王皓接过红包。信封很厚实，正面烫金印着“星月传媒”，背面有一行小字：
“感谢前来，无论未来是否同行，祝前程似锦。”
他心里涌起一种奇妙的情绪——这个规矩是他定的，现在他却作为面试者收到了红包。
“谢谢周主管。”他把红包收好。
“不客气。”周建军送他到门口，“我这边有结果了会联系你。”
“好。”
走出办公室，于欣欣立刻从前台探出头：“王皓，面试完了？怎么样？”
“还行吧，等通知。”王皓说。
“肯定没问题的！”于欣欣小声说，“周主管人很好的，而且我们公司现在正缺人呢。”
王皓笑了笑：“借你吉言。我先回去了。”
“嗯嗯，路上小心！”
走出公司，王皓站在走廊里，长长吐了口气。
面试比想象中顺利。周建军确实专业，问题都问到点子上，但态度很温和，没有那种高高在上的感觉。
一切都非常好。
……
回到公寓已经快中午了。
王皓倒了一杯水，坐在沙发上，拿出手机。
该处理“老板”该处理的事了。
他点开《幕后玩家》，找到周建军的对话框。
果然有一条未读消息，是半小时前发的：
“老板，我刚刚在面试，没来得及回复您的消息。王皓已经面试完了。”
王皓打字：“没事。面试情况怎么样？我想听最真实的意见。”
发送。
等回复的时候，他打开那个红包。
里面是崭新的88块钱，还有一张小卡片，上面印着烫金的祝福语。
“这钱……”王皓笑了，“转了一圈又回到我手里了。”
手机震动，周建军回复了。
“老板，说句实在话，您弟弟确实不错。谈吐、外形、应变能力都很好，是个全面复合型的人才，肯定能达到咱们公司的面试要求。”
王皓看着这条消息，心里有点小得意。看来自己面试表现还行。
他又问：“那你觉得他有什么特别的优点吗？或者说，他适合往哪个方向发展？”
这是关键问题。他想知道，周建军的“慧眼识珠”天赋，能不能看出他有什么潜力。
周建军那边显示“正在输入中”，持续了好一会儿。
然后消息来了：“老板，这个问题……我不知道怎么说。”
“我试过很多人，大多数人我聊一会儿，就能感觉到他身上的‘特质’——比如这个人适合做销售，那个人适合做技术，还有人适合做管理。”
“但您弟弟……我看不透。”
王皓皱起眉头。
看不透？
周建军继续发：“不是说他不好，相反，他各方面都很均衡。”
“但就是太均衡了，反而让我抓不到重点。而且……”
他停顿了一下：“而且我总有种感觉，他跟你有点像。”
“像我？”王皓打字。
“对。就是那种……信息很模糊，但底子很厚实的感觉。我说不清楚，但我觉得您弟弟肯定不简单。”
王皓沉默了。
周建军看不透他，这很正常。
毕竟他是老板，游戏可能设置了某种保护机制，不让员工“看透”老板的天赋。
但周建军说他“底子很厚实”……这评价倒是挺高的。
“那你觉得，安排他做什么岗位合适？”王皓问。
这次周建军回复得很快：“我考虑了一下，觉得可以先让他做行政。”
“这个岗位比较灵活，公司哪块需要帮忙他都能顶上。”
“而且行政要跟各个部门打交道，能让他快速熟悉公司。等后面看他具体擅长什么，再调整。”
行政？
王皓想了想，觉得可以。
行政岗位确实灵活，能接触到公司的方方面面，适合他了解公司运作。
“行，就按你说的办。”
“明白老板。那我这边就准备录用通知了？”
“可以。另外，他的身份一定保密，不要跟任何人说。”
“放心老板，我懂。”
“感谢前来，无论未来是否同行，祝前程似锦。”
他心里涌起一种奇妙的情绪——这个规矩是他定的，现在他却作为面试者收到了红包。
“谢谢周主管。”他把红包收好。
“不客气。”周建军送他到门口，“我这边有结果了会联系你。”
“好。”
走出办公室，于欣欣立刻从前台探出头：“王皓，面试完了？怎么样？”
“还行吧，等通知。”王皓说。
“肯定没问题的！”于欣欣小声说，“周主管人很好的，而且我们公司现在正缺人呢。”
王皓笑了笑：“借你吉言。我先回去了。”
“嗯嗯，路上小心！”
走出公司，王皓站在走廊里，长长吐了口气。
面试比想象中顺利。周建军确实专业，问题都问到点子上，但态度很温和，没有那种高高在上的感觉。
一切都非常好。
……
回到公寓已经快中午了。
王皓倒了一杯水，坐在沙发上，拿出手机。
该处理“老板”该处理的事了。
他点开《幕后玩家》，找到周建军的对话框。
果然有一条未读消息，是半小时前发的：
“老板，我刚刚在面试，没来得及回复您的消息。王皓已经面试完了。”
王皓打字：“没事。面试情况怎么样？我想听最真实的意见。”
发送。
等回复的时候，他打开那个红包。
里面是崭新的88块钱，还有一张小卡片，上面印着烫金的祝福语。
“这钱……”王皓笑了，“转了一圈又回到我手里了。”
手机震动，周建军回复了。
“老板，说句实在话，您弟弟确实不错。谈吐、外形、应变能力都很好，是个全面复合型的人才，肯定能达到咱们公司的面试要求。”
王皓看着这条消息，心里有点小得意。看来自己面试表现还行。
他又问：“那你觉得他有什么特别的优点吗？或者说，他适合往哪个方向发展？”
这是关键问题。他想知道，周建军的“慧眼识珠”天赋，能不能看出他有什么潜力。
周建军那边显示“正在输入中”，持续了好一会儿。
然后消息来了：“老板，这个问题……我不知道怎么说。”
“我试过很多人，大多数人我聊一会儿，就能感觉到他身上的‘特质’——比如这个人适合做销售，那个人适合做技术，还有人适合做管理。”
“但您弟弟……我看不透。”
王皓皱起眉头。
看不透？
周建军继续发：“不是说他不好，相反，他各方面都很均衡。”
“但就是太均衡了，反而让我抓不到重点。而且……”
他停顿了一下：“而且我总有种感觉，他跟你有点像。”
“像我？”王皓打字。
“对。就是那种……信息很模糊，但底子很厚实的感觉。我说不清楚，但我觉得您弟弟肯定不简单。”
王皓沉默了。
周建军看不透他，这很正常。
毕竟他是老板，游戏可能设置了某种保护机制，不让员工“看透”老板的天赋。
但周建军说他“底子很厚实”……这评价倒是挺高的。
“那你觉得，安排他做什么岗位合适？”王皓问。
这次周建军回复得很快：“我考虑了一下，觉得可以先让他做行政。”
“这个岗位比较灵活，公司哪块需要帮忙他都能顶上。”
“而且行政要跟各个部门打交道，能让他快速熟悉公司。等后面看他具体擅长什么，再调整。”
行政？
王皓想了想，觉得可以。
行政岗位确实灵活，能接触到公司的方方面面，适合他了解公司运作。
“行，就按你说的办。”
“明白老板。那我这边就准备录用通知了？”
“可以。另外，他的身份一定保密，不要跟任何人说。”
“放心老板，我懂。”
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