众人散去后，会议室慢慢空了下来。
就在林渊准备收拾桌上的文件时，技术二部主管郑旭东去而复返。他推开门走进来，神色显得有些古怪，犹豫了一下，还是直接开了口：“林总，有件事得跟您汇报一下。”
“坐下说。”林渊指了指旁边的椅子。
“是这样的。”郑旭东深吸了一口气，“最近这段时间，我私下里收到了不止一家猎头和互联网公司的电话，想要挖我走。他们开出的薪资待遇非常高，基本是我现在的两到三倍，甚至还承诺了签字费。”
林渊抬起头看了他一眼，没有插话。
见老板没出声，郑旭东连忙紧接着解释：“林总，我今天跟您讲这些，绝对不是拿这个当筹码来要挟您给我涨工资。”
他顿了顿，语气变得十分严肃：“我想跟您说的是，猎头挖角这种事情，绝对不止发生在我一个人身上。那些资本和同行既然盯上了我，就一定会去盯底下干活的程序员。我几乎可以肯定，接下来马上就会有项目组的核心成员提出离职。林总，您得提前做好准备。”
林渊认真地听完，点了点头，眼神里透着一丝赞赏：“郑主管，谢谢你坦诚告知我这些。这个底交得非常及时，我会注意防范的。也谢谢你抵住了诱惑，没有被别人挖走。”
林渊笑了笑。
郑旭东也跟着笑了，语气坦荡：“林总，不管您信不信，在技术这块，我是打心眼里佩服您。只要您还是 CEO。我会一直跟在您身后干的。”
“好的，谢谢你的信任。去忙吧。”
郑旭东转身离开，顺手带上了会议室的门。
门“咔哒”一声关上的瞬间，林渊原本随和的脸色立刻沉了下来。
虽然早有预料，但真到了这一步，还是觉得有些难以接受。这也是商场上最正常的丛林法则：之前团购业务火爆，美团和大众点评就疯狂挖他市场部的地推主管；现在海外游戏全球爆火，各大厂又开始挥舞着钞票来挖他的技术骨干。这点破事，全世界通用。
他心里很清楚，眼前的郑旭东之所以死心塌地留下来，并不完全是因为什么虚无缥缈的“忠心”。一方面，郑旭东是亲眼见识过林渊那种降维打击般的代码能力的，知道跟着这样的大佬混有前途；另一方面，这个人眼光长远，他看懂了这家公司未来能变现的巨大财富潜力。
这也是任何一家公司发展壮大必经的过程。你想要别人陪你熬夜秃头、保守商业机密、共同打江山，你就必须得舍得大把大把地分钱。
如果公司赚了几个亿，老板连一毛钱股权都不分给底下人，那人家凭什么跟着你卖命？大家出来混社会、出来打工，说白了就是为了赚钱养家糊口。
老板不给钱，天天在办公室里画大饼、谈理想，画一次两次底下人可能还觉得热血沸腾，画到第三次第四次还信你的，那就是纯纯的傻逼。
所以，不管怎么样，一套良好且具备绝对竞争力的薪酬分配制度才是维系团队的关键。
林渊意识到，公司目前的制度已经远远跟不上扩张的脚步了。当初起步时，人事总监严克明制定的那套薪资等级划分，现在明显已经严重滞后了。
公司现在拆分成了国内的团购 O2O 和主攻海外的互动游戏，这是两个赛道完全不相干、利润率天差地别的部门，如果再用同一套死板的职级薪酬体系去套，肯定会出大乱子，技术部的人绝对会心理不平衡。
林渊掏出随身携带的小本本，翻开新的一页，重重地记下了修改薪资架构的备忘录。
就光是今天这一天，这本子上就已经记下三条极其要命的待办事项了。
做一个大公司的掌舵人，是真的不容易。林渊恍惚间觉得，自己仿佛又回到了几个月前刚在紫金科创中心起步的那段日子。一个人当八个人用，每天只能睡四个小时，连轴转。这他妈是真的心力交瘁。
不过想到这里，林渊脑子里其实已经有了应对的破局方法。
他很有自知之明，自己最擅长的是敲代码、搞底层架构，就如同之前他搞出的那场震惊全国的“黑暗十小时”，在技术领域他无人能望其项背。
但他并不是搞金融、搞组织架构和投资出身的。
术业有专攻，专业的事就应该他妈的找专业的人去干。
谁最专业？南财经管院的院长周文华。
周文华虽然不懂怎么写代码，也不懂游戏怎么开发，但他搞了一辈子的经济学和现代企业管理。
只要林渊把公司目前的财务状况和面临的拆分困境如实告诉他，让周文华站在学术和宏观的角度去分析制定一套股权期权架构，绝对比林渊自己在办公室里瞎琢磨要强。
更关键的是，林渊不能直接去找 COO 庾明轩或者 HRD 严克明聊这种管理层的利益分配。
因为这些高管本身也是局中人，他们都有各自的部门立场和切身利益，制定出来的规则难免会偏向自己的基本盘。只有找一个完全没有利益纠葛的外部顶尖大脑，才能做到真正的客观。
其实，刚才林渊之所以把那几十份投行的 TS 意向书大喇喇地扔在桌上让所有高管看，根本就不是真的要他们当场定夺选哪家投行。
他的真实目的，就是为了稳军心。
就是要让各部门的主管清清楚楚地看到，外面的资本对咱们的估值是多少。
又有多少家的资本想要投资我们。
当他们真正看到这一切之后，就算猎头明天打电话给他们开出三倍的工资，他们在签字跳槽前也会在心里掂量掂量：到底是拿眼前的几十万现金走人，还是留下来等那价值几百万甚至上千万的期权变现？
这才是最高明的凝聚力。也是一种驭下的手段。
就比如现在市场一部主管潘海波，他的处境就进退两难。当初聚划算网络团购平台的前景是不明的。他的选择是没有问题的。
甚至他还留了一手，两边通吃，把利益最大化。虽然作为二五仔，这是明显的职务犯罪。但是换做如果是别人，难道不会这么选吗？
你在这家公司 5000 块一个月，我现在给你开 2 万，你走不走？你真的有所谓的职业道德吗？3 万、5 万，走不走？
所以，以道德约束一个人，要求一个人，这种思维方式是要不得的。人都是看重既得利益的。能拿到手的才是自己的，讲其他的都是虚的。
他潘海波现在骑虎难下的原因只有一个，就是林渊的公司能给他带来更大的前景、更多的钱，所以他后悔。
而绝对不是什么良心发现。
所以一家公司想要良性发展，必须懂得分权，把所有的规矩合理化、正规化，把钱分明白。
在这个问题上，纵观整个华国商界，只有一个人做到了知行合一的极致。
如果要在国内的企业家里排个名，那只有一座无人可以跨越的高山——胖东来的创始人，于东来。
这人把公司 95% 的利润全部分给员工，硬生生在下沉市场打造出了一个让所有零售巨头都胆寒的商业奇迹。
在林渊现在的认知里，华国的商场上，只有于东来一个人配得上“人民企业家”这五个字。
至于其他那些满嘴福报、把员工当干电池压榨、赚了钱全塞进自己腰包的老板，不管企业做得多大，全他妈是一坨屎。
而且还臭不可闻。
林渊还记得这位前辈非常疑惑地问出那句话。
为什么我做到了这些，反而我成了全部人的敌人？
可能现实世界就是如此魔幻。
有些人的苦难，他配得上，尤其是那些身处底层，没有任何决定权的普通人。
明明是最底层的杂役，当他的老爷买了一辆全新的马车。然后两家的杂役在那吵起来，说自己家老爷的新车更漂亮。仿佛这辆车跟他们有关系一样。
一提到自己的老爷把府邸翻新了，然后又娶了几房小妾，再或者置办了什么样的东西，感觉自己脸面有光。又赢了。
你要不信，在未来的 2025 年，出现过一个极其魔幻的事情。就是魔都的少爷公子们驾着自己豪华的马车出行，然后评论区一片欢呼，让这帮洋人看看我们的实力。
呜呼哀哉，何其傻逼。
【这章写完多少字了？我没看。然后更到 1 万我再加更，今天应该十来更吧。我状态挺好的。追到现在的读者可以去别的书籍下面留言了，我应该稳坐番茄第一更新王的宝座了吧？应该没有任何人能够与我并肩吧？】
就在林渊准备收拾桌上的文件时，技术二部主管郑旭东去而复返。他推开门走进来，神色显得有些古怪，犹豫了一下，还是直接开了口：“林总，有件事得跟您汇报一下。”
“坐下说。”林渊指了指旁边的椅子。
“是这样的。”郑旭东深吸了一口气，“最近这段时间，我私下里收到了不止一家猎头和互联网公司的电话，想要挖我走。他们开出的薪资待遇非常高，基本是我现在的两到三倍，甚至还承诺了签字费。”
林渊抬起头看了他一眼，没有插话。
见老板没出声，郑旭东连忙紧接着解释：“林总，我今天跟您讲这些，绝对不是拿这个当筹码来要挟您给我涨工资。”
他顿了顿，语气变得十分严肃：“我想跟您说的是，猎头挖角这种事情，绝对不止发生在我一个人身上。那些资本和同行既然盯上了我，就一定会去盯底下干活的程序员。我几乎可以肯定，接下来马上就会有项目组的核心成员提出离职。林总，您得提前做好准备。”
林渊认真地听完，点了点头，眼神里透着一丝赞赏：“郑主管，谢谢你坦诚告知我这些。这个底交得非常及时，我会注意防范的。也谢谢你抵住了诱惑，没有被别人挖走。”
林渊笑了笑。
郑旭东也跟着笑了，语气坦荡：“林总，不管您信不信，在技术这块，我是打心眼里佩服您。只要您还是 CEO。我会一直跟在您身后干的。”
“好的，谢谢你的信任。去忙吧。”
郑旭东转身离开，顺手带上了会议室的门。
门“咔哒”一声关上的瞬间，林渊原本随和的脸色立刻沉了下来。
虽然早有预料，但真到了这一步，还是觉得有些难以接受。这也是商场上最正常的丛林法则：之前团购业务火爆，美团和大众点评就疯狂挖他市场部的地推主管；现在海外游戏全球爆火，各大厂又开始挥舞着钞票来挖他的技术骨干。这点破事，全世界通用。
他心里很清楚，眼前的郑旭东之所以死心塌地留下来，并不完全是因为什么虚无缥缈的“忠心”。一方面，郑旭东是亲眼见识过林渊那种降维打击般的代码能力的，知道跟着这样的大佬混有前途；另一方面，这个人眼光长远，他看懂了这家公司未来能变现的巨大财富潜力。
这也是任何一家公司发展壮大必经的过程。你想要别人陪你熬夜秃头、保守商业机密、共同打江山，你就必须得舍得大把大把地分钱。
如果公司赚了几个亿，老板连一毛钱股权都不分给底下人，那人家凭什么跟着你卖命？大家出来混社会、出来打工，说白了就是为了赚钱养家糊口。
老板不给钱，天天在办公室里画大饼、谈理想，画一次两次底下人可能还觉得热血沸腾，画到第三次第四次还信你的，那就是纯纯的傻逼。
所以，不管怎么样，一套良好且具备绝对竞争力的薪酬分配制度才是维系团队的关键。
林渊意识到，公司目前的制度已经远远跟不上扩张的脚步了。当初起步时，人事总监严克明制定的那套薪资等级划分，现在明显已经严重滞后了。
公司现在拆分成了国内的团购 O2O 和主攻海外的互动游戏，这是两个赛道完全不相干、利润率天差地别的部门，如果再用同一套死板的职级薪酬体系去套，肯定会出大乱子，技术部的人绝对会心理不平衡。
林渊掏出随身携带的小本本，翻开新的一页，重重地记下了修改薪资架构的备忘录。
就光是今天这一天，这本子上就已经记下三条极其要命的待办事项了。
做一个大公司的掌舵人，是真的不容易。林渊恍惚间觉得，自己仿佛又回到了几个月前刚在紫金科创中心起步的那段日子。一个人当八个人用，每天只能睡四个小时，连轴转。这他妈是真的心力交瘁。
不过想到这里，林渊脑子里其实已经有了应对的破局方法。
他很有自知之明，自己最擅长的是敲代码、搞底层架构，就如同之前他搞出的那场震惊全国的“黑暗十小时”，在技术领域他无人能望其项背。
但他并不是搞金融、搞组织架构和投资出身的。
术业有专攻，专业的事就应该他妈的找专业的人去干。
谁最专业？南财经管院的院长周文华。
周文华虽然不懂怎么写代码，也不懂游戏怎么开发，但他搞了一辈子的经济学和现代企业管理。
只要林渊把公司目前的财务状况和面临的拆分困境如实告诉他，让周文华站在学术和宏观的角度去分析制定一套股权期权架构，绝对比林渊自己在办公室里瞎琢磨要强。
更关键的是，林渊不能直接去找 COO 庾明轩或者 HRD 严克明聊这种管理层的利益分配。
因为这些高管本身也是局中人，他们都有各自的部门立场和切身利益，制定出来的规则难免会偏向自己的基本盘。只有找一个完全没有利益纠葛的外部顶尖大脑，才能做到真正的客观。
其实，刚才林渊之所以把那几十份投行的 TS 意向书大喇喇地扔在桌上让所有高管看，根本就不是真的要他们当场定夺选哪家投行。
他的真实目的，就是为了稳军心。
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当他们真正看到这一切之后，就算猎头明天打电话给他们开出三倍的工资，他们在签字跳槽前也会在心里掂量掂量：到底是拿眼前的几十万现金走人，还是留下来等那价值几百万甚至上千万的期权变现？
这才是最高明的凝聚力。也是一种驭下的手段。
就比如现在市场一部主管潘海波，他的处境就进退两难。当初聚划算网络团购平台的前景是不明的。他的选择是没有问题的。
甚至他还留了一手，两边通吃，把利益最大化。虽然作为二五仔，这是明显的职务犯罪。但是换做如果是别人，难道不会这么选吗？
你在这家公司 5000 块一个月，我现在给你开 2 万，你走不走？你真的有所谓的职业道德吗？3 万、5 万，走不走？
所以，以道德约束一个人，要求一个人，这种思维方式是要不得的。人都是看重既得利益的。能拿到手的才是自己的，讲其他的都是虚的。
他潘海波现在骑虎难下的原因只有一个，就是林渊的公司能给他带来更大的前景、更多的钱，所以他后悔。
而绝对不是什么良心发现。
所以一家公司想要良性发展，必须懂得分权，把所有的规矩合理化、正规化，把钱分明白。
在这个问题上，纵观整个华国商界，只有一个人做到了知行合一的极致。
如果要在国内的企业家里排个名，那只有一座无人可以跨越的高山——胖东来的创始人，于东来。
这人把公司 95% 的利润全部分给员工，硬生生在下沉市场打造出了一个让所有零售巨头都胆寒的商业奇迹。
在林渊现在的认知里，华国的商场上，只有于东来一个人配得上“人民企业家”这五个字。
至于其他那些满嘴福报、把员工当干电池压榨、赚了钱全塞进自己腰包的老板，不管企业做得多大，全他妈是一坨屎。
而且还臭不可闻。
林渊还记得这位前辈非常疑惑地问出那句话。
为什么我做到了这些，反而我成了全部人的敌人？
可能现实世界就是如此魔幻。
有些人的苦难，他配得上，尤其是那些身处底层，没有任何决定权的普通人。
明明是最底层的杂役，当他的老爷买了一辆全新的马车。然后两家的杂役在那吵起来，说自己家老爷的新车更漂亮。仿佛这辆车跟他们有关系一样。
一提到自己的老爷把府邸翻新了，然后又娶了几房小妾，再或者置办了什么样的东西，感觉自己脸面有光。又赢了。
你要不信，在未来的 2025 年，出现过一个极其魔幻的事情。就是魔都的少爷公子们驾着自己豪华的马车出行，然后评论区一片欢呼，让这帮洋人看看我们的实力。
呜呼哀哉，何其傻逼。
【这章写完多少字了？我没看。然后更到 1 万我再加更，今天应该十来更吧。我状态挺好的。追到现在的读者可以去别的书籍下面留言了，我应该稳坐番茄第一更新王的宝座了吧？应该没有任何人能够与我并肩吧？】
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