开完会回到公司，已经是中午了。
林渊刚走出电梯，就看到严克明正带着一个人在办公室门口等他。
“进来说吧。”林渊推开办公室的门，招呼两人坐下。
严克明没有拐弯抹角，指着身边那个三十来岁、戴着眼镜的男人说道：“林总，这位是我之前的老部下，这段时间刚被我挖过来，打算让他接替我之前的人事总监（HRD）的班。至于之前暂时顶替我那个岗位的代理HRD，这几个月看下来能力不太行，我打算给他降一级。这事毕竟涉及到核心高管的人事变动，得跟您商量一下，看您意下如何？”
林渊转头看向旁边站着的那个人。
那人赶忙上前一步，微微欠身，语气恭敬地自我介绍：“林总您好，我叫王景行，之前任职于……”
“行了。”林渊直接摆了摆手，打断了他的话，转头看向严克明，“严总推荐过来的人，我绝对放心。具体怎么安排，你定就行。”
听到林渊这种毫无保留的信任，严克明重重地点了点头，心里颇为触动。
从他刚进这家公司开始，林渊就展现出了惊人的放权魄力，几乎从来不过问他具体的业务操作。
一来，严克明自己是个有底线的人，不想搞什么山头林立的职场文化；二来，回想起当初林渊第一次找他的场景，至今还觉得是一段难忘的回忆。
那时候严克明还想考察一下林渊的公司，第一时间还没有答应去签合同。最后直接动用自己的人脉，把认识的人全部找了过来。
这才有了 LY 科技今天的主要人事架构，可以说没有严克明，LY 科技走不到今天。当然，或许没有严克明，会有其他的王克明、李克明，也说不定。
其实严克明根本不知道，当初林渊之所以放权，纯粹是因为他那时候啥也不懂，天真烂漫得很。
不过好在严克明本人经历过两次创业失败，有着丰富的实战经验，是铁了心想把这家公司好好经营下去。
最主要的是，林渊搞出来的这些业务实在太离谱了，公司膨胀的速度快得让人头皮发麻。当所有人都发现这家公司不仅有前景，而且正在疯狂赚钱的时候，是没人会喜欢在内部瞎搞的。
毕竟把公司搞黄了，砸的是自己的饭碗，得不偿失。
严克明笑了笑说道：“行，那我就安排景行入职了。让他先去跟底下的人熟络一下，尽快摸清这里的情况，前期我亲自来带他。”
林渊喝了口水，随口说道：“严总，就这种人事安排，你自己看着办就行，不用特意跟我汇报。”
“那不行。”严克明脸色一正，“规矩就是规矩，HRD是公司的核心岗位，必须经过您点头。来之前我也跟小王交代过了，只要以后干得出色，公司肯定会给他升职加薪。”
林渊笑着看了看旁边的王景行：“听到没？严总都发话了，在这里好好干。”
王景行原本还有些紧张，看到这位传说中身家百亿的大老板不仅一点架子都没有，还这么平易近人，顿时激动地点了点头：“林总、严总放心，我一定会拼尽全力的。”
王景行的事情敲定后，严克明并没有急着走，而是换了个话题：“林总，还有件事。现在您身边的秘书，是不是就只有钱海酩一个人？”
林渊点头：“对啊，怎么了？”
严克明神色认真地说道：“您现在需要建立一个专门的‘秘书团’了。”
“秘书团？”林渊愣了一下，“那是什么东西？”
听到老板这么问，旁边的王景行整个人都懵了。他瞪大眼睛，怎么也没想到，堂堂一个估值百亿的集团大老板，居然连秘书团是什么都不知道。
好在严克明早就习惯了林渊经常缺乏一些商业常识的特质，耐心解释道：“秘书团，相当于把秘书的各项职责进行细化拆分。比如，有专门负责统筹行程和对外的‘行政秘书’，像现在的钱海酩就很合适；还有负责处理核心机密文件、对接高层会议的‘机要秘书’；以及负责您个人衣食住行、差旅安排的‘生活秘书’。”
严克明继续说道：“您现在就一个秘书，所有的事全压在他一个人身上，这不仅容易出错，最关键的是，不能让您的精力和时间效益最大化。以前咱们公司体量小，一个秘书身兼多职对付一下就算了。但现在公司体量越来越大，每天过手的文件和会议那么多，再这么搞肯定是不合适的。”
林渊摸了摸下巴，若有所思地点了点头：“有道理。那机要秘书这个位置，让韩芸来兼任，你看行不行？”
“当然可以。”严克明想都没想就答应了，“韩主管在工作态度和对您的忠诚度上，绝对没得挑。”
其实严克明平时跟韩芸有不少接触。起初他并不太认可韩芸的专业能力，直到现在，他也觉得韩芸在财务总监这个位置上的专业素养还有些勉强。但是，像机要秘书和财务主管这种核心命脉岗位，忠心永远大于能力。
“行，那就这么定了。”林渊拍了板，“严总，组建秘书团这件事，就交给你去办吧。”
“没问题。”严克明应了下来，随后叹了口气，“最近这段时间，我一直在外面跑，四处挖高管。但在年前这阵子，真正的人才不太好挖。”
“怎么说？”
“因为到了年底，很多人的年终奖和期权还没兑现，大家都在观望。等过完年，也就是年后那几个月，估计会有一批核心人才跳槽过来。”严克明看着林渊，目光炯炯，“林总，虽然咱们的体量已经做得很大，这一年多的成绩也是突飞猛进，但咱们的底蕴和积累的时间还是太短了。来年，咱们还得好好加油啊。”
林渊笑着点点头，语气坚定：“那是自然。”
随后，两人又坐在沙发上，详细聊了一会儿公司未来的战略发展和人事布局。
自从严克明拿到了公司的合伙人头衔后，他虽然很少在公司坐班，但一直致力于在外四处挖人、寻找核心骨干。可以说，严克明把所有的心血、时间和精力，全都真正投入到了这家公司身上。
老板敢放权，合伙人肯拼命，这就是一家企业最完美的正向循环。
【今天第一章，老规矩，我先把一万字补完，然后再加更。】
林渊刚走出电梯，就看到严克明正带着一个人在办公室门口等他。
“进来说吧。”林渊推开办公室的门，招呼两人坐下。
严克明没有拐弯抹角，指着身边那个三十来岁、戴着眼镜的男人说道：“林总，这位是我之前的老部下，这段时间刚被我挖过来，打算让他接替我之前的人事总监（HRD）的班。至于之前暂时顶替我那个岗位的代理HRD，这几个月看下来能力不太行，我打算给他降一级。这事毕竟涉及到核心高管的人事变动，得跟您商量一下，看您意下如何？”
林渊转头看向旁边站着的那个人。
那人赶忙上前一步，微微欠身，语气恭敬地自我介绍：“林总您好，我叫王景行，之前任职于……”
“行了。”林渊直接摆了摆手，打断了他的话，转头看向严克明，“严总推荐过来的人，我绝对放心。具体怎么安排，你定就行。”
听到林渊这种毫无保留的信任，严克明重重地点了点头，心里颇为触动。
从他刚进这家公司开始，林渊就展现出了惊人的放权魄力，几乎从来不过问他具体的业务操作。
一来，严克明自己是个有底线的人，不想搞什么山头林立的职场文化；二来，回想起当初林渊第一次找他的场景，至今还觉得是一段难忘的回忆。
那时候严克明还想考察一下林渊的公司，第一时间还没有答应去签合同。最后直接动用自己的人脉，把认识的人全部找了过来。
这才有了 LY 科技今天的主要人事架构，可以说没有严克明，LY 科技走不到今天。当然，或许没有严克明，会有其他的王克明、李克明，也说不定。
其实严克明根本不知道，当初林渊之所以放权，纯粹是因为他那时候啥也不懂，天真烂漫得很。
不过好在严克明本人经历过两次创业失败，有着丰富的实战经验，是铁了心想把这家公司好好经营下去。
最主要的是，林渊搞出来的这些业务实在太离谱了，公司膨胀的速度快得让人头皮发麻。当所有人都发现这家公司不仅有前景，而且正在疯狂赚钱的时候，是没人会喜欢在内部瞎搞的。
毕竟把公司搞黄了，砸的是自己的饭碗，得不偿失。
严克明笑了笑说道：“行，那我就安排景行入职了。让他先去跟底下的人熟络一下，尽快摸清这里的情况，前期我亲自来带他。”
林渊喝了口水，随口说道：“严总，就这种人事安排，你自己看着办就行，不用特意跟我汇报。”
“那不行。”严克明脸色一正，“规矩就是规矩，HRD是公司的核心岗位，必须经过您点头。来之前我也跟小王交代过了，只要以后干得出色，公司肯定会给他升职加薪。”
林渊笑着看了看旁边的王景行：“听到没？严总都发话了，在这里好好干。”
王景行原本还有些紧张，看到这位传说中身家百亿的大老板不仅一点架子都没有，还这么平易近人，顿时激动地点了点头：“林总、严总放心，我一定会拼尽全力的。”
王景行的事情敲定后，严克明并没有急着走，而是换了个话题：“林总，还有件事。现在您身边的秘书，是不是就只有钱海酩一个人？”
林渊点头：“对啊，怎么了？”
严克明神色认真地说道：“您现在需要建立一个专门的‘秘书团’了。”
“秘书团？”林渊愣了一下，“那是什么东西？”
听到老板这么问，旁边的王景行整个人都懵了。他瞪大眼睛，怎么也没想到，堂堂一个估值百亿的集团大老板，居然连秘书团是什么都不知道。
好在严克明早就习惯了林渊经常缺乏一些商业常识的特质，耐心解释道：“秘书团，相当于把秘书的各项职责进行细化拆分。比如，有专门负责统筹行程和对外的‘行政秘书’，像现在的钱海酩就很合适；还有负责处理核心机密文件、对接高层会议的‘机要秘书’；以及负责您个人衣食住行、差旅安排的‘生活秘书’。”
严克明继续说道：“您现在就一个秘书，所有的事全压在他一个人身上，这不仅容易出错，最关键的是，不能让您的精力和时间效益最大化。以前咱们公司体量小，一个秘书身兼多职对付一下就算了。但现在公司体量越来越大，每天过手的文件和会议那么多，再这么搞肯定是不合适的。”
林渊摸了摸下巴，若有所思地点了点头：“有道理。那机要秘书这个位置，让韩芸来兼任，你看行不行？”
“当然可以。”严克明想都没想就答应了，“韩主管在工作态度和对您的忠诚度上，绝对没得挑。”
其实严克明平时跟韩芸有不少接触。起初他并不太认可韩芸的专业能力，直到现在，他也觉得韩芸在财务总监这个位置上的专业素养还有些勉强。但是，像机要秘书和财务主管这种核心命脉岗位，忠心永远大于能力。
“行，那就这么定了。”林渊拍了板，“严总，组建秘书团这件事，就交给你去办吧。”
“没问题。”严克明应了下来，随后叹了口气，“最近这段时间，我一直在外面跑，四处挖高管。但在年前这阵子，真正的人才不太好挖。”
“怎么说？”
“因为到了年底，很多人的年终奖和期权还没兑现，大家都在观望。等过完年，也就是年后那几个月，估计会有一批核心人才跳槽过来。”严克明看着林渊，目光炯炯，“林总，虽然咱们的体量已经做得很大，这一年多的成绩也是突飞猛进，但咱们的底蕴和积累的时间还是太短了。来年，咱们还得好好加油啊。”
林渊笑着点点头，语气坚定：“那是自然。”
随后，两人又坐在沙发上，详细聊了一会儿公司未来的战略发展和人事布局。
自从严克明拿到了公司的合伙人头衔后，他虽然很少在公司坐班，但一直致力于在外四处挖人、寻找核心骨干。可以说，严克明把所有的心血、时间和精力，全都真正投入到了这家公司身上。
老板敢放权，合伙人肯拼命，这就是一家企业最完美的正向循环。
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