饭后，李家新宅院子里凉风习习，吹散了白日的燥热。
院子里亮着灯，众人搬着小板凳、竹椅、小马扎坐在院子里乘凉。王秀英收拾完碗筷，也端着一碗茶水过来坐下。
老李率先开口，看向李哲：“老二，你下午去大棚巡视，发现啥问题了不？”
李哲点点头——他确实发现了不少问题，随即把在大棚里看到烟头、以及李振生迟到的事说了出来。
“哼，这个李振生，越来越不像话！”老李皱起眉头，语气带着几分不满，“之前我就跟他说过，上工要守时，他倒好，左耳进右耳出，一点规矩都没有。
早知道，当初就找个借口不让他进公司了。”
李哲扇着扇子说道：“爹，谁都没有后眼，这事不怨你。”
李振国坐在一旁，也跟着说道：“村里人大都没正经上过班，没养成按时按点的习惯，一下子让他们适应公司的规矩，确实不容易。得赶紧定个明确的制度，有奖有罚，才能把纪律立起来。”
李哲附和道：“我也是这么想的，准备成立一个人事部，专门负责员工培训、日常管理和绩效考核的事。”说到这儿，他抬眼望向众人，话锋一转，
“对了，我还巡视了跟咱们公司合作的种植户的大棚，你们猜怎么着？”
李卫东接话：“那还用说？指定不如咱们公司直营的规整，我估计需要整改的地方更多呢。”
老李微微蹙眉，他日常负责给种植户做技术培训、帮着搭建大棚，对种植户的情况更了解，于是说道：“据我了解，种植户的大棚种得还可以。毕竟是自家的产业，他们都挺上心，至少态度方面没话说。”
李哲点点头，认同道：“爹说得对。我去看了种植户的蔬菜大棚，基本上没发现问题，整体来看，甚至比咱们公司直营的蔬菜大棚更规整。说实话，看完之后，我这心里还挺不是滋味的。”
他轻轻叹了口气，接着说：“不管是去年冬天，还是今年春天，咱们公司的大棚都规规整整的，从来没人在大棚里抽烟。怎么这大棚刚一扩建，就出了这么大问题？”
马来小琢磨了一会儿，开口问道：“是不是新员工的管理没跟上啊？他们不守规矩，才出了这些事。”
李哲点点头：“这是一方面原因。另一方面，我也在反思，是不是咱们自己这边也有松懈的地方？如果咱们这些老员工、管理者都不严格要求自己，新员工自然会有样学样。”
“那你准备咋整改？”李卫东追问，眼里满是关切——公司发展得好，他们全家都能跟着受益。
“等人事部成立、制度定下来，就抓典型！”李哲语气坚定，“做得好的，月底给奖金、评先进；违反制度的，该批评就批评，该扣工资就扣工资，屡教不改的，就算是亲戚，也得开除！”
说完，他又特意看向父亲和哥嫂，叮嘱道：“这事你们先别往外说，自己知道就行。另外，咱们自家人更得遵守制度，要是连咱们都搞特殊，底下的员工就更不服管了。”
李卫东立刻表态，“你放心，我和你嫂子肯定支持你，绝不拖后腿！”
马来小忽然来了兴致，往前凑了凑：“老二，你刚才说的人事部，具体是干啥的？你跟俺详细说说呗。”
李哲笑着解释：“人事部就像公司的‘大管家’，首先要制定管理制度，比如上工时间、操作规范、奖惩办法这些，都得写得明明白白；
然后负责员工培训，新员工进来要教他们技术、讲规矩，老员工也要定期学新东西；平时还要盯着员工的表现，记录考勤、考核业绩，月底算工资、发奖金也得靠他们；
要是有人违反制度，也由人事部出面处理，该罚就罚，不用咱们这些主管出面得罪人。
简单说，就是把‘管人’的事都归到一起，让生产主管能专心盯着大棚里的活。”
马来小听完，眼睛一亮：“娘嘞，照你这么说，这人事部的权力还挺大！你准备让谁管这个部门啊？”
“我还没找到合适的人选，大概率会从外面雇有经验的人。”李哲琢磨了个遍——公司里的人不是沾亲带故，就是没管理经验，确实没人能担起这个担子。
马来小看了看众人，忽然开口：“老二，你觉得俺行不？俺想试试管人事部！”
李哲愣了一下，没料到嫂子会主动请缨，他看向李卫东：“哥，你觉得呢？”
李卫东皱起眉头，连忙摆手：“俺觉得不成！你嫂子之前连人事部是啥都不知道，就听你说了这么几句，哪能管得了这么重要的部门？
再说了，她一个女人家，哪镇得住那么多员工？”
“女人咋了？”马来小不服气地反驳，“老人家都说过‘女人能顶半边天’，你凭啥瞧不起女人？俺是没经验，但老二不是说了吗？
到时候会定制度，俺照着制度管不就成了？谁违反规矩就处罚谁，这有啥难的？”
“可这太得罪人了！”李卫东还是担心，“就说李振生叔，他是咱本家长辈，要是再迟到，你咋管？扣他工资？
公司里的新员工大多是沾亲带故的，要是都违反制度，你不得把村里一半人都得罪遍了？”
“得罪人就得罪人！”马来小语气坚定，“这公司是老二的，咱当哥当嫂子的，帮他看顾着是应该的。再说了，要是没人敢得罪人，制度不就成了摆设？俺不怕，俺认了！”
老李在一旁插话：“老二原本想从外面请人，也是考虑到自己人不好得罪人，让外人来管，就算处罚了亲戚，也不会落埋怨。”
“爹，俺知道外人好办事，但外人终究是外人！”马来小连忙说道，“人事部这么重要的部门，总得有个家里人盯着才放心。
外来的和尚就算会念经，也得知道咱公司的‘庙门’在哪——他们不了解村里的人情世故，管理起来说不定更麻烦。
俺是李家人，又在公司干了这么久，知道谁靠谱、谁难管，俺来当这个‘指路人’，帮着外来的主管熟悉情况，不是更好？”
她望向李哲，眼神里满是期待：“老二，你说呢？”
李哲沉吟片刻——他其实挺赞同嫂子的想法。就算从外面招人管人事部，对方也得熟悉村里的情况、公司的人际关系，才能顺利开展工作。
而且，人事部也不能全用外人，有个李家人在里头盯着，也更稳妥。
而且嫂子性格泼辣、做事果断，确实适合管纪律。
于是他说道：“嫂子，你回去再跟我哥好好商量商量，要是我哥没意见，我就同意你去人事部。”
马来小一下子乐了，连忙追问：“老二，那你给俺安排个啥职务啊？”
李哲笑着说：“人事部副主管，咋样？”
“娘嘞！俺也是副主管了！哈哈！”马来小高兴得合不拢嘴，挺着胸膛扭头对李卫东说：“卫东同志，以后你可不能违反公司制度，要不然俺这个副主管第一个不答应！”
李哲又转向一旁的老李，问道：“爹，你负责的部门，就你一个主管，能管得过来吗？要是忙不过来，我再给你加两个副手。”
老李坦言：“咱们合作的种植户有几百个，我一个人确实忙不过来。不过，要是加了副手，他们主要负责哪些工作啊？”
“我也在琢磨这个问题，具体的分工得认真合计合计。回头我召集几个公司骨干，咱们一起好好商量一下。”李哲说道。
其实这方面的工作，也跟人事部的职责挂钩，得让人事部帮忙梳理岗位分工。
上辈子，李哲就是个普通农民，压根没接触过管理工作，现在让他制定系统、详细的管理制度和岗位分工，确实有些为难他。
众人又接着聊了一会儿，大丫揉着眼睛打起了哈欠，看样子是困了。
李卫东两口子见状，就起身跟众人道别，带着大丫回家了。
回到家后，两人先把大丫安置在炕头上睡下，随后坐在炕边小声聊起天来。
李卫东先提起了人事部的事：“媳妇，你是真想去人事部工作啊？”
“对啊！俺刚才不是都跟老二说了吗？咋的，你还不同意？”马来小反问。
“媳妇，你去年不是一直想当技术员吗？咋今年突然改主意了？”李卫东疑惑地问。
马来小解释道：“你也说了，那是去年的想法。去年的时候，拢共没几个人会种蔬菜大棚，那时候大家都想当技术员，觉得技术员金贵。
可今年不一样了——除了咱公司的几十号人，几百个种植户也在学大棚种植技术，等到明年，懂大棚种植技术的人就更多了，到时候技术员就不值钱了。
但公司的人事部不一样啊，这个部门是管人的，连技术员都归它管，你说哪个更厉害？”
李卫东还是有些顾虑：“俺就是觉得，人事部是个得罪人的差事。老二自己都不愿意沾这事儿，要不然也不会想着从外面请人。”
马来小却有自己的盘算：“嘿，这事儿俺早就想过了。就算老二从外面请人，也不可能完全不管这些糟心事。
就拿振生叔来说，要是新来的人事部主管把他开除了，你觉得他能服气吗？
俺觉得他肯定不服——在他眼里，公司是李家的，一个外人主管说了不算数，到时候他肯定要找老二求情。
可老二是老板，贵人事忙，肯定不爱搭理这种事，躲都躲不及。
但要是俺在人事部就不一样了——俺也是李家人，还是公司的股东，振生叔来求情，这事俺就能帮老二挡下来。
老二怕麻烦，俺不怕。俺帮了老二这么大的忙，他还能不念俺这个嫂子的好？”
李卫东琢磨了一会儿，觉得媳妇说得有道理——自家弟弟心思活络，估计也有这层考虑。于是他松了口：“成吧，既然老二都同意让你当，你就去干吧。”
……
清晨的四季青公司食堂里，弥漫着食物的香气。
长条木桌上摆着热气腾腾的二合面馒头，一筐筐堆得像小山，旁边的搪瓷盆里装着清爽的咸菜，还有一个大桶里盛着米汤，最让人期待的是每人限量一个的鸡蛋。
这在村里可是稀罕物，不少新员工舍不得吃，都小心翼翼地把鸡蛋装进衣兜里，打算带回家留给老人和孩子。
早上七点，员工们陆续走进食堂，老员工熟门熟路地找位置坐下，新员工则有些拘谨地端着餐盘，找没人的角落坐下。
算上老员工和新员工，足足有四十多号人，食堂里一下子热闹起来，筷子碰撞搪瓷碗的声音、说话声交织在一起。
细心的员工发现，今天食堂多开了一个窗口，里面飘出阵阵浓郁的米香，比平时的米汤香得多。
王秀英穿着干净的蓝布褂子，站在窗口旁，手里拿着一个大勺子，笑着对排队的员工说：“新熬的八宝粥，俺从凌晨五点就开始熬，足足熬了两个钟头，就这一锅，先到先得，大家别挤。”
林小虎最机灵，第一个跑到窗口前，凑过去闻了闻，眼睛一亮：“姨，您这粥闻着就香，比俺娘熬的小米粥还香！给俺来一碗！”
“好嘞！”王秀英拿起一个粗瓷碗，满满舀了一勺粥递过去。
林小虎低头一看，碗里的粥浓稠适中，里面藏着不少好东西——红枣瓣、花生粒、红豆、绿豆、莲子、桂圆肉，还有晶莹剔透的糯米和玉米粒，足足有七八种食材，颜色搭配得好看，看着就有食欲。
他喝了一口，甜而不腻，莲子炖得软烂，花生也糯叽叽的，忍不住赞道：“姨，您这粥里料也太足了！比俺家熬的腊八粥还好喝哩。”
“这是俺自己琢磨的方子，免费让大家喝的，跟公司没关系。”王秀英一边给后面的人盛粥，一边笑着补充，“就是有个小要求——大家喝了以后，要是觉得哪里好、哪里不好，都跟俺说说，帮俺提提意见。”
周围的员工一听，都赶紧排队打粥，生怕晚了就没了。
没一会儿，一锅粥就见了底。
王秀英走出后厨，挨个儿询问喝了粥的员工：粥好不好喝、有没有不足、需要怎么改进……
有的说“红枣再多点就好了”，有的说“稍微再甜一点更顺口”，还有的说“莲子要是能去了芯就不苦了”，“还有人觉得用料有些多，口味杂”……
王秀英拿出一个小本子，认真地把大家的意见记下来，连哪个员工提了什么建议都标注得清清楚楚。
李哲坐在角落的桌子旁，手里拿着一个馒头，就着咸菜吃着，看着母亲认真记意见的模样，忍不住笑了——母亲为了研究八宝粥配方，真是下了不少功夫。
他吃的差不多了，就见郭永红和郭永富两兄弟走了过来，神色有些局促。
郭永红黢黑的脸上带着几分局促，吞吞吐吐地说：“李老板，俺们……俺们有点事想跟您说。”
“永红兄弟，坐。”李哲指了指旁边的空座位，笑着问：“吃饭了吗？没吃的话，一块吃点。”
“吃了，俺们都吃过了。”郭永红说完，坐在李哲的旁边。
他搓着粗糙的双手，说道：“李老板，俺们来公司也有三四个月了，跟着公司学了不少大棚种植的技术，谢谢您一直以来的照顾……”他话说到一半，又停了下来，似乎不好意思说下去。
李哲看着他们的神情，心里大概有了数，笑着接话：“永红兄弟，你们是打算回寿光了吧？”
郭永红赶紧点头，语气里带着点愧疚：“嗯，俺们出来这么久，家里的地没人管，媳妇也老写信催，再不回去，家里人该着急了。”
“想回去就回去，家里的事要紧。”李哲点点头，没半点不高兴，“准备什么时候走？”
“俺们想明天一早就走。”郭永红答道，心里也松了一口气——他还怕李哲会不高兴，毕竟现在公司正是用人的时候。
李哲想了想，说道：“这样，今儿个下午两点，你们来小食堂找我一趟，我有事要交代你们。”
“好，俺们一定到！”兄弟俩连忙应下，心里却有些忐忑——不知道李老板要跟他们说什么，会不会怪他们中途离开。
看着郭家兄弟离开的背影，李哲嘴角露出一丝笑意。其实郭家兄弟的离开，早在他的意料之中。
郭永红兄弟是鲁州寿光人，而寿光历来是蔬菜种植大县，让他们带着在四季青公司学到的大棚技术回去，不仅能帮他们家里改善生活，更能为四季青公司在寿光布局埋下伏笔。
以后，四季青公司想将反季节蔬菜生意扩展到寿光，郭家兄弟就是最好的“桥梁”，这对公司的长远发展来说，是件好事。
院子里亮着灯，众人搬着小板凳、竹椅、小马扎坐在院子里乘凉。王秀英收拾完碗筷，也端着一碗茶水过来坐下。
老李率先开口，看向李哲：“老二，你下午去大棚巡视，发现啥问题了不？”
李哲点点头——他确实发现了不少问题，随即把在大棚里看到烟头、以及李振生迟到的事说了出来。
“哼，这个李振生，越来越不像话！”老李皱起眉头，语气带着几分不满，“之前我就跟他说过，上工要守时，他倒好，左耳进右耳出，一点规矩都没有。
早知道，当初就找个借口不让他进公司了。”
李哲扇着扇子说道：“爹，谁都没有后眼，这事不怨你。”
李振国坐在一旁，也跟着说道：“村里人大都没正经上过班，没养成按时按点的习惯，一下子让他们适应公司的规矩，确实不容易。得赶紧定个明确的制度，有奖有罚，才能把纪律立起来。”
李哲附和道：“我也是这么想的，准备成立一个人事部，专门负责员工培训、日常管理和绩效考核的事。”说到这儿，他抬眼望向众人，话锋一转，
“对了，我还巡视了跟咱们公司合作的种植户的大棚，你们猜怎么着？”
李卫东接话：“那还用说？指定不如咱们公司直营的规整，我估计需要整改的地方更多呢。”
老李微微蹙眉，他日常负责给种植户做技术培训、帮着搭建大棚，对种植户的情况更了解，于是说道：“据我了解，种植户的大棚种得还可以。毕竟是自家的产业，他们都挺上心，至少态度方面没话说。”
李哲点点头，认同道：“爹说得对。我去看了种植户的蔬菜大棚，基本上没发现问题，整体来看，甚至比咱们公司直营的蔬菜大棚更规整。说实话，看完之后，我这心里还挺不是滋味的。”
他轻轻叹了口气，接着说：“不管是去年冬天，还是今年春天，咱们公司的大棚都规规整整的，从来没人在大棚里抽烟。怎么这大棚刚一扩建，就出了这么大问题？”
马来小琢磨了一会儿，开口问道：“是不是新员工的管理没跟上啊？他们不守规矩，才出了这些事。”
李哲点点头：“这是一方面原因。另一方面，我也在反思，是不是咱们自己这边也有松懈的地方？如果咱们这些老员工、管理者都不严格要求自己，新员工自然会有样学样。”
“那你准备咋整改？”李卫东追问，眼里满是关切——公司发展得好，他们全家都能跟着受益。
“等人事部成立、制度定下来，就抓典型！”李哲语气坚定，“做得好的，月底给奖金、评先进；违反制度的，该批评就批评，该扣工资就扣工资，屡教不改的，就算是亲戚，也得开除！”
说完，他又特意看向父亲和哥嫂，叮嘱道：“这事你们先别往外说，自己知道就行。另外，咱们自家人更得遵守制度，要是连咱们都搞特殊，底下的员工就更不服管了。”
李卫东立刻表态，“你放心，我和你嫂子肯定支持你，绝不拖后腿！”
马来小忽然来了兴致，往前凑了凑：“老二，你刚才说的人事部，具体是干啥的？你跟俺详细说说呗。”
李哲笑着解释：“人事部就像公司的‘大管家’，首先要制定管理制度，比如上工时间、操作规范、奖惩办法这些，都得写得明明白白；
然后负责员工培训，新员工进来要教他们技术、讲规矩，老员工也要定期学新东西；平时还要盯着员工的表现，记录考勤、考核业绩，月底算工资、发奖金也得靠他们；
要是有人违反制度，也由人事部出面处理，该罚就罚，不用咱们这些主管出面得罪人。
简单说，就是把‘管人’的事都归到一起，让生产主管能专心盯着大棚里的活。”
马来小听完，眼睛一亮：“娘嘞，照你这么说，这人事部的权力还挺大！你准备让谁管这个部门啊？”
“我还没找到合适的人选，大概率会从外面雇有经验的人。”李哲琢磨了个遍——公司里的人不是沾亲带故，就是没管理经验，确实没人能担起这个担子。
马来小看了看众人，忽然开口：“老二，你觉得俺行不？俺想试试管人事部！”
李哲愣了一下，没料到嫂子会主动请缨，他看向李卫东：“哥，你觉得呢？”
李卫东皱起眉头，连忙摆手：“俺觉得不成！你嫂子之前连人事部是啥都不知道，就听你说了这么几句，哪能管得了这么重要的部门？
再说了，她一个女人家，哪镇得住那么多员工？”
“女人咋了？”马来小不服气地反驳，“老人家都说过‘女人能顶半边天’，你凭啥瞧不起女人？俺是没经验，但老二不是说了吗？
到时候会定制度，俺照着制度管不就成了？谁违反规矩就处罚谁，这有啥难的？”
“可这太得罪人了！”李卫东还是担心，“就说李振生叔，他是咱本家长辈，要是再迟到，你咋管？扣他工资？
公司里的新员工大多是沾亲带故的，要是都违反制度，你不得把村里一半人都得罪遍了？”
“得罪人就得罪人！”马来小语气坚定，“这公司是老二的，咱当哥当嫂子的，帮他看顾着是应该的。再说了，要是没人敢得罪人，制度不就成了摆设？俺不怕，俺认了！”
老李在一旁插话：“老二原本想从外面请人，也是考虑到自己人不好得罪人，让外人来管，就算处罚了亲戚，也不会落埋怨。”
“爹，俺知道外人好办事，但外人终究是外人！”马来小连忙说道，“人事部这么重要的部门，总得有个家里人盯着才放心。
外来的和尚就算会念经，也得知道咱公司的‘庙门’在哪——他们不了解村里的人情世故，管理起来说不定更麻烦。
俺是李家人，又在公司干了这么久，知道谁靠谱、谁难管，俺来当这个‘指路人’，帮着外来的主管熟悉情况，不是更好？”
她望向李哲，眼神里满是期待：“老二，你说呢？”
李哲沉吟片刻——他其实挺赞同嫂子的想法。就算从外面招人管人事部，对方也得熟悉村里的情况、公司的人际关系，才能顺利开展工作。
而且，人事部也不能全用外人，有个李家人在里头盯着，也更稳妥。
而且嫂子性格泼辣、做事果断，确实适合管纪律。
于是他说道：“嫂子，你回去再跟我哥好好商量商量，要是我哥没意见，我就同意你去人事部。”
马来小一下子乐了，连忙追问：“老二，那你给俺安排个啥职务啊？”
李哲笑着说：“人事部副主管，咋样？”
“娘嘞！俺也是副主管了！哈哈！”马来小高兴得合不拢嘴，挺着胸膛扭头对李卫东说：“卫东同志，以后你可不能违反公司制度，要不然俺这个副主管第一个不答应！”
李哲又转向一旁的老李，问道：“爹，你负责的部门，就你一个主管，能管得过来吗？要是忙不过来，我再给你加两个副手。”
老李坦言：“咱们合作的种植户有几百个，我一个人确实忙不过来。不过，要是加了副手，他们主要负责哪些工作啊？”
“我也在琢磨这个问题，具体的分工得认真合计合计。回头我召集几个公司骨干，咱们一起好好商量一下。”李哲说道。
其实这方面的工作，也跟人事部的职责挂钩，得让人事部帮忙梳理岗位分工。
上辈子，李哲就是个普通农民，压根没接触过管理工作，现在让他制定系统、详细的管理制度和岗位分工，确实有些为难他。
众人又接着聊了一会儿，大丫揉着眼睛打起了哈欠，看样子是困了。
李卫东两口子见状，就起身跟众人道别，带着大丫回家了。
回到家后，两人先把大丫安置在炕头上睡下，随后坐在炕边小声聊起天来。
李卫东先提起了人事部的事：“媳妇，你是真想去人事部工作啊？”
“对啊！俺刚才不是都跟老二说了吗？咋的，你还不同意？”马来小反问。
“媳妇，你去年不是一直想当技术员吗？咋今年突然改主意了？”李卫东疑惑地问。
马来小解释道：“你也说了，那是去年的想法。去年的时候，拢共没几个人会种蔬菜大棚，那时候大家都想当技术员，觉得技术员金贵。
可今年不一样了——除了咱公司的几十号人，几百个种植户也在学大棚种植技术，等到明年，懂大棚种植技术的人就更多了，到时候技术员就不值钱了。
但公司的人事部不一样啊，这个部门是管人的，连技术员都归它管，你说哪个更厉害？”
李卫东还是有些顾虑：“俺就是觉得，人事部是个得罪人的差事。老二自己都不愿意沾这事儿，要不然也不会想着从外面请人。”
马来小却有自己的盘算：“嘿，这事儿俺早就想过了。就算老二从外面请人，也不可能完全不管这些糟心事。
就拿振生叔来说，要是新来的人事部主管把他开除了，你觉得他能服气吗？
俺觉得他肯定不服——在他眼里，公司是李家的，一个外人主管说了不算数，到时候他肯定要找老二求情。
可老二是老板，贵人事忙，肯定不爱搭理这种事，躲都躲不及。
但要是俺在人事部就不一样了——俺也是李家人，还是公司的股东，振生叔来求情，这事俺就能帮老二挡下来。
老二怕麻烦，俺不怕。俺帮了老二这么大的忙，他还能不念俺这个嫂子的好？”
李卫东琢磨了一会儿，觉得媳妇说得有道理——自家弟弟心思活络，估计也有这层考虑。于是他松了口：“成吧，既然老二都同意让你当，你就去干吧。”
……
清晨的四季青公司食堂里，弥漫着食物的香气。
长条木桌上摆着热气腾腾的二合面馒头，一筐筐堆得像小山，旁边的搪瓷盆里装着清爽的咸菜，还有一个大桶里盛着米汤，最让人期待的是每人限量一个的鸡蛋。
这在村里可是稀罕物，不少新员工舍不得吃，都小心翼翼地把鸡蛋装进衣兜里，打算带回家留给老人和孩子。
早上七点，员工们陆续走进食堂，老员工熟门熟路地找位置坐下，新员工则有些拘谨地端着餐盘，找没人的角落坐下。
算上老员工和新员工，足足有四十多号人，食堂里一下子热闹起来，筷子碰撞搪瓷碗的声音、说话声交织在一起。
细心的员工发现，今天食堂多开了一个窗口，里面飘出阵阵浓郁的米香，比平时的米汤香得多。
王秀英穿着干净的蓝布褂子，站在窗口旁，手里拿着一个大勺子，笑着对排队的员工说：“新熬的八宝粥，俺从凌晨五点就开始熬，足足熬了两个钟头，就这一锅，先到先得，大家别挤。”
林小虎最机灵，第一个跑到窗口前，凑过去闻了闻，眼睛一亮：“姨，您这粥闻着就香，比俺娘熬的小米粥还香！给俺来一碗！”
“好嘞！”王秀英拿起一个粗瓷碗，满满舀了一勺粥递过去。
林小虎低头一看，碗里的粥浓稠适中，里面藏着不少好东西——红枣瓣、花生粒、红豆、绿豆、莲子、桂圆肉，还有晶莹剔透的糯米和玉米粒，足足有七八种食材，颜色搭配得好看，看着就有食欲。
他喝了一口，甜而不腻，莲子炖得软烂，花生也糯叽叽的，忍不住赞道：“姨，您这粥里料也太足了！比俺家熬的腊八粥还好喝哩。”
“这是俺自己琢磨的方子，免费让大家喝的，跟公司没关系。”王秀英一边给后面的人盛粥，一边笑着补充，“就是有个小要求——大家喝了以后，要是觉得哪里好、哪里不好，都跟俺说说，帮俺提提意见。”
周围的员工一听，都赶紧排队打粥，生怕晚了就没了。
没一会儿，一锅粥就见了底。
王秀英走出后厨，挨个儿询问喝了粥的员工：粥好不好喝、有没有不足、需要怎么改进……
有的说“红枣再多点就好了”，有的说“稍微再甜一点更顺口”，还有的说“莲子要是能去了芯就不苦了”，“还有人觉得用料有些多，口味杂”……
王秀英拿出一个小本子，认真地把大家的意见记下来，连哪个员工提了什么建议都标注得清清楚楚。
李哲坐在角落的桌子旁，手里拿着一个馒头，就着咸菜吃着，看着母亲认真记意见的模样，忍不住笑了——母亲为了研究八宝粥配方，真是下了不少功夫。
他吃的差不多了，就见郭永红和郭永富两兄弟走了过来，神色有些局促。
郭永红黢黑的脸上带着几分局促，吞吞吐吐地说：“李老板，俺们……俺们有点事想跟您说。”
“永红兄弟，坐。”李哲指了指旁边的空座位，笑着问：“吃饭了吗？没吃的话，一块吃点。”
“吃了，俺们都吃过了。”郭永红说完，坐在李哲的旁边。
他搓着粗糙的双手，说道：“李老板，俺们来公司也有三四个月了，跟着公司学了不少大棚种植的技术，谢谢您一直以来的照顾……”他话说到一半，又停了下来，似乎不好意思说下去。
李哲看着他们的神情，心里大概有了数，笑着接话：“永红兄弟，你们是打算回寿光了吧？”
郭永红赶紧点头，语气里带着点愧疚：“嗯，俺们出来这么久，家里的地没人管，媳妇也老写信催，再不回去，家里人该着急了。”
“想回去就回去，家里的事要紧。”李哲点点头，没半点不高兴，“准备什么时候走？”
“俺们想明天一早就走。”郭永红答道，心里也松了一口气——他还怕李哲会不高兴，毕竟现在公司正是用人的时候。
李哲想了想，说道：“这样，今儿个下午两点，你们来小食堂找我一趟，我有事要交代你们。”
“好，俺们一定到！”兄弟俩连忙应下，心里却有些忐忑——不知道李老板要跟他们说什么，会不会怪他们中途离开。
看着郭家兄弟离开的背影，李哲嘴角露出一丝笑意。其实郭家兄弟的离开，早在他的意料之中。
郭永红兄弟是鲁州寿光人，而寿光历来是蔬菜种植大县，让他们带着在四季青公司学到的大棚技术回去，不仅能帮他们家里改善生活，更能为四季青公司在寿光布局埋下伏笔。
以后，四季青公司想将反季节蔬菜生意扩展到寿光，郭家兄弟就是最好的“桥梁”，这对公司的长远发展来说，是件好事。
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