下午继续处理日常工作。
赵雅琴把设备清单终版发过来了。
陆晨确认无误，存档备用。
然后他把这两天跑的所有流程信息整合到推进表里。
每一项后面都标注了状态和预计完成时间。
院感审批：已提交，预计10天。
设备招标（目录内）：已启动，预计3周。
设备招标（目录外）：待联签完成后启动。
财务预算审核：已录入系统，15个工作日。
基建改造：待院感审批通过后开工，工期6周。
他把更新后的推进表再次发给曾大洋。
曾大洋回了一句。
“我说你比我秘书细不是开玩笑的。”
“这份表直接可以拿去做项目管理模板了。”
陆晨回了个嗯。
周三和周四两天。
陆晨一边处理红区的日常接诊，一边继续推进筹备工作。
院感科的小张来急诊科做了现场勘察。
看了一圈之后，反馈说整体条件符合要求。
但有一面墙的管线走向需要微调。
陆晨当场跟他讨论了调整方案，当天就把修改后的图纸发了过去。
设备科那边，目录内的三件核心设备已经进入招标公示期。
公示期五个工作日。
财务科的预算审核也在正常推进，没有卡壳。
整体节奏在陆晨的掌控之中。
周四下午。
陆晨开始准备第二批进修医生的面试。
这次报名的人比上一批多了不少。
三十二份申请，最多录取八个。
李森之前就说过，这些人里有不少是冲着名头来的。
陆晨把三十二份简历全部打印出来，逐份看。
先做第一轮筛选。
标准很简单：学历背景、执业年限、发表论文、推荐信。
但他最看重的不是这些纸面上的东西。
“赵主治，帮我把这几个人的带教评价查一下。”
他挑出了十二份简历递给赵雅琴。
“带教评价？”
“对，他们在原单位的带教导师对他们的评价。”
“这个要去联系他们原单位才能拿到。”
“我知道，花点时间。”
赵雅琴接过去。
“行，我今天打电话问。”
第一轮筛选完，陆晨刷掉了十四个明显不符合条件的。
剩下十八个人进入面试名单。
面试定在周五下午。
周四晚上。
沈小柠照常送饭过来。
今天做的是酸菜鱼和蒸蛋。
“你明天面试那些进修医生是吧？”
“嗯。”
“你会问他们什么问题啊？”
陆晨想了想。
“看情况。”
沈小柠好奇地歪了歪头。
“你会不会很严格？”
“正常发挥。”
“你的正常发挥就是别人的超常严格。”
陆晨瞥了她一眼。
“你今天话很多。”
沈小柠吐了吐舌头。
“关心你嘛。”
“谢谢关心，酸菜鱼做得不错。”
沈小柠笑弯了眼。
“你每次转移话题都用夸我做饭。”
“因为确实不错。”
“好吧，我接受。”
吃完饭沈小柠走了之后，陆晨又看了一遍十八个人的简历。
赵雅琴也发来了部分带教评价的反馈。
有几个人的评价里出现了一些有意思的关键词。
“态度一般，但考试能力强。”
“操作生疏，主要在门诊轮转。”
“有一定手术经验，但配合度差。”
陆晨把这些信息标注在简历上。
周五下午两点。
面试在急诊科示教室进行。
十八个人分三批，每批六人。
陆晨一个人面试，赵雅琴做记录。
第一批进来的六个人。
陆晨没有开场白，直接从第一个人开始。
“说一下你为什么来我们这进修。”
第一个是个三十岁出头的住院医，来自隔壁市的二甲医院。
“陆主任，我在急诊干了三年了，想系统地提升一下外科急救能力。”
“你在原单位独立主刀过几台手术？”
“大概十来台吧，主要是清创缝合和简单的引流。”
“最复杂的一台是什么？”
对方想了想。
“阑尾切除。”
“开腹还是腹腔镜？”
“开腹。”
“术中遇到过什么问题？”
“没什么大问题，比较顺利。”
陆晨看了他两秒。
“你的简历上写了参与过腹腔镜胆囊切除。”
“对，参与过。”
“是主刀还是助手？”
“助手。”
“简历上写的是主刀。”
对方的表情僵了一下。
“呃……是一助，但很多操作是我做的……”
陆晨没有再追问。
他在简历上画了一个叉。
赵雅琴在旁边看得一清二楚。
下一个。
第二个是个二十八岁的女医生，来自省内一家三乙医院。
“我是急诊科的规培三年结业生，想来这边学外科急救。”
“你的急诊外科操作经验是什么级别？”
“主要做过外伤缝合、石膏固定和胸腔穿刺。”
陆晨翻了翻她的简历。
“你的推荐信是你们科室主任写的。”
“对。”
“他在推荐信里对你的评价是什么？”
“他说我态度认真，基本功扎实。”
“你觉得他说的准确吗？”
女医生愣了一下。
“我觉得……应该是准确的。”
“那我换个问题，你觉得自己最大的短板是什么？”
她想了几秒。
“术中的应变能力，遇到意外情况的时候会紧张。”
陆晨点了一下头。
能说出自己短板的人，至少是清醒的。
他在简历上画了一个勾。
面试继续。
第三个人的时候出了点状况。
这是个三十出头的男医生。
简历上写着在某市中心医院干了五年，发了两篇论文。
“你这两篇论文的第一作者都是你？”
“对。”
陆晨翻开了赵雅琴帮他打印的文献检索结果。
“我查了一下，这两篇论文的通讯作者是你们科室主任。”
“对，通讯作者是他。”
“但这篇关于急性阑尾炎手术方式对比的论文，数据来源标注的是2021年6月到2022年12月。”
“对。”
“你2021年6月还在规培，在你们医院的轮转科室是消化内科。”
对方的脸色变了。
“怎么可能在消化内科轮转期间，收集外科手术的临床数据？”
赵雅琴在后面差点笑出来。
整个示教室安静了两秒。
那个男医生的嘴唇动了动。
“这个，数据是我后来补收的……”
“补收的数据用前溯性研究的方法写成论文？”
“你的伦理审批批号是多少？”
对方张了张嘴，说不出话来了。
陆晨把简历合上。
“你可以走了。”
那个人站在原地愣了一下，脸白得跟纸一样。
他张嘴想说什么，最终没说出来。
转身走出了示教室。
门关上之后，赵雅琴凑过来小声说了一句。
“你这也太稳准狠了。”
陆晨面无表情。
“简历造假的人，来了也是浪费时间。”
赵雅琴点头。
“确实。”
赵雅琴把设备清单终版发过来了。
陆晨确认无误，存档备用。
然后他把这两天跑的所有流程信息整合到推进表里。
每一项后面都标注了状态和预计完成时间。
院感审批：已提交，预计10天。
设备招标（目录内）：已启动，预计3周。
设备招标（目录外）：待联签完成后启动。
财务预算审核：已录入系统，15个工作日。
基建改造：待院感审批通过后开工，工期6周。
他把更新后的推进表再次发给曾大洋。
曾大洋回了一句。
“我说你比我秘书细不是开玩笑的。”
“这份表直接可以拿去做项目管理模板了。”
陆晨回了个嗯。
周三和周四两天。
陆晨一边处理红区的日常接诊，一边继续推进筹备工作。
院感科的小张来急诊科做了现场勘察。
看了一圈之后，反馈说整体条件符合要求。
但有一面墙的管线走向需要微调。
陆晨当场跟他讨论了调整方案，当天就把修改后的图纸发了过去。
设备科那边，目录内的三件核心设备已经进入招标公示期。
公示期五个工作日。
财务科的预算审核也在正常推进，没有卡壳。
整体节奏在陆晨的掌控之中。
周四下午。
陆晨开始准备第二批进修医生的面试。
这次报名的人比上一批多了不少。
三十二份申请，最多录取八个。
李森之前就说过，这些人里有不少是冲着名头来的。
陆晨把三十二份简历全部打印出来，逐份看。
先做第一轮筛选。
标准很简单：学历背景、执业年限、发表论文、推荐信。
但他最看重的不是这些纸面上的东西。
“赵主治，帮我把这几个人的带教评价查一下。”
他挑出了十二份简历递给赵雅琴。
“带教评价？”
“对，他们在原单位的带教导师对他们的评价。”
“这个要去联系他们原单位才能拿到。”
“我知道，花点时间。”
赵雅琴接过去。
“行，我今天打电话问。”
第一轮筛选完，陆晨刷掉了十四个明显不符合条件的。
剩下十八个人进入面试名单。
面试定在周五下午。
周四晚上。
沈小柠照常送饭过来。
今天做的是酸菜鱼和蒸蛋。
“你明天面试那些进修医生是吧？”
“嗯。”
“你会问他们什么问题啊？”
陆晨想了想。
“看情况。”
沈小柠好奇地歪了歪头。
“你会不会很严格？”
“正常发挥。”
“你的正常发挥就是别人的超常严格。”
陆晨瞥了她一眼。
“你今天话很多。”
沈小柠吐了吐舌头。
“关心你嘛。”
“谢谢关心，酸菜鱼做得不错。”
沈小柠笑弯了眼。
“你每次转移话题都用夸我做饭。”
“因为确实不错。”
“好吧，我接受。”
吃完饭沈小柠走了之后，陆晨又看了一遍十八个人的简历。
赵雅琴也发来了部分带教评价的反馈。
有几个人的评价里出现了一些有意思的关键词。
“态度一般，但考试能力强。”
“操作生疏，主要在门诊轮转。”
“有一定手术经验，但配合度差。”
陆晨把这些信息标注在简历上。
周五下午两点。
面试在急诊科示教室进行。
十八个人分三批，每批六人。
陆晨一个人面试，赵雅琴做记录。
第一批进来的六个人。
陆晨没有开场白，直接从第一个人开始。
“说一下你为什么来我们这进修。”
第一个是个三十岁出头的住院医，来自隔壁市的二甲医院。
“陆主任，我在急诊干了三年了，想系统地提升一下外科急救能力。”
“你在原单位独立主刀过几台手术？”
“大概十来台吧，主要是清创缝合和简单的引流。”
“最复杂的一台是什么？”
对方想了想。
“阑尾切除。”
“开腹还是腹腔镜？”
“开腹。”
“术中遇到过什么问题？”
“没什么大问题，比较顺利。”
陆晨看了他两秒。
“你的简历上写了参与过腹腔镜胆囊切除。”
“对，参与过。”
“是主刀还是助手？”
“助手。”
“简历上写的是主刀。”
对方的表情僵了一下。
“呃……是一助，但很多操作是我做的……”
陆晨没有再追问。
他在简历上画了一个叉。
赵雅琴在旁边看得一清二楚。
下一个。
第二个是个二十八岁的女医生，来自省内一家三乙医院。
“我是急诊科的规培三年结业生，想来这边学外科急救。”
“你的急诊外科操作经验是什么级别？”
“主要做过外伤缝合、石膏固定和胸腔穿刺。”
陆晨翻了翻她的简历。
“你的推荐信是你们科室主任写的。”
“对。”
“他在推荐信里对你的评价是什么？”
“他说我态度认真，基本功扎实。”
“你觉得他说的准确吗？”
女医生愣了一下。
“我觉得……应该是准确的。”
“那我换个问题，你觉得自己最大的短板是什么？”
她想了几秒。
“术中的应变能力，遇到意外情况的时候会紧张。”
陆晨点了一下头。
能说出自己短板的人，至少是清醒的。
他在简历上画了一个勾。
面试继续。
第三个人的时候出了点状况。
这是个三十出头的男医生。
简历上写着在某市中心医院干了五年，发了两篇论文。
“你这两篇论文的第一作者都是你？”
“对。”
陆晨翻开了赵雅琴帮他打印的文献检索结果。
“我查了一下，这两篇论文的通讯作者是你们科室主任。”
“对，通讯作者是他。”
“但这篇关于急性阑尾炎手术方式对比的论文，数据来源标注的是2021年6月到2022年12月。”
“对。”
“你2021年6月还在规培，在你们医院的轮转科室是消化内科。”
对方的脸色变了。
“怎么可能在消化内科轮转期间，收集外科手术的临床数据？”
赵雅琴在后面差点笑出来。
整个示教室安静了两秒。
那个男医生的嘴唇动了动。
“这个，数据是我后来补收的……”
“补收的数据用前溯性研究的方法写成论文？”
“你的伦理审批批号是多少？”
对方张了张嘴，说不出话来了。
陆晨把简历合上。
“你可以走了。”
那个人站在原地愣了一下，脸白得跟纸一样。
他张嘴想说什么，最终没说出来。
转身走出了示教室。
门关上之后，赵雅琴凑过来小声说了一句。
“你这也太稳准狠了。”
陆晨面无表情。
“简历造假的人，来了也是浪费时间。”
赵雅琴点头。
“确实。”
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