铁腕清洗的尘埃尚未完全落定，叶深的目光，已投向更深处。夺权易，治家难。扫除了明面上的障碍，清除了部分蛀虫，只是为叶家这艘破旧的大船更换了部分腐朽的木板。但要让这艘船重新扬帆起航，甚至行得更稳、更快，就必须建立新的规则，一套更高效、更公平、更能激励人心、也更能约束行为的规则。他要改写的，不仅是叶家的权力格局，更是叶家百年来的运行法则。
漱玉斋后院，如今已成为叶深的临时书房和决策中心。窗外秋意渐浓，室内却灯火通明。叶深、韩三、叶文松、周先生、以及新提拔的几位年轻且表现突出的管事，正围坐一堂，商讨着叶家未来的“新规”。
“少爷，各产业初步核查已毕，账目混乱、人浮于事、效率低下，确是通病。”叶文松递上一份汇总报告，眉头紧锁，“尤其是绸缎、粮布等传统行业，因循守旧，面对‘隆昌号’、‘兴盛和’等新兴商号的竞争，节节败退。药材行当，则因沈明轩案牵连，信誉受损，多家合作药铺终止合约，货源也出了问题。”
周先生补充道：“家族内部，各房、各店各自为政，资源调配不灵。采购、仓储、销售，多有重叠浪费。且赏罚不明，勤者未必得赏，惰者未必受罚，甚至有人靠着关系混日子，打击了真正做事之人的积极性。”
几位年轻管事也纷纷发言，指出了各自领域中存在的问题，如伙计培训不足、技艺传承断代、对市场变化反应迟钝等等。
叶深静静听着，手指无意识地轻敲桌面。这些问题，有些在他意料之中，有些则更为严重。叶家就像一棵内部被蛀空的老树，外表尚在，内里早已千疮百孔。
“所以，清洗只是第一步。接下来，我们要做的，是立规矩，树新风，让叶家重新焕发生机。”叶深缓缓开口，目光扫过众人，“旧有的家规族法，过于笼统，且多偏袒主支嫡系，不利于调动全族之力。我们要建立一套新的、适合当前叶家现状的《叶氏商行规约》。”
“新的规约？”众人精神一振。
“不错。”叶深示意韩三将几份早已拟好的文稿分发给众人，“这是我初步拟定的一些章程，大家看看，查漏补缺。”
众人接过，仔细翻阅。文稿包括《总纲》、《人事管理细则》、《财务管理制度》、《绩效考核与奖惩办法》、《采购与仓储规范》、《销售与客情维护条例》、《监察审计章程》等，分门别类，条款细致，涵盖了商业经营的方方面面。
“这……这也太详细了……”一位年轻管事看着厚厚的文稿，咋舌道。
“无规矩不成方圆。”叶深道，“以往叶家管理，多靠家主或掌柜个人威信和经验，随意性大，易生弊端。新规约，就是要将各项事务制度化、规范化。何事该如何做，做得好如何奖，做不好如何罚，皆有章可循，有据可查。减少人为干预，也堵住投机取巧之门。”
叶文松看着《财务管理制度》中关于“统一账目格式”、“定期交叉审计”、“大额支出需多重签字”等条款，眼中露出深思：“此法甚好，若能严格执行，可大大减少贪墨和浪费。只是……推行起来，恐有阻力，尤其涉及各店财权。”
“阻力肯定有，但必须推行。”叶深语气坚定，“财权，是家族命脉，必须集中管理，规范运作。初期可设过渡期，给予各店一定额度的自主支配权，但超过额度，必须上报审批。账目必须清晰，定期审计。各店掌柜，不再是‘土皇帝’，而是商行的‘掌柜’，对商行负责，其薪酬、奖惩，与店铺业绩、合规情况直接挂钩。”
他又指向《人事管理细则》：“用人方面，打破嫡庶、亲疏界限。设立‘考评晋升’与‘举荐担保’相结合的制度。所有伙计、学徒，需经过基本考核方可录用。设立不同等级，定期考核，能者上，庸者下。设立‘英才堂’，选拔有潜力的年轻子弟和伙计，由家族出资，进行专门培养，学习算学、经营、乃至基本的防身武艺。家族中，无论主支旁系，子弟年满十二，皆需进入家族产业历练，从底层做起，凭实绩晋升。”
“这……”几位族中出身的管事面面相觑。这等于打破了主支子弟天然的优势，给了旁系和外人更多机会。但对叶家整体而言，无疑是激活人才池的好办法。
“还有，”叶深继续道，“设立‘创新贡献奖’。凡对改进工艺、开拓新货、降低成本、提出有效经营策略者，无论身份，皆可依贡献大小，获得重赏，乃至分红。鼓励大家多动脑子，为叶家开源节流。”
“分红？”众人眼睛一亮。这意味着除了固定薪俸，还有机会获得额外收益，与叶家利益深度绑定。
“奖惩方面，”叶深语气转厉，“除了之前的贪墨渎职等重罚，对消极怠工、业绩长期不达标、违反规约者，也有明确处罚，轻则扣薪、降级，重则革职。同时，设立‘监察举报’渠道，凡举报属实者，予以保护和奖励。但严禁诬告，违者重惩。”
“少爷思虑周详。”周先生抚须赞叹，“有此规约，若能贯彻，叶家气象必将一新。只是……规矩是死的，人是活的。如何确保这些规约能被不折不扣地执行，而非一纸空文？”
“问得好。”叶深点头，“这正是关键。韩三。”
“在。”
“监察审计，由你总领。成立独立监察队，直接对我负责。不受任何部门、任何人节制。定期、不定期对各部门、各店铺进行巡查、审计。发现问题，有权直接处理，或上报于我。监察队员，需精挑细选，待遇从优，但若徇私舞弊，罪加一等！”叶深看向韩三，目光灼灼。这是将最重要的“刀把子”交给了最信任的人。
“属下领命！”韩三肃然抱拳。
“二伯，”叶深又看向叶文松，“您德高望重，处事公允。新规约的推行、解释、以及日常事务的协调裁决，就烦请您多费心。设立‘规约执行会’，由您牵头，各部主事、族老代表参加，定期议事，处理规约执行中的争议，修订完善规约。”
叶文松神色复杂地看着叶深，最终化为一声叹息和赞许：“深哥儿放心，老夫定当尽力。”他知道，叶深这是将他放在了“调和”与“监督执行”的位置，既利用他的威望，又避免了他直接掌权可能带来的掣肘。这位侄子的手腕，越发老辣了。
“周先生，财务制度的具体落实、账目统一、人员培训，就拜托您了。”
“叶明诚、陈延年，你们各部，尽快根据新规约，拟定本部的详细章程和经营计划。尤其是陈主事，药材行当信誉重建、货源开拓，是当务之急。”
“其余诸位，各司其职，尽快熟悉新规，传达下去。给大家半个月时间适应，半月后，新规全面正式施行！”
叶深一条条命令清晰下达，众人凛然听命。他们能感觉到，这位年轻家主，不仅手段铁腕，更有清晰的思路和长远的布局。他不仅仅是要夺权，更是要建立一个全新的、更有活力的叶家。
新的规约如同一场风暴，迅速席卷了叶家上下。有人欢呼，看到了上升的通道和公平的机会；有人惶恐，习惯了混日子的他们，将无处遁形；有人不满，既得利益被触动；更多的人，则是观望、适应、试探。
叶深深知，再好的制度，也需要人来执行，更需要树立典范，让所有人看到遵守规则的好处，和违反规则的代价。他决定，亲自抓几个典型。
首先，是赏。百货部主事叶明诚，在接收、整顿“德隆绸缎庄”（已更名为“叶氏绸缎庄”）时，发现其库存的一批江南新式提花绸缎，因前任刘掌柜经营不善，积压甚多。叶明诚没有简单降价处理，而是仔细研究了这批绸缎的花色、质地，发现其虽然样式稍显过时，但质地极佳。他灵机一动，联系了金陵几家有名的绣庄和裁缝铺，提出可以低价供应这批绸缎，但需在成衣上绣制叶氏商行新设计的、带有“叶”字暗纹的标识，并在店内显眼位置标明“衣料由叶氏绸缎庄特供”。同时，他在店内开辟专区，展示用这批绸缎制作的成衣样品，并请了手法娴熟的裁缝现场改制，可根据顾客要求调整款式。
此举一出，竟大受欢迎。那些积压的提花绸缎，以低于市价三成的价格批发给绣庄裁缝铺，迅速流转。而“叶氏绸缎”的名号，也随着这些成衣，悄然在金陵中产女子中流传开来，带动了店内其他布匹的销售。不到半月，积压库存销售一空，还小赚了一笔，更打响了招牌。
叶深得知后，大加赞赏。在半月后的首次全体管事会议上，当众宣布，依新规中“创新贡献奖”条款，重赏叶明诚白银五百两，并将其事迹通报全商行，号召学习。同时，提升其月俸三成。
五百两！对于叶明诚这样的旁支子弟而言，堪称巨款！更难得的是这份认可和荣誉。消息传出，叶家上下震动。那些原本对新规将信将疑、或觉得“创新”虚无缥缈的人，亲眼看到了实实在在的好处！叶明诚更是感激涕零，对叶深、对叶氏商行死心塌地。
其次，是罚。原“济世堂”的二掌柜，如今药材部的副主事之一，姓赵，算是叶家远亲，能力尚可，但有些油滑。新规推行后，他表面遵从，暗地里却觉得叶深年轻，未必真能管得那么细，在采购一批常用药材时，收了供货商一点“辛苦费”，以次充好，虚报了价格。自以为做得隐秘，却不知他的一举一动，早已在监察队的监控之下。
韩三亲自带人，在药材入库时，当场查验，人赃并获。证据确凿，赵副主事无从抵赖。叶深毫不手软，依新规中“收受回扣、以次充好”条款，当场革职，追回赃款，并罚没其全年薪酬，公告全商行，以儆效尤。其举荐人（一位与叶文柏有旧的族老）也因“失察”，被记过一次，罚俸三月。
此事再次震慑了那些心怀侥幸、试图在新规下钻空子的人。叶深用行动表明，新规不是儿戏，触犯者，无论亲疏，必受严惩！
一赏一罚，树立了典范，也明确了红线。叶家上下，对新规的态度，从观望、试探，迅速转变为认真对待、积极适应。因为所有人都看清了，在这套新规则下，有能力、肯干事、守规矩的人，真的能出头，能获利；而无能、懈怠、投机取巧者，将无处容身。
与此同时，新规的具体细节也在实践中不断磨合、完善。“英才堂”正式挂牌，首批选拔了二十余名年轻子弟和表现优异的伙计入学，由周先生、叶文松等人亲自授课，教授算学、经商之道，甚至聘请了退役的老镖师教授基本拳脚，增强体魄。这举措，赢得了许多中下层族人和伙计的心，他们看到了改变命运的希望。
财务统一管理、集中采购、规范销售流程等措施，也逐渐显示出优势。虽然初期有些混乱和不适应，但效率在提升，成本在下降，漏洞在减少。叶氏商行的牌子，在金陵城重新挂了起来，虽然还远未恢复鼎盛时期的声誉，但至少，开始步入正轨。
当然，阻力依然存在。一些习惯了旧有模式、能力又跟不上的老人，暗中抱怨，消极怠工，甚至暗中使绊子。叶深对此，态度明确：给予学习适应期，安排培训，若仍无法胜任，则调整岗位，或劝退，给予一定的补偿。但若恶意破坏、散播谣言，则严惩不贷。在韩三的监察队和逐渐凝聚起来的人心面前，这些杂音，渐渐微弱下去。
叶家的气象，正在以肉眼可见的速度改变。虽然依然面临资金紧张、外部竞争、沈明轩案余波等重重困难，但内部那股陈腐、颓废、各自为政的气息，正在被一种锐意进取、按规矩办事的新风气所取代。
这一日，叶深正在书房审核叶明诚提交的下一季绸缎庄进货计划，韩三敲门进来，神色有些凝重。
“少爷，叶文柏那边，有动静了。”
“哦？”叶深抬起头。
“我们的人发现，看守叶文柏的其中一个护卫，昨夜与人秘密接触，传递了消息。接触的人，很小心，我们的人跟丢了，但看身形手法，不似寻常人，倒像是……江湖路子。”韩三低声道。
叶深目光一凝。江湖路子？叶文柏还和江湖势力有牵扯？还是说……是“眼睛”组织的人？
“还有，”韩三继续道，“叶烁的断臂，似乎接上了。大房那边请来了一位游方郎中，用了些奇特的药材，据说恢复得很快。另外，王氏的娘家兄弟，最近在频繁接触‘隆昌号’的刘掌柜，以及……城西漕帮的一个小头目。”
隆昌号，是叶家在绸缎行业的老对手。漕帮，则是金陵地头蛇，控制着码头和部分水路运输，与各大家族商家都有千丝万缕的联系，亦正亦邪。
“跳梁小丑，终于忍不住要联手了吗？”叶深嘴角勾起一丝冷笑。内部的规则刚刚建立，外部的豺狼就闻着味来了。也好，正好用他们，来试试叶家这柄刚刚重铸的剑，是否锋利。
“盯紧他们，尤其是那个游方郎中和漕帮的小头目。看看他们想玩什么花样。”叶深吩咐道，“另外，明日我要去苏府拜访，礼物备好了吗？”
“备好了，按您的吩咐，是上等的文房四宝和两株老山参。”韩三答道，犹豫了一下，又问，“少爷，苏家此时邀请，会不会……也与大房那边有关？”
“或许有关，或许无关。”叶深目光深邃，“无论如何，苏家这条线，必须走通。不仅仅是为了婚约，更为了……母亲。”
他抚摸着怀中那半块温润的玉佩，感受着其中与紫金山传承、储物指环隐隐的共鸣。苏清雪身上那块相似的玉佩，苏母柳氏与母亲同姓的巧合，都让他觉得，苏家很可能藏着与母亲、与“眼睛”组织相关的秘密。明日苏府之行，或许能有新的发现。
规则已立，新风初成。但叶家复兴之路，依然漫长。内部隐患未除，外部强敌环伺，更有神秘的“眼睛”组织在暗处窥伺。叶深知道，自己不能有丝毫松懈。他必须更快地成长，整合更多的力量，才能在即将到来的、更加猛烈的风雨中，屹立不倒。
夜深了，叶深推开窗，清冷的夜风吹入，带着深秋的寒意。他望着夜空中的疏星，眼神坚定而锐利。
改写规则，只是第一步。接下来，他要在这套新规则下，带领叶家，在这金陵城中，杀出一条血路，直至登上巅峰。任何阻挡在前路的障碍，无论是家族内部的蛀虫，还是外部的豺狼，抑或是那隐藏在迷雾中的恐怖组织，他都将一一踏平。
这，是他的道。
漱玉斋后院，如今已成为叶深的临时书房和决策中心。窗外秋意渐浓，室内却灯火通明。叶深、韩三、叶文松、周先生、以及新提拔的几位年轻且表现突出的管事，正围坐一堂，商讨着叶家未来的“新规”。
“少爷，各产业初步核查已毕，账目混乱、人浮于事、效率低下，确是通病。”叶文松递上一份汇总报告，眉头紧锁，“尤其是绸缎、粮布等传统行业，因循守旧，面对‘隆昌号’、‘兴盛和’等新兴商号的竞争，节节败退。药材行当，则因沈明轩案牵连，信誉受损，多家合作药铺终止合约，货源也出了问题。”
周先生补充道：“家族内部，各房、各店各自为政，资源调配不灵。采购、仓储、销售，多有重叠浪费。且赏罚不明，勤者未必得赏，惰者未必受罚，甚至有人靠着关系混日子，打击了真正做事之人的积极性。”
几位年轻管事也纷纷发言，指出了各自领域中存在的问题，如伙计培训不足、技艺传承断代、对市场变化反应迟钝等等。
叶深静静听着，手指无意识地轻敲桌面。这些问题，有些在他意料之中，有些则更为严重。叶家就像一棵内部被蛀空的老树，外表尚在，内里早已千疮百孔。
“所以，清洗只是第一步。接下来，我们要做的，是立规矩，树新风，让叶家重新焕发生机。”叶深缓缓开口，目光扫过众人，“旧有的家规族法，过于笼统，且多偏袒主支嫡系，不利于调动全族之力。我们要建立一套新的、适合当前叶家现状的《叶氏商行规约》。”
“新的规约？”众人精神一振。
“不错。”叶深示意韩三将几份早已拟好的文稿分发给众人，“这是我初步拟定的一些章程，大家看看，查漏补缺。”
众人接过，仔细翻阅。文稿包括《总纲》、《人事管理细则》、《财务管理制度》、《绩效考核与奖惩办法》、《采购与仓储规范》、《销售与客情维护条例》、《监察审计章程》等，分门别类，条款细致，涵盖了商业经营的方方面面。
“这……这也太详细了……”一位年轻管事看着厚厚的文稿，咋舌道。
“无规矩不成方圆。”叶深道，“以往叶家管理，多靠家主或掌柜个人威信和经验，随意性大，易生弊端。新规约，就是要将各项事务制度化、规范化。何事该如何做，做得好如何奖，做不好如何罚，皆有章可循，有据可查。减少人为干预，也堵住投机取巧之门。”
叶文松看着《财务管理制度》中关于“统一账目格式”、“定期交叉审计”、“大额支出需多重签字”等条款，眼中露出深思：“此法甚好，若能严格执行，可大大减少贪墨和浪费。只是……推行起来，恐有阻力，尤其涉及各店财权。”
“阻力肯定有，但必须推行。”叶深语气坚定，“财权，是家族命脉，必须集中管理，规范运作。初期可设过渡期，给予各店一定额度的自主支配权，但超过额度，必须上报审批。账目必须清晰，定期审计。各店掌柜，不再是‘土皇帝’，而是商行的‘掌柜’，对商行负责，其薪酬、奖惩，与店铺业绩、合规情况直接挂钩。”
他又指向《人事管理细则》：“用人方面，打破嫡庶、亲疏界限。设立‘考评晋升’与‘举荐担保’相结合的制度。所有伙计、学徒，需经过基本考核方可录用。设立不同等级，定期考核，能者上，庸者下。设立‘英才堂’，选拔有潜力的年轻子弟和伙计，由家族出资，进行专门培养，学习算学、经营、乃至基本的防身武艺。家族中，无论主支旁系，子弟年满十二，皆需进入家族产业历练，从底层做起，凭实绩晋升。”
“这……”几位族中出身的管事面面相觑。这等于打破了主支子弟天然的优势，给了旁系和外人更多机会。但对叶家整体而言，无疑是激活人才池的好办法。
“还有，”叶深继续道，“设立‘创新贡献奖’。凡对改进工艺、开拓新货、降低成本、提出有效经营策略者，无论身份，皆可依贡献大小，获得重赏，乃至分红。鼓励大家多动脑子，为叶家开源节流。”
“分红？”众人眼睛一亮。这意味着除了固定薪俸，还有机会获得额外收益，与叶家利益深度绑定。
“奖惩方面，”叶深语气转厉，“除了之前的贪墨渎职等重罚，对消极怠工、业绩长期不达标、违反规约者，也有明确处罚，轻则扣薪、降级，重则革职。同时，设立‘监察举报’渠道，凡举报属实者，予以保护和奖励。但严禁诬告，违者重惩。”
“少爷思虑周详。”周先生抚须赞叹，“有此规约，若能贯彻，叶家气象必将一新。只是……规矩是死的，人是活的。如何确保这些规约能被不折不扣地执行，而非一纸空文？”
“问得好。”叶深点头，“这正是关键。韩三。”
“在。”
“监察审计，由你总领。成立独立监察队，直接对我负责。不受任何部门、任何人节制。定期、不定期对各部门、各店铺进行巡查、审计。发现问题，有权直接处理，或上报于我。监察队员，需精挑细选，待遇从优，但若徇私舞弊，罪加一等！”叶深看向韩三，目光灼灼。这是将最重要的“刀把子”交给了最信任的人。
“属下领命！”韩三肃然抱拳。
“二伯，”叶深又看向叶文松，“您德高望重，处事公允。新规约的推行、解释、以及日常事务的协调裁决，就烦请您多费心。设立‘规约执行会’，由您牵头，各部主事、族老代表参加，定期议事，处理规约执行中的争议，修订完善规约。”
叶文松神色复杂地看着叶深，最终化为一声叹息和赞许：“深哥儿放心，老夫定当尽力。”他知道，叶深这是将他放在了“调和”与“监督执行”的位置，既利用他的威望，又避免了他直接掌权可能带来的掣肘。这位侄子的手腕，越发老辣了。
“周先生，财务制度的具体落实、账目统一、人员培训，就拜托您了。”
“叶明诚、陈延年，你们各部，尽快根据新规约，拟定本部的详细章程和经营计划。尤其是陈主事，药材行当信誉重建、货源开拓，是当务之急。”
“其余诸位，各司其职，尽快熟悉新规，传达下去。给大家半个月时间适应，半月后，新规全面正式施行！”
叶深一条条命令清晰下达，众人凛然听命。他们能感觉到，这位年轻家主，不仅手段铁腕，更有清晰的思路和长远的布局。他不仅仅是要夺权，更是要建立一个全新的、更有活力的叶家。
新的规约如同一场风暴，迅速席卷了叶家上下。有人欢呼，看到了上升的通道和公平的机会；有人惶恐，习惯了混日子的他们，将无处遁形；有人不满，既得利益被触动；更多的人，则是观望、适应、试探。
叶深深知，再好的制度，也需要人来执行，更需要树立典范，让所有人看到遵守规则的好处，和违反规则的代价。他决定，亲自抓几个典型。
首先，是赏。百货部主事叶明诚，在接收、整顿“德隆绸缎庄”（已更名为“叶氏绸缎庄”）时，发现其库存的一批江南新式提花绸缎，因前任刘掌柜经营不善，积压甚多。叶明诚没有简单降价处理，而是仔细研究了这批绸缎的花色、质地，发现其虽然样式稍显过时，但质地极佳。他灵机一动，联系了金陵几家有名的绣庄和裁缝铺，提出可以低价供应这批绸缎，但需在成衣上绣制叶氏商行新设计的、带有“叶”字暗纹的标识，并在店内显眼位置标明“衣料由叶氏绸缎庄特供”。同时，他在店内开辟专区，展示用这批绸缎制作的成衣样品，并请了手法娴熟的裁缝现场改制，可根据顾客要求调整款式。
此举一出，竟大受欢迎。那些积压的提花绸缎，以低于市价三成的价格批发给绣庄裁缝铺，迅速流转。而“叶氏绸缎”的名号，也随着这些成衣，悄然在金陵中产女子中流传开来，带动了店内其他布匹的销售。不到半月，积压库存销售一空，还小赚了一笔，更打响了招牌。
叶深得知后，大加赞赏。在半月后的首次全体管事会议上，当众宣布，依新规中“创新贡献奖”条款，重赏叶明诚白银五百两，并将其事迹通报全商行，号召学习。同时，提升其月俸三成。
五百两！对于叶明诚这样的旁支子弟而言，堪称巨款！更难得的是这份认可和荣誉。消息传出，叶家上下震动。那些原本对新规将信将疑、或觉得“创新”虚无缥缈的人，亲眼看到了实实在在的好处！叶明诚更是感激涕零，对叶深、对叶氏商行死心塌地。
其次，是罚。原“济世堂”的二掌柜，如今药材部的副主事之一，姓赵，算是叶家远亲，能力尚可，但有些油滑。新规推行后，他表面遵从，暗地里却觉得叶深年轻，未必真能管得那么细，在采购一批常用药材时，收了供货商一点“辛苦费”，以次充好，虚报了价格。自以为做得隐秘，却不知他的一举一动，早已在监察队的监控之下。
韩三亲自带人，在药材入库时，当场查验，人赃并获。证据确凿，赵副主事无从抵赖。叶深毫不手软，依新规中“收受回扣、以次充好”条款，当场革职，追回赃款，并罚没其全年薪酬，公告全商行，以儆效尤。其举荐人（一位与叶文柏有旧的族老）也因“失察”，被记过一次，罚俸三月。
此事再次震慑了那些心怀侥幸、试图在新规下钻空子的人。叶深用行动表明，新规不是儿戏，触犯者，无论亲疏，必受严惩！
一赏一罚，树立了典范，也明确了红线。叶家上下，对新规的态度，从观望、试探，迅速转变为认真对待、积极适应。因为所有人都看清了，在这套新规则下，有能力、肯干事、守规矩的人，真的能出头，能获利；而无能、懈怠、投机取巧者，将无处容身。
与此同时，新规的具体细节也在实践中不断磨合、完善。“英才堂”正式挂牌，首批选拔了二十余名年轻子弟和表现优异的伙计入学，由周先生、叶文松等人亲自授课，教授算学、经商之道，甚至聘请了退役的老镖师教授基本拳脚，增强体魄。这举措，赢得了许多中下层族人和伙计的心，他们看到了改变命运的希望。
财务统一管理、集中采购、规范销售流程等措施，也逐渐显示出优势。虽然初期有些混乱和不适应，但效率在提升，成本在下降，漏洞在减少。叶氏商行的牌子，在金陵城重新挂了起来，虽然还远未恢复鼎盛时期的声誉，但至少，开始步入正轨。
当然，阻力依然存在。一些习惯了旧有模式、能力又跟不上的老人，暗中抱怨，消极怠工，甚至暗中使绊子。叶深对此，态度明确：给予学习适应期，安排培训，若仍无法胜任，则调整岗位，或劝退，给予一定的补偿。但若恶意破坏、散播谣言，则严惩不贷。在韩三的监察队和逐渐凝聚起来的人心面前，这些杂音，渐渐微弱下去。
叶家的气象，正在以肉眼可见的速度改变。虽然依然面临资金紧张、外部竞争、沈明轩案余波等重重困难，但内部那股陈腐、颓废、各自为政的气息，正在被一种锐意进取、按规矩办事的新风气所取代。
这一日，叶深正在书房审核叶明诚提交的下一季绸缎庄进货计划，韩三敲门进来，神色有些凝重。
“少爷，叶文柏那边，有动静了。”
“哦？”叶深抬起头。
“我们的人发现，看守叶文柏的其中一个护卫，昨夜与人秘密接触，传递了消息。接触的人，很小心，我们的人跟丢了，但看身形手法，不似寻常人，倒像是……江湖路子。”韩三低声道。
叶深目光一凝。江湖路子？叶文柏还和江湖势力有牵扯？还是说……是“眼睛”组织的人？
“还有，”韩三继续道，“叶烁的断臂，似乎接上了。大房那边请来了一位游方郎中，用了些奇特的药材，据说恢复得很快。另外，王氏的娘家兄弟，最近在频繁接触‘隆昌号’的刘掌柜，以及……城西漕帮的一个小头目。”
隆昌号，是叶家在绸缎行业的老对手。漕帮，则是金陵地头蛇，控制着码头和部分水路运输，与各大家族商家都有千丝万缕的联系，亦正亦邪。
“跳梁小丑，终于忍不住要联手了吗？”叶深嘴角勾起一丝冷笑。内部的规则刚刚建立，外部的豺狼就闻着味来了。也好，正好用他们，来试试叶家这柄刚刚重铸的剑，是否锋利。
“盯紧他们，尤其是那个游方郎中和漕帮的小头目。看看他们想玩什么花样。”叶深吩咐道，“另外，明日我要去苏府拜访，礼物备好了吗？”
“备好了，按您的吩咐，是上等的文房四宝和两株老山参。”韩三答道，犹豫了一下，又问，“少爷，苏家此时邀请，会不会……也与大房那边有关？”
“或许有关，或许无关。”叶深目光深邃，“无论如何，苏家这条线，必须走通。不仅仅是为了婚约，更为了……母亲。”
他抚摸着怀中那半块温润的玉佩，感受着其中与紫金山传承、储物指环隐隐的共鸣。苏清雪身上那块相似的玉佩，苏母柳氏与母亲同姓的巧合，都让他觉得，苏家很可能藏着与母亲、与“眼睛”组织相关的秘密。明日苏府之行，或许能有新的发现。
规则已立，新风初成。但叶家复兴之路，依然漫长。内部隐患未除，外部强敌环伺，更有神秘的“眼睛”组织在暗处窥伺。叶深知道，自己不能有丝毫松懈。他必须更快地成长，整合更多的力量，才能在即将到来的、更加猛烈的风雨中，屹立不倒。
夜深了，叶深推开窗，清冷的夜风吹入，带着深秋的寒意。他望着夜空中的疏星，眼神坚定而锐利。
改写规则，只是第一步。接下来，他要在这套新规则下，带领叶家，在这金陵城中，杀出一条血路，直至登上巅峰。任何阻挡在前路的障碍，无论是家族内部的蛀虫，还是外部的豺狼，抑或是那隐藏在迷雾中的恐怖组织，他都将一一踏平。
这，是他的道。
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