虽然两员大将如今在家休息养胎，但公司的业务齿轮依旧要转。
居家办公能处理一部分，做产品规划和客户管理这种核心业务，但需要现场处理具体运营的工作，终究还是有很大影响。
顾盼揉了-揉眉心，着手加紧培养管理类型的人才，从新一批应届生里定向挑选有冲劲、有想法的，准备亲自带出来做店长。
“盼盼姐。”
李媛媛拿着一份文件走进来，脸上带着几分犹豫，话到了嘴边又咽了回去。
顾盼抬眼，示意她继续说。
李媛媛把文件放到桌上，声音不自觉地压低了些。
“集团人事那边给了个建议。”
“陈经理建议，我们以后招聘，多考虑男员工。”
她停顿了一下，有些生硬地复述着原话。
“他说，女员工又是产假又是哺乳假，周期太长，影响部门效率，还给公司增加成本。”
办公室里安静下来，只剩下中央空调细微的出风声。
顾盼没说话，只是静静地看着她。
李媛媛被她看得有些发毛，小声补充：“他大概也是为集团的利益考虑吧，毕竟……”
“你们这位陈经理，”顾盼终于开口，声音听不出起伏，“男的女的？多大年纪？结婚了没？”
一连串问题把李媛媛问得一愣。
“啊？男的，快四十了吧，结了婚，孩子都上小学了。”
顾盼轻轻“呵”了一声。
那声音里带着淬了冰的嘲讽。
“男的，那就对了。”
她身体向后靠在椅背上，手指在桌面上轻轻敲击，一下，又一下，像是在敲打着某个人的神经。
“站在他的性别立场上，秀一秀他那点可怜的性别优势，他当然理解不了女性在职场上走得有多难。”
“毕竟，他老婆生孩子，休产假的又不是他。”
顾盼的语气很平静，但每个字都像小石子，精准地投进李媛媛的心湖，激起一圈圈涟漪。
“那……那要是个女的呢？”李媛媛下意识地追问。
“女的？”
顾盼笑了，眼神却更冷了。
“那问题就更大了。”
“如果是个已婚已育的，爬到今天这个位置，自己淋过的雨，受过的罪，早就忘了。现在反过头，要把后来人的伞一柄一柄亲手撕破，这种人，最是面目可憎。”
“如果她未婚未育，”顾盼顿了顿，换了个更闲适的姿势，话锋却愈发尖锐，“那就说明她要么蠢，要么坏。”
“蠢的是看不清自己未来的路，坏的是压根不想结婚生子，打算做丁克，所以才敢这么肆无忌惮地给别人下绊子。”
“不然，她怎么敢不给自己留条后路？”
一番话说得又快又利落，精准地剖开了那看似“为公司着想”的建议背后，所有可能藏污纳垢的心思。
李媛媛彻底呆住了。
她之前养尊处优，哪里经过这些弯弯绕绕，乍一听陈经理的话，还真以为人家是深谋远虑的职场精英。
如今被顾盼这么一点，她再回想陈经理当时那副理所当然、甚至带着点沾沾自喜的表情，只觉得一阵生理性的恶心。
什么为公司好，不过是打着冠冕堂皇的旗号，行性别歧视的龌龊事！
“作为女性，我们自己都不去维护女性的工作权，还指望谁？”
顾盼的声音沉了下来。
“作为妈妈，我们不去体谅那些即将成为妈妈的员工，那我们的良心呢？”
她站起身，走到落地窗前，看着楼下穿梭的车流。
“更何况，我们是做什么的？我们做的是母婴产业！我们的客户是谁？是千千万万的妈妈们！”
“只有当了妈，才知道孩子半夜哭闹有多磨人，才知道选一款奶瓶要对比多少个品牌，才知道什么样的背带最省力，什么样的玩具最安全！”
“这些宝贵的经验，是任何市场调研报告都给不了的。”
“她们的孕期和哺乳期，在我看来，不是成本。”
“是公司最有价值的带薪研发期！”
顾盼转过身，目光锐利地钉在李媛媛脸上。
“这就是我们‘好运’当初创业的初衷。忘了这个，我们跟那些只知道赚钱的冷冰冰的资本，有什么区别？”
一股热流冲上李媛媛的脑门，她眼眶都有些发烫。
是啊，初衷。
她看着顾盼，重重地点了点头。
顾盼重新坐下，脸上的神情恢复平静，眼神里的决断却已成定局。
“媛媛，去把这位陈经理的全部资料调过来。”
“另外，通知他，明天上午十点，来我办公室一趟。”
“我亲自跟他聊聊。”
***
第二天上午十点，办公室的门被准时敲响。
“请进。”
陈经理推门而入，西装的每一条褶皱都透着精心打理的痕迹，脸上是那种在无数次会议中锤炼出的、恰到好处的自信。
他以为这会是一场轻松的谈话，甚至可能是一次表彰。
顾盼正坐在沙发上，面前的茶几上放着两杯冒着热气的咖啡。
“陈经理，坐。”
她指了指对面的位置，语气平淡。
陈经理心里的那点忐忑瞬间散了。
看来这位年轻的顾总，还是个懂道理的。他从容落座，端起咖啡，准备先说几句漂亮的场面话。
“听说，陈经理建议我们以后招聘，多考虑男员工？”
顾盼没给他开口的机会，直接切入正题。
陈经理一听，背脊下意识地挺直，这是他的专业领域。
“是，顾总。我也是为集团的整体运营和效率考虑，毕竟女员工的假期问题，确实会给部门管理带来不小的挑战。”
他将昨天那套说辞又复述了一遍，说得理所当然，甚至还补充了几个他连夜找出的数据，试图证明自己的远见。
顾盼安安静静地听着，没打断他。
等他说完，她才慢条斯理地问：“说完了？”
陈经理点点头，神情里满是期待认可的意味。
“说得很好。”
顾盼拿起桌上的一份文件，轻轻抛在他面前。
“逻辑清晰，数据详实，不愧是人事部的经理。”
陈经理刚要谦虚两句，却见顾盼话锋一转。
“你太太，是全职主妇吗？”
这个问题来得突然，陈经理的表情凝固了一瞬。
“不，不是，她在外企做行政。”
“哦。”
顾盼点点头，身体微微前倾，目光落在他脸上，不轻不重地问。
“那她生孩子的时候，也休产假了吧？”
“她休假的时候，你是不是也觉得她特别不懂事，给她们公司添了大麻烦？”
血色瞬间涌上陈经理的脸，从脖颈一直烧到耳根。
“顾总，这……这怎么能一样！我是就事论事！”
“怎么不一样？”
顾盼的声音不大，却字字清晰，在安静的办公室里敲出回响。
“同样是为公司创造价值的职业女性，同样是十月怀胎生儿育女的妈妈。怎么到了你嘴里，你太太休产假就天经地义，我们公司的女员工休产假，就成了影响效率、增加成本的麻烦？”
她拿起那份文件，用指尖点了点纸面。
“这是你的履历。你儿子出生的那一年，你的年度绩效是A+，拿了集团最高一档的奖金。”
“陈经理，我想请问，你晚上加班、周末应酬的时候，是谁在家里给你带孩子？”
“是谁在你背后，让你能毫无顾忌地在职场上冲锋陷阵？”
陈经理的呼吸停滞了。
他看着那份引以为傲的履历，上面的每一个字，此刻都像一个滚烫的烙印，狠狠烫在他的脸上。
他引以为傲的功劳簿，原来背后站着一个被他亲口定义为“麻烦”和“成本”的女人。
“我……”
他张了张嘴，喉咙干涩发紧，一个字也说不出来。
“我们‘好运’，靠的就是女人，服务的就是女人。”
顾盼的声音彻底冷了下来，再没有一丝温度。
“你这个建议，等于是在亲手拆我们公司的地基。”
“我给你两个选择。”
“一，你现在就去人事部，给自己办离职。”
“二，把你之前卡着的所有女员工的福利、流程，一件一件，原原本本地给我办妥了。以后再让我听到集团里有任何关于性别歧视的言论从你部门传出来……”
她顿了顿，端起那杯已经有些凉了的咖啡，轻轻抿了一口。
“你就不是坐在这里跟我喝咖啡了。”
“是跟我们的法务喝。”
几分钟后，陈经理站起身。
来时那身笔挺的西装，此刻像是挂在身上一样，皱巴又滑稽。
他腿肚子都在打颤，几乎是逃一般地拉开门，连句再见都忘了说。
办公室的门“咔哒”一声关上。
顾盼拿出手机，给李媛媛发了条信息。
居家办公能处理一部分，做产品规划和客户管理这种核心业务，但需要现场处理具体运营的工作，终究还是有很大影响。
顾盼揉了-揉眉心，着手加紧培养管理类型的人才，从新一批应届生里定向挑选有冲劲、有想法的，准备亲自带出来做店长。
“盼盼姐。”
李媛媛拿着一份文件走进来，脸上带着几分犹豫，话到了嘴边又咽了回去。
顾盼抬眼，示意她继续说。
李媛媛把文件放到桌上，声音不自觉地压低了些。
“集团人事那边给了个建议。”
“陈经理建议，我们以后招聘，多考虑男员工。”
她停顿了一下，有些生硬地复述着原话。
“他说，女员工又是产假又是哺乳假，周期太长，影响部门效率，还给公司增加成本。”
办公室里安静下来，只剩下中央空调细微的出风声。
顾盼没说话，只是静静地看着她。
李媛媛被她看得有些发毛，小声补充：“他大概也是为集团的利益考虑吧，毕竟……”
“你们这位陈经理，”顾盼终于开口，声音听不出起伏，“男的女的？多大年纪？结婚了没？”
一连串问题把李媛媛问得一愣。
“啊？男的，快四十了吧，结了婚，孩子都上小学了。”
顾盼轻轻“呵”了一声。
那声音里带着淬了冰的嘲讽。
“男的，那就对了。”
她身体向后靠在椅背上，手指在桌面上轻轻敲击，一下，又一下，像是在敲打着某个人的神经。
“站在他的性别立场上，秀一秀他那点可怜的性别优势，他当然理解不了女性在职场上走得有多难。”
“毕竟，他老婆生孩子，休产假的又不是他。”
顾盼的语气很平静，但每个字都像小石子，精准地投进李媛媛的心湖，激起一圈圈涟漪。
“那……那要是个女的呢？”李媛媛下意识地追问。
“女的？”
顾盼笑了，眼神却更冷了。
“那问题就更大了。”
“如果是个已婚已育的，爬到今天这个位置，自己淋过的雨，受过的罪，早就忘了。现在反过头，要把后来人的伞一柄一柄亲手撕破，这种人，最是面目可憎。”
“如果她未婚未育，”顾盼顿了顿，换了个更闲适的姿势，话锋却愈发尖锐，“那就说明她要么蠢，要么坏。”
“蠢的是看不清自己未来的路，坏的是压根不想结婚生子，打算做丁克，所以才敢这么肆无忌惮地给别人下绊子。”
“不然，她怎么敢不给自己留条后路？”
一番话说得又快又利落，精准地剖开了那看似“为公司着想”的建议背后，所有可能藏污纳垢的心思。
李媛媛彻底呆住了。
她之前养尊处优，哪里经过这些弯弯绕绕，乍一听陈经理的话，还真以为人家是深谋远虑的职场精英。
如今被顾盼这么一点，她再回想陈经理当时那副理所当然、甚至带着点沾沾自喜的表情，只觉得一阵生理性的恶心。
什么为公司好，不过是打着冠冕堂皇的旗号，行性别歧视的龌龊事！
“作为女性，我们自己都不去维护女性的工作权，还指望谁？”
顾盼的声音沉了下来。
“作为妈妈，我们不去体谅那些即将成为妈妈的员工，那我们的良心呢？”
她站起身，走到落地窗前，看着楼下穿梭的车流。
“更何况，我们是做什么的？我们做的是母婴产业！我们的客户是谁？是千千万万的妈妈们！”
“只有当了妈，才知道孩子半夜哭闹有多磨人，才知道选一款奶瓶要对比多少个品牌，才知道什么样的背带最省力，什么样的玩具最安全！”
“这些宝贵的经验，是任何市场调研报告都给不了的。”
“她们的孕期和哺乳期，在我看来，不是成本。”
“是公司最有价值的带薪研发期！”
顾盼转过身，目光锐利地钉在李媛媛脸上。
“这就是我们‘好运’当初创业的初衷。忘了这个，我们跟那些只知道赚钱的冷冰冰的资本，有什么区别？”
一股热流冲上李媛媛的脑门，她眼眶都有些发烫。
是啊，初衷。
她看着顾盼，重重地点了点头。
顾盼重新坐下，脸上的神情恢复平静，眼神里的决断却已成定局。
“媛媛，去把这位陈经理的全部资料调过来。”
“另外，通知他，明天上午十点，来我办公室一趟。”
“我亲自跟他聊聊。”
***
第二天上午十点，办公室的门被准时敲响。
“请进。”
陈经理推门而入，西装的每一条褶皱都透着精心打理的痕迹，脸上是那种在无数次会议中锤炼出的、恰到好处的自信。
他以为这会是一场轻松的谈话，甚至可能是一次表彰。
顾盼正坐在沙发上，面前的茶几上放着两杯冒着热气的咖啡。
“陈经理，坐。”
她指了指对面的位置，语气平淡。
陈经理心里的那点忐忑瞬间散了。
看来这位年轻的顾总，还是个懂道理的。他从容落座，端起咖啡，准备先说几句漂亮的场面话。
“听说，陈经理建议我们以后招聘，多考虑男员工？”
顾盼没给他开口的机会，直接切入正题。
陈经理一听，背脊下意识地挺直，这是他的专业领域。
“是，顾总。我也是为集团的整体运营和效率考虑，毕竟女员工的假期问题，确实会给部门管理带来不小的挑战。”
他将昨天那套说辞又复述了一遍，说得理所当然，甚至还补充了几个他连夜找出的数据，试图证明自己的远见。
顾盼安安静静地听着，没打断他。
等他说完，她才慢条斯理地问：“说完了？”
陈经理点点头，神情里满是期待认可的意味。
“说得很好。”
顾盼拿起桌上的一份文件，轻轻抛在他面前。
“逻辑清晰，数据详实，不愧是人事部的经理。”
陈经理刚要谦虚两句，却见顾盼话锋一转。
“你太太，是全职主妇吗？”
这个问题来得突然，陈经理的表情凝固了一瞬。
“不，不是，她在外企做行政。”
“哦。”
顾盼点点头，身体微微前倾，目光落在他脸上，不轻不重地问。
“那她生孩子的时候，也休产假了吧？”
“她休假的时候，你是不是也觉得她特别不懂事，给她们公司添了大麻烦？”
血色瞬间涌上陈经理的脸，从脖颈一直烧到耳根。
“顾总，这……这怎么能一样！我是就事论事！”
“怎么不一样？”
顾盼的声音不大，却字字清晰，在安静的办公室里敲出回响。
“同样是为公司创造价值的职业女性，同样是十月怀胎生儿育女的妈妈。怎么到了你嘴里，你太太休产假就天经地义，我们公司的女员工休产假，就成了影响效率、增加成本的麻烦？”
她拿起那份文件，用指尖点了点纸面。
“这是你的履历。你儿子出生的那一年，你的年度绩效是A+，拿了集团最高一档的奖金。”
“陈经理，我想请问，你晚上加班、周末应酬的时候，是谁在家里给你带孩子？”
“是谁在你背后，让你能毫无顾忌地在职场上冲锋陷阵？”
陈经理的呼吸停滞了。
他看着那份引以为傲的履历，上面的每一个字，此刻都像一个滚烫的烙印，狠狠烫在他的脸上。
他引以为傲的功劳簿，原来背后站着一个被他亲口定义为“麻烦”和“成本”的女人。
“我……”
他张了张嘴，喉咙干涩发紧，一个字也说不出来。
“我们‘好运’，靠的就是女人，服务的就是女人。”
顾盼的声音彻底冷了下来，再没有一丝温度。
“你这个建议，等于是在亲手拆我们公司的地基。”
“我给你两个选择。”
“一，你现在就去人事部，给自己办离职。”
“二，把你之前卡着的所有女员工的福利、流程，一件一件，原原本本地给我办妥了。以后再让我听到集团里有任何关于性别歧视的言论从你部门传出来……”
她顿了顿，端起那杯已经有些凉了的咖啡，轻轻抿了一口。
“你就不是坐在这里跟我喝咖啡了。”
“是跟我们的法务喝。”
几分钟后，陈经理站起身。
来时那身笔挺的西装，此刻像是挂在身上一样，皱巴又滑稽。
他腿肚子都在打颤，几乎是逃一般地拉开门，连句再见都忘了说。
办公室的门“咔哒”一声关上。
顾盼拿出手机，给李媛媛发了条信息。
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