再比如，红军指挥员在压力下容易保守，倾向于收缩防御。我们就用袭扰战术不断施压，迫使你们收缩，然后打你们的收缩过程。”
高卫国听得心惊：“你们连我们的心理都研究？”
“战争是人与人的对抗。”龙豹说，“不了解对手的心理，怎么打赢？”
交流持续到深夜。
红军干部们记了厚厚一本笔记。
临走时，高卫国握着林虎的手：“林教官，这次学习，收获太大了。谢谢你们。”
林虎认真地说：“高团长，我们蓝军的使命，就是磨砺红军。你们变得更强，我们的价值才得以实现。”
“希望下次演习，我们能打得更好。”
高卫国重重点头：“一定。”
---
送走红军干部后，林虎回到指挥所。
苏寒正在那里等他。
“交流得怎么样？”苏寒问。
“很好。”林虎说，“高卫国是个明白人，知道输在哪里，也知道该怎么改。”
苏寒点头：“这就好。蓝军的价值，不在于赢多少场演习，而在于让红军在演习中发现问题，在实战前改进问题。”
他看向窗外，夜色中的训练场上，还有队员在加练。
“这次演习，我们暴露的问题也不少。”苏寒说，“尤其是正面进攻阶段，伤亡太大。”
“是。”林虎承认，“我们的队员，毕竟不是特种兵。在复杂环境下的近战能力，还有待提高。”
“所以下一步的训练重点，要调整。”苏寒说，“加强小分队战术协同，加强复杂环境下作战能力，加强心理抗压训练。”
………………
西北戈壁，502基地。
距离上次演习已经过去两周，基地内部的气氛却比演习前更加紧张。
战后总结复盘进行了整整十天，每个队员都把自己的表现、失误、改进方向写得明明白白。
现在，新的训练计划已经制定完毕，更严苛、更贴近实战的训练正在展开。
这天清晨，苏寒正带着教官组检查新布置的“城市反恐训练区”——这是根据上次演习暴露出的城市作战短板，特意新建的模拟设施。
对讲机里突然传来通讯员的呼叫：“苏教官，基地指挥部电话，赵副司令找您。”
苏寒眉头微挑，对林虎等人道：“你们继续检查，我去接个电话。”
指挥室里，电话已经接通。
“首长。”苏寒拿起听筒。
“苏寒啊，忙什么呢？”赵建国的声音从听筒里传来，带着一贯的沉稳。
“正在检查新训练设施。首长有什么指示？”
“两个事。”赵建国开门见山，“第一，上次演习的总结报告，总部已经看过了。评价很高，决定将‘幽灵’部队正式列入全军重点建设蓝军部队序列。”
苏寒心中一振：“这是好消息。”
“确实是好消息。”赵建国话锋一转，“但也是压力。列入重点序列，意味着更多的资源投入，也意味着更高的要求。”
“总部决定，将‘幽灵’部队从目前的分队级编制，扩编为大队级编制。总兵力要达到一千人以上，涵盖步兵、装甲、炮兵、防空、电子对抗等多个兵种。”
苏寒愣了一下：“一千人？首长，我们现在才二百六十四人……”
“所以给你送人来了。”赵建国说，“第二批选拔已经结束，从全军各大军区新兵营中挑选了一千名优秀新兵。一个月后，第一批五百人就会抵达你们基地。”
“你们这批老兵，经过一年的魔鬼训练和实战演习，已经完全具备了担任教官和骨干的素质。让他们去带新兵，既解决了教官不足的问题，也能让新兵更快融入。”
“不过，”他话锋一转，“一千人的大队，管理难度比二百多人的分队大得多。你们现有的教官组只有六个人，就算加上那些不太成熟的老兵，要管一千多人，压力还是很大。”
苏寒沉思片刻：“首长，我有个想法。”
“说。”
“把一千人分成四个分队，每个分队二百五十人。林虎、龙豹、屠夫、沙暴每人带一个分队，担任分队长兼总教官。”
“每个分队下面，设五个小队，每个小队五十人。从这两百多个老兵中，选拔出六十人。其中二十名最优秀的，担任小队长。剩下的四十名骨干，分配到各小队担任副队长和班长。”
“我和王浩、赵小虎组成大队指挥部，负责总体协调和制定训练大纲。”
“这样，就形成了‘大队-分队-小队-班’四级管理体系。每个层级都有明确的职责和权限，训练效率会更高。”
赵建国在电话那头沉吟：“四级管理……理论上是可行的。但你们的老兵，大多数是列兵和上等兵，突然让他们当班长、甚至小队长，能胜任吗？”
“能。”
“这批老兵是我一手带出来的，我了解他们。无论是军事素质还是心理素质，都不比一些老士官差。”
“而且，担任骨干对他们来说，既是压力也是动力。他们会更严格要求自己，为新兵做出表率。”
赵建国考虑了一会儿：“好，我支持你的方案。但你要记住，老兵当骨干，意味着他们要承担更多的责任。训练、管理、思想工作，都要抓起来。”
“特别要注意新老兵的融合。不能让老兵抱团，也不能让新兵觉得被欺负。”
苏寒点头：“明白。我会制定详细的融合方案。”
“那就这么定了。”赵建国说，“一个月后，第一批新兵就要到了。在这之前，你们要完成分队的组建和骨干的选拔。”
“另外，基地扩建的事，我已经批了。资金和工程队一个月后到位，半年内要完成所有扩建工程。”
“是！保证完成任务！”
电话挂断。
苏寒站在指挥室里，看着墙上那张巨大的基地平面图，心中既感压力，又充满斗志。
一千人的大队。
从二百六十四人到一千多人，这是质的飞跃。
“老苏，怎么了？”林虎的声音从门口传来。
苏寒转过身，把赵建国的电话内容说了一遍。
林虎听完，眼睛瞪大：“一千人以上？还要老兵当骨干？这……咱们这些人能管得过来吗？”
“管不过来也要管。”苏寒走到地图前，“这是总部的信任，也是‘幽灵’发展的必经之路。”
他看向林虎：“你们四个，要挑更重的担子了。”
林虎立正：“你说怎么干，我们就怎么干。”
“召集所有人，开会。”苏寒说，“我们需要一个详细的扩编方案。”
---
半小时后，基地会议室。
教官组全体成员，加上王浩、赵小虎，围坐在会议桌旁。
苏寒把扩编的情况讲了一遍，特别强调了老兵当骨干的安排。
“让老兵当小队长、班长？”屠夫挠挠头，“他们能行吗？有些老兵自己还是个兵娃子呢。”
“行不行，要看我们怎么培养。”龙豹冷静分析，“我认为，关键是要建立系统的骨干培训体系。在训练新兵之前，先对老兵进行管理能力培训。”
“对。”沙暴点头，“射击、战术这些，老兵没问题。但怎么带兵、怎么管理、怎么做思想工作，他们需要学习。”
苏寒赞同：“这个思路好。王浩、赵小虎，你们负责制定骨干培训计划。内容要包括：管理技巧、沟通方法、心理疏导、训练组织等。”
“是！”
苏寒看向四位教官：“林虎、龙豹、屠夫、沙暴，你们每人负责一个分队。分队下面设五个小队，每个小队五十人。”
“小队长从老兵中选拔，标准是：军事素质过硬、责任心强、有一定组织能力。选拔要公开透明，让大家心服口服。”
林虎问：“营长，分队怎么分？是随机分配，还是有什么讲究？”
“要考虑均衡。”苏寒说，“首先，四个分队的老兵数量要基本相等。其次，老兵的等级要均衡分配。”
他调出电脑上的数据：“我让王浩做了个老兵能力评估。根据上次演习的表现，把老兵分成三个等级：A级，综合素质全面，适合担任小队长；B级，某方面突出，适合担任副队长或班长；C级，表现稳定，作为普通骨干。”
“每个分队分配15名A级、30名B级、15名C级老兵。这样每个分队有60名老兵，190名新兵。”
“新兵到来后，实行‘一老带四新’制度。一个老兵带四个新兵，组成五人战斗小组。训练、生活、考核，都以小组为单位。”
众人点头，这个方案考虑得很周全。
“另外，”苏寒补充，“四个分队要有不同的侧重点。林虎的第一分队，侧重装甲协同和机械化作战；龙豹的第二分队，侧重特种作战和渗透侦察；屠夫的第三分队，侧重山地丛林作战；沙暴的第四分队，侧重狙击和远程打击。”
“这样，整个大队就能覆盖多种作战样式，模拟不同类型的外军部队。”
“好！”众人齐声赞同。
苏寒看向窗外：“一个月后，第一批新兵就要到了。在这之前，我们要完成几件事：第一，完成骨干选拔和培训；第二，制定详细的扩编训练计划；第三，建立新的指挥和管理体系。”
“时间紧，任务重。大家有没有信心？”
“有！”
---
接下来的三天，502基地进入了高速运转状态。
首先是骨干选拔。
苏寒亲自制定了选拔标准：军事素质占60%，责任心占20%，组织能力占20%。
选拔分为三个阶段：第一阶段，个人申请和分队推荐；
第二阶段，军事技能考核；
第三阶段，模拟带兵能力测试。
消息一出，老兵们反应热烈。
训练场上，苏夏正在练习快速射击。
林浩宇走过来：“夏夏，你报名了吗？”
“报了。”苏夏头也不回，继续瞄准，“第一分队小队长。”
林浩宇笑了：“我也报了。不过我想去第二分队，龙豹教官的特战分队更适合我。”
“你觉得能选上吗？”苏夏问。
“尽力而为。”林浩宇说，“选上了，就多担一份责任。选不上，就继续当个好兵。”
苏夏点头：“我也是这么想的。”
不远处，王浩和赵小虎正在组织军事技能考核。
考核项目包括：五公里武装越野、精度射击、战术协同、战场救护、外语水平等。
参加选拔的老兵一个个拼尽全力。
杨雪在战场救护考核中表现突出。
她不仅动作标准，还创新了一套适合戈壁环境的救护流程，得到了考官的高度评价。
“杨雪，你这个戈壁救护法很有想法。”
王浩在评分表上记录，“怎么想到的？”
杨雪擦了擦汗：“上次演习，我们在沙尘暴中作战，很多伤员因为沙尘进入伤口，增加了感染风险。我就想，能不能设计一套在沙尘环境下的救护流程。”
“很好。”王浩点头，“继续努力。”
军事技能考核结束后，是模拟带兵能力测试。
考官模拟新兵，提出各种刁难问题：“班长，我觉得训练太苦了，不想练了怎么办？”
“班长，我和同宿舍的战友吵架了，怎么处理？”
“班长，我家里出了事，心情不好，影响训练怎么办……”
参加选拔的老兵要现场回答，考官根据回答的合理性、有效性评分。
苏夏抽到的题目是：“如果你带的新兵在训练中受伤，哭着说要退出，你会怎么处理？”
她思考片刻，回答：“首先，我会检查他的伤势，确保得到及时治疗。然后，我会陪他聊一聊，了解他想退出的真实原因——是怕苦，还是家里有困难，或者其他原因。”
“如果是怕苦，我会告诉他，训练确实苦，但这是为了将来在战场上活下来。我会分享自己刚来时的经历，告诉他每个人都会经历这个阶段。”
“如果是家里有困难，我会向上级报告，帮他申请探亲假或者经济援助。”
“总之，不能简单粗暴地训斥，也不能一味迁就。要理解和引导相结合。”
考官点头：“回答得不错。既体现了对战友的关心，也坚持了原则。”
最终，经过三轮选拔，二十名小队长、四十名副队长兼班长人选确定。
苏夏、林浩宇、杨雪等人都顺利入选。
苏寒看着这些年轻的面孔，语重心长：“从今天起，你们不仅是兵，还是带兵的人。你们的一言一行，都会影响新兵。”
“记住三句话：第一，以身作则。要求新兵做到的，自己首先要做到。第二，公平公正。对待所有新兵要一视同仁。第三，关心爱护。训练要严格，生活要关心。”
“能不能做到？”
“能！”六十名新任骨干齐声回答。
---
一个月后，第一批五百名新兵抵达基地。
与一年前不同，这次基地做好了充分准备。
四个分队已经组建完毕，每个分队都有自己的营区和训练场。
新兵们下飞机后，按照事先分配好的名单，被带到各自的分队。
苏夏作为第一分队第一小队小队长，负责接待五十名新兵。
站在营区门口，看着这些年轻的面孔，苏夏心中涌起一种复杂的情绪。
一年前，她也是其中一员。
如今，她已经是带兵的人了。
“欢迎来到502基地，我是第一分队第一小队小队长苏夏。”
“接下来由我带你们熟悉环境，分配宿舍。”
新兵们看着她，眼中满是好奇和敬畏。
这个看起来比他们大不了多少的女兵，肩章上是老兵，眼神里有一种他们看不懂的沉稳和锐利。
“队长，咱们真的要在这里训练一年吗？”一个新兵小声问。
“训练苦不苦啊？”
苏夏看了他一眼：“等你们开始训练，就知道了。”
她把新兵带到宿舍，按照“一老带四新”的原则分配床位。每个五人小组，都有一个老兵作为组长。
“这是你们的组长，王磊。”苏夏介绍一个老兵，“训练和生活上有什么问题，都可以找他。”
王磊向新兵们点头：“大家好，以后咱们就是一个小组的战友了。互相帮助，共同进步。”
新兵们看着王磊——这个老兵皮肤黝黑，手上满是老茧，但眼神很温和。
分配完宿舍，苏夏召集所有新兵开会。
“我知道，你们现在心里有很多问题：这是什么部队？训练什么？怎么练？”
“这些问题的答案，会在接下来的训练中慢慢揭晓。今晚，我只说三件事。”
她竖起一根手指：“第一，在这里，没有捷径，只有汗水。训练会很苦，但每一滴汗水，都是为了将来在战场上少流血。”
竖起第二根手指：“第二，在这里，没有个人，只有团队。你们是一个小组、一个小队、一个分队的成员。一荣俱荣，一损俱损。”
竖起第三根手指：“第三，在这里，没有退缩，只有前进。你可以慢，但不能停。可以累，但不能垮。”
“明天早上五点，训练场集合，进行体能摸底。迟到一秒钟，全小队加练五公里。”
“现在，整理内务，准备就寝。”
命令简洁明了，没有一句废话。
新兵们虽然心里还有很多疑问，但看着苏夏那严肃的表情，都不敢多问。
同样的场景，在其他三个分队同时上演。
接下来的时间和训练，基本就是跟之前带苏夏林浩宇他们一样。
每天不断的重复以外军的训练方式来磨炼他们。
当然，也依然有人坚持不住，最后被淘汰或者主动退出的。
可三个月后，基本都稳定了。
加上之前的老兵，也有一千零几十人。
在他们的预料之中。
又是半年后，这些新兵，基本已经成熟。
有诸多老兵带着，他们的进步速度，比苏夏他们那时候，都要快上许多。
苏寒这边，也终于可以缓几口气。
可这边刚缓下来，赵建国的电话，便是再次打了过来。
接通后，赵建国那边说的第一句话，就把苏寒给整懵逼了！
“苏寒，有个任务！”
“你可能又要在镜头上，露一次脸了！”
苏寒：“首长，您啥意思？什么镜头露脸？难道我又获得感动华夏十大人物了？”
赵建国笑骂：“你想得到美！”
“是央视七套军事频道搞了一个军事综艺，让你去当一下总教官。”
“不为别的，单纯就是为了征兵宣传！”
“毕竟，你可是咱华夏军队的形象大使啊，哈哈哈……”
苏寒：“……”
高卫国带着193团的主要干部，来到蓝军基地参观学习。
林虎、龙豹等人亲自接待。
“高团长，欢迎。”林虎敬礼。
高卫国回礼，然后开门见山：“林教官，我们这次来，是来取经的。想看看你们的训练，听听你们的经验。”
林虎笑了：“互相学习。你们有你们的优势，我们有我们的特点。”
他带着高卫国一行人，参观了基地的训练设施：模拟城市、多地形训练场、电子战实验室、指挥模拟中心……
每到一个地方，红军干部们都看得非常认真，不断提问。
“这个模拟城市，是用来训练城市战的？”高卫国问。
“不完全是。”龙豹解释，“主要是训练伪装渗透和社会工程学。我们的队员要学习如何在城市环境中隐藏自己，如何获取情报，如何在不暴露身份的情况下完成任务。”
“社会工程学？”
“就是利用人的心理弱点获取信息或达成目的。”龙豹说，“比如伪装成维修工进入目标建筑，或者通过闲聊从目标人物那里套取情报。”
高卫国若有所思：“这在敌后作战中确实很重要。”
参观到电子战实验室时，红军干部们更加感兴趣。
“这就是你们干扰我们通讯的设备？”通讯营长问。
“其中一部分。”林虎说，“其实电子战的核心不是设备多先进，而是战术和时机。知道什么时候干扰，干扰哪个频段，干扰多长时间。”
他调出一段演习录像：“看这里，我们干扰你们炮兵通讯的时间点，正好是你们准备开火的前三十秒。这个时间点选择很关键——早了，你们会察觉；晚了，炮弹就打出去了。”
通讯营长恍然大悟：“原来如此。我们一直以为电子战就是开机干扰，没想到还有这么多讲究。”
参观结束后，双方坐下来进行深入交流。
高卫国问了一个核心问题：“林教官，你们研究红军战术，是怎么研究的？为什么能那么准确地找到我们的弱点？”
林虎看向龙豹。
龙豹开口：“我们花了两个月时间，专门研究红军。不是泛泛地研究，而是深入到每一个细节：你们的训练大纲、演习记录、指挥员决策习惯、部队文化传统……”
“比如，我们发现红军装甲部队在过弯道时，车辆间距会下意识缩小。这是因为驾驶员担心掉队。我们就利用这一点，在弯道设伏。”
“再比如，红军指挥员在压力下容易保守，倾向于收缩防御。我们就用袭扰战术不断施压，迫使你们收缩，然后打你们的收缩过程。”
高卫国听得心惊：“你们连我们的心理都研究？”
“战争是人与人的对抗。”龙豹说，“不了解对手的心理，怎么打赢？”
交流持续到深夜。
红军干部们记了厚厚一本笔记。
临走时，高卫国握着林虎的手：“林教官，这次学习，收获太大了。谢谢你们。”
林虎认真地说：“高团长，我们蓝军的使命，就是磨砺红军。你们变得更强，我们的价值才得以实现。”
“希望下次演习，我们能打得更好。”
高卫国重重点头：“一定。”
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送走红军干部后，林虎回到指挥所。
苏寒正在那里等他。
“交流得怎么样？”苏寒问。
“很好。”林虎说，“高卫国是个明白人，知道输在哪里，也知道该怎么改。”
苏寒点头：“这就好。蓝军的价值，不在于赢多少场演习，而在于让红军在演习中发现问题，在实战前改进问题。”
他看向窗外，夜色中的训练场上，还有队员在加练。
“这次演习，我们暴露的问题也不少。”苏寒说，“尤其是正面进攻阶段，伤亡太大。”
“是。”林虎承认，“我们的队员，毕竟不是特种兵。在复杂环境下的近战能力，还有待提高。”
“所以下一步的训练重点，要调整。”苏寒说，“加强小分队战术协同，加强复杂环境下作战能力，加强心理抗压训练。”
………………
西北戈壁，502基地。
距离上次演习已经过去两周，基地内部的气氛却比演习前更加紧张。
战后总结复盘进行了整整十天，每个队员都把自己的表现、失误、改进方向写得明明白白。
现在，新的训练计划已经制定完毕，更严苛、更贴近实战的训练正在展开。
这天清晨，苏寒正带着教官组检查新布置的“城市反恐训练区”——这是根据上次演习暴露出的城市作战短板，特意新建的模拟设施。
对讲机里突然传来通讯员的呼叫：“苏教官，基地指挥部电话，赵副司令找您。”
苏寒眉头微挑，对林虎等人道：“你们继续检查，我去接个电话。”
指挥室里，电话已经接通。
“首长。”苏寒拿起听筒。
“苏寒啊，忙什么呢？”赵建国的声音从听筒里传来，带着一贯的沉稳。
“正在检查新训练设施。首长有什么指示？”
“两个事。”赵建国开门见山，“第一，上次演习的总结报告，总部已经看过了。评价很高，决定将‘幽灵’部队正式列入全军重点建设蓝军部队序列。”
苏寒心中一振：“这是好消息。”
“确实是好消息。”赵建国话锋一转，“但也是压力。列入重点序列，意味着更多的资源投入，也意味着更高的要求。”
“总部决定，将‘幽灵’部队从目前的分队级编制，扩编为大队级编制。总兵力要达到一千人以上，涵盖步兵、装甲、炮兵、防空、电子对抗等多个兵种。”
苏寒愣了一下：“一千人？首长，我们现在才二百六十四人……”
“所以给你送人来了。”赵建国说，“第二批选拔已经结束，从全军各大军区新兵营中挑选了一千名优秀新兵。一个月后，第一批五百人就会抵达你们基地。”
“你们这批老兵，经过一年的魔鬼训练和实战演习，已经完全具备了担任教官和骨干的素质。让他们去带新兵，既解决了教官不足的问题，也能让新兵更快融入。”
“不过，”他话锋一转，“一千人的大队，管理难度比二百多人的分队大得多。你们现有的教官组只有六个人，就算加上那些不太成熟的老兵，要管一千多人，压力还是很大。”
苏寒沉思片刻：“首长，我有个想法。”
“说。”
“把一千人分成四个分队，每个分队二百五十人。林虎、龙豹、屠夫、沙暴每人带一个分队，担任分队长兼总教官。”
“每个分队下面，设五个小队，每个小队五十人。从这两百多个老兵中，选拔出六十人。其中二十名最优秀的，担任小队长。剩下的四十名骨干，分配到各小队担任副队长和班长。”
“我和王浩、赵小虎组成大队指挥部，负责总体协调和制定训练大纲。”
“这样，就形成了‘大队-分队-小队-班’四级管理体系。每个层级都有明确的职责和权限，训练效率会更高。”
赵建国在电话那头沉吟：“四级管理……理论上是可行的。但你们的老兵，大多数是列兵和上等兵，突然让他们当班长、甚至小队长，能胜任吗？”
“能。”
“这批老兵是我一手带出来的，我了解他们。无论是军事素质还是心理素质，都不比一些老士官差。”
“而且，担任骨干对他们来说，既是压力也是动力。他们会更严格要求自己，为新兵做出表率。”
赵建国考虑了一会儿：“好，我支持你的方案。但你要记住，老兵当骨干，意味着他们要承担更多的责任。训练、管理、思想工作，都要抓起来。”
“特别要注意新老兵的融合。不能让老兵抱团，也不能让新兵觉得被欺负。”
苏寒点头：“明白。我会制定详细的融合方案。”
“那就这么定了。”赵建国说，“一个月后，第一批新兵就要到了。在这之前，你们要完成分队的组建和骨干的选拔。”
“另外，基地扩建的事，我已经批了。资金和工程队一个月后到位，半年内要完成所有扩建工程。”
“是！保证完成任务！”
电话挂断。
苏寒站在指挥室里，看着墙上那张巨大的基地平面图，心中既感压力，又充满斗志。
一千人的大队。
从二百六十四人到一千多人，这是质的飞跃。
“老苏，怎么了？”林虎的声音从门口传来。
苏寒转过身，把赵建国的电话内容说了一遍。
林虎听完，眼睛瞪大：“一千人以上？还要老兵当骨干？这……咱们这些人能管得过来吗？”
“管不过来也要管。”苏寒走到地图前，“这是总部的信任，也是‘幽灵’发展的必经之路。”
他看向林虎：“你们四个，要挑更重的担子了。”
林虎立正：“你说怎么干，我们就怎么干。”
“召集所有人，开会。”苏寒说，“我们需要一个详细的扩编方案。”
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半小时后，基地会议室。
教官组全体成员，加上王浩、赵小虎，围坐在会议桌旁。
苏寒把扩编的情况讲了一遍，特别强调了老兵当骨干的安排。
“让老兵当小队长、班长？”屠夫挠挠头，“他们能行吗？有些老兵自己还是个兵娃子呢。”
“行不行，要看我们怎么培养。”龙豹冷静分析，“我认为，关键是要建立系统的骨干培训体系。在训练新兵之前，先对老兵进行管理能力培训。”
“对。”沙暴点头，“射击、战术这些，老兵没问题。但怎么带兵、怎么管理、怎么做思想工作，他们需要学习。”
苏寒赞同：“这个思路好。王浩、赵小虎，你们负责制定骨干培训计划。内容要包括：管理技巧、沟通方法、心理疏导、训练组织等。”
“是！”
苏寒看向四位教官：“林虎、龙豹、屠夫、沙暴，你们每人负责一个分队。分队下面设五个小队，每个小队五十人。”
“小队长从老兵中选拔，标准是：军事素质过硬、责任心强、有一定组织能力。选拔要公开透明，让大家心服口服。”
林虎问：“营长，分队怎么分？是随机分配，还是有什么讲究？”
“要考虑均衡。”苏寒说，“首先，四个分队的老兵数量要基本相等。其次，老兵的等级要均衡分配。”
他调出电脑上的数据：“我让王浩做了个老兵能力评估。根据上次演习的表现，把老兵分成三个等级：A级，综合素质全面，适合担任小队长；B级，某方面突出，适合担任副队长或班长；C级，表现稳定，作为普通骨干。”
“每个分队分配15名A级、30名B级、15名C级老兵。这样每个分队有60名老兵，190名新兵。”
“新兵到来后，实行‘一老带四新’制度。一个老兵带四个新兵，组成五人战斗小组。训练、生活、考核，都以小组为单位。”
众人点头，这个方案考虑得很周全。
“另外，”苏寒补充，“四个分队要有不同的侧重点。林虎的第一分队，侧重装甲协同和机械化作战；龙豹的第二分队，侧重特种作战和渗透侦察；屠夫的第三分队，侧重山地丛林作战；沙暴的第四分队，侧重狙击和远程打击。”
“这样，整个大队就能覆盖多种作战样式，模拟不同类型的外军部队。”
“好！”众人齐声赞同。
苏寒看向窗外：“一个月后，第一批新兵就要到了。在这之前，我们要完成几件事：第一，完成骨干选拔和培训；第二，制定详细的扩编训练计划；第三，建立新的指挥和管理体系。”
“时间紧，任务重。大家有没有信心？”
“有！”
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接下来的三天，502基地进入了高速运转状态。
首先是骨干选拔。
苏寒亲自制定了选拔标准：军事素质占60%，责任心占20%，组织能力占20%。
选拔分为三个阶段：第一阶段，个人申请和分队推荐；
第二阶段，军事技能考核；
第三阶段，模拟带兵能力测试。
消息一出，老兵们反应热烈。
训练场上，苏夏正在练习快速射击。
林浩宇走过来：“夏夏，你报名了吗？”
“报了。”苏夏头也不回，继续瞄准，“第一分队小队长。”
林浩宇笑了：“我也报了。不过我想去第二分队，龙豹教官的特战分队更适合我。”
“你觉得能选上吗？”苏夏问。
“尽力而为。”林浩宇说，“选上了，就多担一份责任。选不上，就继续当个好兵。”
苏夏点头：“我也是这么想的。”
不远处，王浩和赵小虎正在组织军事技能考核。
考核项目包括：五公里武装越野、精度射击、战术协同、战场救护、外语水平等。
参加选拔的老兵一个个拼尽全力。
杨雪在战场救护考核中表现突出。
她不仅动作标准，还创新了一套适合戈壁环境的救护流程，得到了考官的高度评价。
“杨雪，你这个戈壁救护法很有想法。”
王浩在评分表上记录，“怎么想到的？”
杨雪擦了擦汗：“上次演习，我们在沙尘暴中作战，很多伤员因为沙尘进入伤口，增加了感染风险。我就想，能不能设计一套在沙尘环境下的救护流程。”
“很好。”王浩点头，“继续努力。”
军事技能考核结束后，是模拟带兵能力测试。
考官模拟新兵，提出各种刁难问题：“班长，我觉得训练太苦了，不想练了怎么办？”
“班长，我和同宿舍的战友吵架了，怎么处理？”
“班长，我家里出了事，心情不好，影响训练怎么办……”
参加选拔的老兵要现场回答，考官根据回答的合理性、有效性评分。
苏夏抽到的题目是：“如果你带的新兵在训练中受伤，哭着说要退出，你会怎么处理？”
她思考片刻，回答：“首先，我会检查他的伤势，确保得到及时治疗。然后，我会陪他聊一聊，了解他想退出的真实原因——是怕苦，还是家里有困难，或者其他原因。”
“如果是怕苦，我会告诉他，训练确实苦，但这是为了将来在战场上活下来。我会分享自己刚来时的经历，告诉他每个人都会经历这个阶段。”
“如果是家里有困难，我会向上级报告，帮他申请探亲假或者经济援助。”
“总之，不能简单粗暴地训斥，也不能一味迁就。要理解和引导相结合。”
考官点头：“回答得不错。既体现了对战友的关心，也坚持了原则。”
最终，经过三轮选拔，二十名小队长、四十名副队长兼班长人选确定。
苏夏、林浩宇、杨雪等人都顺利入选。
苏寒看着这些年轻的面孔，语重心长：“从今天起，你们不仅是兵，还是带兵的人。你们的一言一行，都会影响新兵。”
“记住三句话：第一，以身作则。要求新兵做到的，自己首先要做到。第二，公平公正。对待所有新兵要一视同仁。第三，关心爱护。训练要严格，生活要关心。”
“能不能做到？”
“能！”六十名新任骨干齐声回答。
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一个月后，第一批五百名新兵抵达基地。
与一年前不同，这次基地做好了充分准备。
四个分队已经组建完毕，每个分队都有自己的营区和训练场。
新兵们下飞机后，按照事先分配好的名单，被带到各自的分队。
苏夏作为第一分队第一小队小队长，负责接待五十名新兵。
站在营区门口，看着这些年轻的面孔，苏夏心中涌起一种复杂的情绪。
一年前，她也是其中一员。
如今，她已经是带兵的人了。
“欢迎来到502基地，我是第一分队第一小队小队长苏夏。”
“接下来由我带你们熟悉环境，分配宿舍。”
新兵们看着她，眼中满是好奇和敬畏。
这个看起来比他们大不了多少的女兵，肩章上是老兵，眼神里有一种他们看不懂的沉稳和锐利。
“队长，咱们真的要在这里训练一年吗？”一个新兵小声问。
“训练苦不苦啊？”
苏夏看了他一眼：“等你们开始训练，就知道了。”
她把新兵带到宿舍，按照“一老带四新”的原则分配床位。每个五人小组，都有一个老兵作为组长。
“这是你们的组长，王磊。”苏夏介绍一个老兵，“训练和生活上有什么问题，都可以找他。”
王磊向新兵们点头：“大家好，以后咱们就是一个小组的战友了。互相帮助，共同进步。”
新兵们看着王磊——这个老兵皮肤黝黑，手上满是老茧，但眼神很温和。
分配完宿舍，苏夏召集所有新兵开会。
“我知道，你们现在心里有很多问题：这是什么部队？训练什么？怎么练？”
“这些问题的答案，会在接下来的训练中慢慢揭晓。今晚，我只说三件事。”
她竖起一根手指：“第一，在这里，没有捷径，只有汗水。训练会很苦，但每一滴汗水，都是为了将来在战场上少流血。”
竖起第二根手指：“第二，在这里，没有个人，只有团队。你们是一个小组、一个小队、一个分队的成员。一荣俱荣，一损俱损。”
竖起第三根手指：“第三，在这里，没有退缩，只有前进。你可以慢，但不能停。可以累，但不能垮。”
“明天早上五点，训练场集合，进行体能摸底。迟到一秒钟，全小队加练五公里。”
“现在，整理内务，准备就寝。”
命令简洁明了，没有一句废话。
新兵们虽然心里还有很多疑问，但看着苏夏那严肃的表情，都不敢多问。
同样的场景，在其他三个分队同时上演。
接下来的时间和训练，基本就是跟之前带苏夏林浩宇他们一样。
每天不断的重复以外军的训练方式来磨炼他们。
当然，也依然有人坚持不住，最后被淘汰或者主动退出的。
可三个月后，基本都稳定了。
加上之前的老兵，也有一千零几十人。
在他们的预料之中。
又是半年后，这些新兵，基本已经成熟。
有诸多老兵带着，他们的进步速度，比苏夏他们那时候，都要快上许多。
苏寒这边，也终于可以缓几口气。
可这边刚缓下来，赵建国的电话，便是再次打了过来。
接通后，赵建国那边说的第一句话，就把苏寒给整懵逼了！
“苏寒，有个任务！”
“你可能又要在镜头上，露一次脸了！”
苏寒：“首长，您啥意思？什么镜头露脸？难道我又获得感动华夏十大人物了？”
赵建国笑骂：“你想得到美！”
“是央视七套军事频道搞了一个军事综艺，让你去当一下总教官。”
“不为别的，单纯就是为了征兵宣传！”
“毕竟，你可是咱华夏军队的形象大使啊，哈哈哈……”
苏寒：“……”
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